公务员的薪酬待遇,公务员的薪酬待遇分析

1. 普通公务员大概一个月多少工资？
2. 公务员工资，公积金，年终奖全国平均到底是多少，以5年工龄为例？
3. 山东各地区公务员待遇怎么样？
4. 法院、检察院的公务员工资待遇怎么样？

普通公务员大概一个月多少工资？

办事人员2800元

公务员的工资是分为四大类：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

办事员工作三周年按科员工资对待，科员工资五年按副科级对待，副科级十周年按正科级对待，正科级十周年按副处级对待，副处级十周年按正处级对待，正县级十五周年按副厅级对待，副厅级二十周年按正厅级对待。

初次改革以累计年限对应的职务待遇确定基本工资，还有就是公务员的工龄奖一年是60元，按照传统以虚年计算，每月和工资一起发放，三年一调整，除此之外还有节***日各项福利，带薪休***等。

扩展资料

工资也许是衡量工作好坏的一个标准，但是不一定是衡量一份工作价值性的体现。公务员的价值还是体现在长期，国家发行的***政策，公务员单位肯定是第一个先享受，并且你可以比别人优先知道国家政策，这些讯息的价值，难道就不是另外一种财富吗!

公务员工资，公积金，年终奖全国平均到底是多少，以5年工龄为例？

公务员的待遇问题一直是整个社会关注的问题，那些认为公务员收入很高或者很低的言论都不符合实际。原因可能是不了解，也可能是为了某种目的故意夸大或者缩小。我今年从事公务员行业正好五年，很多同学现在都从事公务员行业，工作地点以山东、江苏、天津居多。如果真要对公务员的工资收入水平下一个结论的话那就是在当地属于中等稍微偏上水平。

首先来说一下江苏。江苏苏南地区经济十分发达，财政实力雄厚，公务员单位待遇在全国范围内都属于顶尖。全国百强县第一名的公务员平时工资在10000左右，公积金在4000左右。每年年底根据绩效考核的结果会发一大笔奖金，基本在80000至100000之间。

其次说一下山东。山东单位经济实力在全国长期排名前三但其实给人一种大而不强单位感觉。公务员的待遇水平与其全国前三的排名地位不相称。鲁东地区某县级市公务员工资6000对，公积金3000多。每年会发精神文明奖和年终奖，但总额加起来也就40000左右。

再说一下天津。天津作为近代北方著名的工业城市，近年来经济发展速度降得厉害，但仍然瘦死的骆驼比马大。某省级统一管理的公务员，月工资不到7000，公积金7000多。每年还会有一笔改革绩效和公务员绩效，加起来总数在50000多。

当然，我选取的都是我比较了解的城市的公务员待遇水平，在全国单位内不具有普遍性。但有一点可以肯定，公务员的工资在当地属于中等偏上水平。

以上，希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何问题都可以关注并私信我。

五年工龄的公务员，其工资、公积金、年终绩效奖全国平均到底是什么水平？

由于全国经济发展水平存在很大的地区差异，直接影响公务员的工资待遇，因此公务员的薪资在全国是非常不平衡的，高的非常高，低的非常低，如果以平均水平来测算，实际上无法衡量公务员真实的工资水平。非要平均，大致可能是这样一种情况。

第一、工资待遇

公务员正常的工资待遇主要是指每月应发额扣除五险两金后的工资收入。以五年工龄的公务员为例，***设已经提拔了副科，中西部地区大概在3500-4000之间（含车补），东部发达地区在6000-8000之间，平均下来大概是5000-6000之间。

第二、公积金

公务员的公积金都是按照顶格12%的标准来缴纳的，其中东部不少地区还有5%左右的补充公积金，相当于公积金最高比例可以达到17%左右。同样以五年副科为例，中西部地区一般个人扣缴700-800左右，加上单位缴存的两边合计在1500左右。东部发达地区一般个人扣缴在1800-2000之间，两边合计在3600-4000区间，如果本地还有房补，大致等同于公积金的比例，相当于仅公积金和房补收入就可以达到六七千。平均下来，全国公务员的公积金大致在2000-3000之间。平均来看比较高，实际差异很大。

第三，年终绩效奖

有的地方叫文明奖等，现在基本统一为年终考核绩效奖。这部分收入全部来源于地方财政，地区差异尤为明显。中西部地区一般在1-3万之间，部分偏远县区可能只有几千。而东部发达地区普遍在3-6万之间，高的有十多万。平均下来，一般也有三四万。很多人看到这个数字，以为公务员的年终绩效都很高，其实那只是少数地区，其他多数中西部省市都不高，至多只能算中等水平。

至于其他收入，现在各地已经全部规范，除了有少部分工会***、物业补贴、取暖补贴等***性收入外（全部加起来一年不会超过一万元），其他已经没有收入来源。所谓的***收入也只是极少数人打擦边球的违规所得，伸手了说不定哪天就栽了，现在已经很少有公务员愿意去冒这种风险。

这个问题太好回答， 最后看这个怎么讲，在合肥市机关，今年工资将近十八九万。在省直单位。也有15.6万，现在，全中国的这个大学生都想考公务员，因为收入稳定，今天还没有什么太大的事情，不要存在企业的风险。到哪里也是吃香喝辣，最后，这种也能生个付厅正处，[_a***_]工资再8仟多元，人生完美的结合。

这个肯定没有统一的标准。理由如下:

一丶全国公务员的工资由于有级差和地区差别，工资标准本来就不统一。再加上由于各地经济发展的不平衡，在政策范围内的各种津补贴也不一样，比如高原地区的高原补贴丶艰苦边远地区的补贴丶特殊行业的岗位补贴等。由于这些政策上的区别，全国公务员的工资根本就没有统一的标准。

二丶年终奖的区别就更大了。既然是年终奖，那肯定就是与工作业绩挂钩的，以我所在的中部地区某市为例，为了调动工作积极性，奖勤罚懒，年初市里将招商引资丶综合治理丶精神文明建设、精准扶贫丶***丶乡村振兴等各项工作都列入年终考评，到了年底，凡是某项工作进入前五名的单位，每人可以发放一个月的奖励工资。由于各个单位的综合实力丶办事能力不相同，有的单位到了年终可以拿下十几个奖项，也就是说可以发十几个月的奖励工资；而有的单位连一个奖项都拿不到，也就是说一个月的奖励工资都没有。像诸如此类的年终奖金，就是在一个地区都统一不了，更何况是全国呢。

三、国家规定的公积金缴纳比例是8%~12%，有的省份是统一按照12%的比例来给职工缴纳公积金的，即个人每个月按照自己工资总额的12%缴费，费用进入自己的公积金账户，然后单位也配套同样的金额给个人，也进入个人公积金账户。但也有的省份是按照8%的比例来给职工缴纳公积金的。由于缴费比例的不相同，全国公务员的公积金收入根本没有办法统一。

由此可见，由于公务员工资丶公积金丶年终奖金的不统一，题主想要了解全国公务员的平均工资多少是不现实的。我有一个亲戚，坐标中部某省县属单位公务员，工龄5年，每个月到手工资3200元左右，加上年终奖励工资，全年到手收入70000元左右。

希望能帮上你的忙。

凭能力选择自己喜欢的职业没错的，公务员从事的是国家行政管理，责任大，压力大，要求高，不是一般学识的人所能胜任的，参加过“公考”的便知道了，所以公务员的工资水平是与国有企业同等人员平行的，如总经理、高管、部门经理等。

山东各地区公务员待遇怎么样？

据我了解，山东各地的公务员待遇都不怎么样。总体来说，山东公务员待遇落后于其他大多数省份。你看这是从网络上搜索的相关数据，以2019年为例：2019年全国城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元。而2019年山东省各市城镇非私营法人单位从业人员平均工资数据显示，除青岛，济南，东营三市外，其他各市均明显低于全国平均数。要知道，山东的GDP在国内是第三名，其工资水平明显与其经济大省的地位不匹配。而从2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资来看，山东省连前十都没进去。所以，你感觉山东省的公务员待遇到底怎么样？

待遇最好的是青岛，其次济南和省直，东营、日照、威海也算山东一线。咱先给你仔细分析下东营市公务员待遇，其他地级市可以到我主页查看哈。

套你猴子的，终于写到关于旭旭宝宝家乡公务员待遇的文章了。宝哥身为八百万勇士的头牌，身价过亿，影响力毋庸置疑。@DNF旭旭宝宝@大马猴

那么他的家乡—东营市公务员的待遇怎么样呢？让我们来一探究竟。

东营市的主要产业是石油开***、石油化工、精细化工以及相关设备制造，服装纺织，橡胶（轮胎）制造，食品加工等。说到支柱产业的话，就是石油和石化相关的产业（石油大亨石锤了）。东营市2020年常住人口为219.35万人，由于东营港经济开发区为省级开发区，东营经济技术开发区为国家级开发区，故不纳入本文分析范围，本文分析人口为传统意义上三区两县人口，即176.22万，GDP为2981.19亿元（不含经开区和东营港经济开发区），全市人均GDP为15.53万。@东营市@公务员工资

其中人均最高的是东营区，达到了27.37万，最低的是利津县，只有10.09万，远低于全市平均水平。值得一提的是宝哥所在广饶县人均GDP为11.9万，正数和倒数都是第三。

法院、检察院的公务员工资待遇怎么样？

***、检察院的公务员工资待遇如何？答案三个字：非常好！好到什么程度呢？好到如果非要弄个全国公务员工资收入排行榜的话，在同地区公务员中，司法警察与公安警察可排并列第三，司法***人员与司法行政人员可排第二，员额制法官、检察官是当之无愧的第一。

司法体制改革后，法检两院的公务员可分为四类：一是员额制法官、检察官，二是司法***人员即法官助理和检察官助理及部分书记员，三是司法行政人员如法检两院办公室、政治部（处）工作人员等，四是司法警察。

上述法检两院四个类别公务员的薪酬待遇又可分为三个等级，员额制法官、检察官是司法办案的主力军，工资待遇最高；司法***人员和司法行政人员是重要助手和重要保障，工资待遇次之；司法警察执行人民警察的工资待遇标准，比司法***人员和司法行政人员略低一点，但比政法系统外同级别公务员高不少却是毋庸置疑的。

司改的重要举措之一，就是大幅提高法检两院公务员的薪酬待遇，促使法检两院公务员坚守好司法这道公平正义的最后防线，提升司法公信力。相应的改革措施主要有两项：

一是市县两级***、检察院的人财物由省统管，这也意味着市县两级***、检察院公务员享受的是省直单位工资标准。而在实际执行中，多数省份***取的是“托低”与“保高”相结合政策，也就是基层法检两院公务员原来的工资待遇比省直单位低的，拉高到省直单位的工资标准，原来的工资待遇比省直单位高的，继续执行原来的工资标准，总之就是有赚无亏。

二是法检两院公务员的薪酬待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效奖金等，通过建立新的薪酬待遇标准，确保员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法***人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。例如珠三角地区的一级法官和一级检察官，其级别相当于行政机关的正科实职，林林总总的工资收入每年不会低于30万元，比同地区政法系统外公务员要多4万元以上。

而法检两院的司法警察执行的是人民警察的工资待遇标准，政法系统外同级别公务员享受的工资待遇其分毫不少，还能享受人民警察独有的警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。

说法检两院公务员的工资待遇非常好真非虚言，越是经济欠发达地区，其优势越明显。当然，法检两院的公务员不好考也是公认的，每年省考都属于比较热门的岗位，能够如愿考上的多是同龄人中的佼佼者。

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直接上数据干货吧！坐标：中部地级市。①一级法官、检察官员额，对应公务员正科级，其固定收入：月工资到手8500元，年终绩效奖22000元，还有平安创建奖8000元，公积金双边3500元，全部加起来，一年全部可支配收入174000元。②四级法官（科员级），全年大概总收入为14万元。没有入额的助理法官，收入相对低一些，比四级法官（科员级）低2万元左右，为12万元。③如果是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，比如，正科级的***行政人员，全年总收入大概为15万元，比一级法官低2万多元。④另外，员额法官还有出差补助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。

而我们市直公务员工资待遇，普遍比法检两院低，大概低20以上。公务员正科级，其固定收入为：月工资到手6210元，年终绩效奖18000元，还有平安创建奖6000元，公积金双边3000元，全部加起来，一年全部可支配收入134520元。相比一级法官（正科级）全年收入，一般正科级公务员少了4万元，大致少了三分之一，即33%。

从上面数据可知，***、检察院系统工资待遇比公务员高得很多，至少要高出20%以上。即使是从事行政后勤服务的工作人员，也比当地公务员高。

法检两院法官与公务员的级别对应如下：

省部级副职：二级***官；厅局级正职：一级高级法官；厅局级副职：二级高级法官；县处级正职：***高级法官；县处级副职：四级高级法官；乡科级正职：一级法官；乡科级副职：二级、***法官；科员：四级、五级法官。

要看在基层***，中级***，高院还是最高院了，不过基本要比同级同阶的公务员工资略高一些。司法体制改革之后，员额法官工资套改基本完成，工资相对要高蛮多，还有司法绩效，但是责任也较大；法官助理、书记员和司法行政人员工资要低许多；法警的工资又高一些，毕竟是参照警察序列的。

在公务员队伍中，法检两院的公务员工资待遇是最有优势的，主要表现在三个方面：

第一，工资待遇经费来源有保障。法检两院是我国独立的司法机构，实行垂直管理，工资待遇所需经费由省级财政保障，参照省级标准核发，不受地方财政限制，在工资、***等待遇上比地方公务员更有保障。这是法检两院公务员区别于地方公务员的最大优势。

第二，工资待遇普遍比地方公务员高。这是公务员队伍公认的事实。法检两院实行的是员额制管理，入额前后工资差别比较大。入额的法检两院员额法官和检察官工资待遇一般比地方民警高20-30%，比地方普通公务员高50%，部分财政能力好的地区甚至可以翻倍。以小公所在的西部三线城市为例，普通机关公务员正科每月扣除五险两金后到手的工资大概是4600左右，而员额法官或检察官可以到7000+，收入接近翻倍。年终考核绩效地方公务员2-3万，法检两院员额法官或检察官可以拿到3-4万。算上各种收入差，法检两院员额法官和检察官收入一年要比地方公务员多出四万左右。这是入额的水平。如果不是入额的助理法官或检察官，工资收入要比员额差上一大截但普遍也比地方公务员高出一两千。最低的是从事行政后勤服务的工作人员，工资待遇比助理法官和检察官低，不过整体还是比地方公务员略高。

第三，工资待遇晋升有优势。公务员的工资待遇与职务与职级直接挂钩，提拔晋升的优势可以直接与工资待遇划等号。而这恰恰也是法检两院的优势。一方面，与法检两院的平台高有关系，法检两院的级别设置与地方副职平级，比如省级法检两院是副部级，地市则是副厅级，单位级别高，晋升自然快；另一方面，法检两院的人数不多，同样是平级机构，公安则要多得多，竞争激烈程度相对较低，晋升自然更容易。

综合来看，法检两院公务员的工资待遇相比地方公务员，优势非常明显。其中以员额法官和检察官更甚。如果有机会入额，是相当不错的。现在难就难在入额。由于法检两院的员额名额相对固定，此前该入额的都已入额，名额基本已经用完，没有入额的只能排队等待，有一个等待周期，在这期间只能拿助理法官和检察官的工资待遇，对新人来说相对煎熬。很多人进了两院后因为久久等不到入额辞职的也不在少数。

***、检察院是省级垂直管理部门，和市县其他党政机关相比，工资经费更有保障，省区域内应该拿的***补贴，都能拿到，不会因为地方财政收入困难受到影响，这是法检两院和地方公务员最大的区别。法检两院实行员额制管理，员额比例和名额按办案量确定，在一定的周期内会根据办案量出现增减变化。因而法检两院的公务员，并不都是员额制的，普通公务员工资收入比地方公务员高不了多少，但进入员额制后，工资待遇会有质的飞跃。

以中西部偏远县区法检两院为例，其他党政机关平均到手工资也就4000元每月，进入员额制的法检两院人员，工资几乎可以翻一倍，但未进入员额制的，在同等条件下，仍然比地方其他单位的公务员工资高一两千块钱。法检两院的公务员，还有法官、检察官级别晋升渠道，和专业技术人员的职称例似，级别晋升后，工资待遇也会大大提升。当然还有职务职级发展路线，职务职级晋升后，工资待遇也会提高 ，即使没有职务，也会有职级并行政策。总之来讲，相对地方公务员，法检两院公务员发展前途还是十分广阔的。

当然，即使是在法检两院内部，工资待遇也差别很大，最高的当然同职务职级、法官检察官级别晋升后的员额制法官、检察官，其次是未进入员额制管理的公务员，再次是法检两院的文职***人员，包括以前的事业人员、工勤人员等，工资待遇最低的，是未进入编制管理的超编人员。这是正式职工，还有一些编外的聘任制书记员，或者是临时聘用人员等，这些非编制管理人员，是法检两院的临时合同工，工资待遇只比社会平均工资略高，和正式职工不可同日而语。