余姚公务员待遇,余姚公务员待遇宁波最低

1. 今年省考招的市场监督局人员是公务员吗？
2. 慈溪跟余姚是否要合并？
3. 事业单位的区城中村改造事务中心的管理岗位值得考吗？
4. 90后乡镇副镇长有望提正科吗？

今年省考招的市场监督局人员是公务员吗？

市场监管局不是公务员也不是事业单位，是行政单位，这个单位里面既有公务员编制，也有事业干部编制，还有参公管理编制。我国部分省、市把工商行政管理局、质量监督局和食品药品监督管理局这三个部门合并为“市场监督管理局”，因此市场监督管理局的职能包括了工商、质监和食药监三个部门的职能。我的回答希望对你有所帮助

慈溪跟余姚是否要合并？

有困难，目前慈溪市与余姚市机关事业单位的公务员和事业人员收入额存在差距，慈溪市平均水平比余姚高；公务员与事业人员待遇政策有差距，余姚市同一机关公务员事业人员收入差距不明显，慈溪市则差距较大（镇街道及个别部门除外），故两地合并势必影响某些人的既得利益，故在行政上合并有困难

事业单位的区城中村改造事务中心的管理岗位值得考吗？

回答。这个单位就是以前的各省市的***办。是市***的派出机构。管理人员都是公务员 序列。是个有权势的单位。有些话是不能讲的。只有你去后亲身经历了你才明白，也会为你能进入这家单位而高兴。内部福利也是相当不错的。可以说进入这家单位工作是你的运气好。

90后乡镇副镇长有望提正科吗？

90后在乡镇担任副镇长（副科级），***设你是90年的，那么年龄是31岁，如果不出现意外的话，提正科级还是没问题的。主要有以下三个渠道：

首先，乡镇正科级职位有乡镇书记、镇长、人大主任三个职位，90后年龄具有一定年龄优势，积攒一定的工作经历，慢慢干到乡镇副书记然后再去竞争镇长、人大主任解决正科级。

其次，可以考虑交流到县直部门解决正科级，这中间需要在乡镇基层多岗位锻炼，争取得到组织部门的关注，在干部提拔中充实到县直部门。

再次，遴选是提升级别最快的途径，而且不会耗费人力物力，相对来说是成本最小的上升通道。目前看，每年都会组织一定数量的职位进行遴选，可以提前做好准备，复习相关知识，为遴选打好基础。

目前，干部提拔是双轨并行，领导职务解决不了，可以考虑提升职级，先去解决待遇问题，二级主任科员与正科级领导职务基本相当，而且竞争难度更小。

90后目前还不到30岁，能在乡镇提拔到副镇长，成为副科级领导，已经完胜95%的公务员了，不敢说正科板上钉钉，也是十拿九稳了。

在县直部门或乡镇街道，副科级是一道天堑，绝大部分干部都止步于前，只能以某级主任科员的身份干到退休。

90后工作也就5年左右，还不到30岁就提为副科了，在乡镇这个小平台，要么能力特别优秀，要么贡献特别突出，要么人脉***丰富，堪称是人中龙凤，组织也肯定是将其当成是后备干部重点培养。

另外，现在特别重视领导干部的基层经验，尤其是在乡镇这类直接与群众打交道的单位，工作压力大，工作内容复杂多变，突发情况多，是很好的给干部压担子的一线平台。乡镇领导职务的历练，既能丰富基层经验，又能锻炼协调能力、沟通能力、应急能力，还能了解群众的真实生活、真实需求，对未来的仕途发展大有裨益。

因此，90后的副镇长只要不忘初心、牢记使命，不要为一时的利益而失去信仰，用心做事、安心做事，提拔正科是迟早的事。

其发展途径主要有以下几类：

一、在乡镇一步一个脚印的发展。先在镇里提拔为党委委员，进入党委班子，再竞争党委副书记一职。到那个时候，正科级就近在眼前了，退可选择人大***，进可冲击镇长一职。以你目前的发展速度，也许五到十年就可以走完这几步，有望在40岁前解决正科级、冲击副处级。

二、走团委路线。像你这么年轻的副科级领导，非常适合去团委发展，先担任副书记熟悉一下工作，再竞争书记，发展速度会比在乡镇更快。

三、走党政核心部门的道路。争取转岗到县委办、县府办、组织部等核心部门，到县领导的眼皮底下工作。一方面，学习县领导的工作方式、大局观念；另一方面，可以展现自身的能力，让领导全方位了解你，拉近与领导之间的关系，更快地抓住提拔机会。

90后的副镇长，只要不犯错，基本就是前途无量，正科级并不遥远。

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我在乡镇工作过10多年，当过党委委员兼党政办主任，熟悉了解乡镇干部提拔情况。个人见解：90后的乡镇副镇长，虽然已经触碰到天花板，但年龄才30岁上下，相对年轻，有可能提拔正科，可以在乡镇提拔镇长、书记、人大***，也可以在县直机关当局长，还可以走遴选和交流路线！以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。

一、副科级，已经触碰到乡镇提拔晋升的天花板

乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说，乡镇公务员提拔副科比较难，提拔副科后想再提拔正科更难，乡镇的天花板就是副科级。

一个乡镇就3个正科级，即f、镇长和人大***。但是，县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降，但也是先空降1个专职副书记，干个1年半载，等镇长岗位空缺出来，该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来，并一直延续下去，导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时，50多岁的副科级领导有3个，任职差不多20年，先后在几个乡镇工作过，轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位，但一直没有提拔，在副科级职务上兜兜转转20多年，原地踏步、终此一生。

二、乡镇副镇长提拔正科级的路线和方法

（一）乡镇内部提拔正科级路线。乡镇副镇长，如果是在乡镇内部提拔，起提拔路径为：副镇长→党委委员→党委委员兼副镇长→副书记→人大***→镇长→书记。当然，也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出，从乡镇副科到正科，虽然只是一步之遥，但至少必须经过3个***步骤，每一步都必须和他人竞争，每一步都有很多不确定因素，每一步都比较艰难。

因此，题主若要从乡镇内部提拔，那就要想办法先进乡镇班子当党委委员，然后在兼任副镇长，再伺机转为副书记，最后再晋升为正科级的镇长或人大***。

（二）到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科，那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看，这一步也很难，没又特别过硬的综合实力，即使书记、镇长也很难调动成功，更别说你一个小小的副镇长。当然，事在人为，主要看个人实力。

（三）选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线，需要过硬的理论水平，较高的公文写作能力，以及较强的面试能力，还要下得了苦工，充分运用好休息时间来学习。一般的人，综合能力够不上，也吃不了这个苦。

总的来说，题主才30岁上下，还比较年轻，按照县一级45岁前提拔正科不成文规定，题主大概还有15年的成长的时间和机会，可以有乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关解决正科等3条路线。15年的时间，一切皆有可能，加油！！

我在党政机关工作了近四十年，并且是长期主抓政工人事工作，因此对该问答有着很深的见解，请网友们关注我。

题主所问90后乡镇的副镇长有望提正科吗？如果你在县里没人，光靠你[_a***_]努力我可以明确告诉你，提正科级希望不大。

我在***机关工作期间，不断下乡调研，乡镇一级***里的副科级非常多，乡镇的副书记、副乡镇长5个、组织委员、宣传委员、武装部长、党委秘书等就有十几位副科级。

题主虽然说是副镇长，但是乡镇一级的书记和镇长，大部分是县委、***办和组织部的工作人员空降到各乡镇当书记或者是乡镇长，哪能轮到你副镇长当书记、镇长。最好的结局当你在副镇长的位置上干了十来年后，给你按排个乡人大主任的位置也属于正科级。

作为副镇长回县直工作只能给你按一个各个局的股长，镇长回县直才能按个副局长位置，乡镇的党委书记回县直才能当正局长，也就是正科级。

所以综合上述你现在作为90年后的副镇长，年龄不算大。奉劝你尽最大的努力做好分管的工作，以做出惊人的成绩来赢得县领导的重视，只要有百分之一的希望，也要有百分之百的努力，祝你早日成功。