副高级教师7级工资每月多少？
曾经有这么一种说法：一级教师享受的是正科级待遇，高级教师享受的是副县级待遇。
有教师不相信，认为高级教师工资水平怎么可能与副县级干部相提并论。
事实上，高级教师岗位工资还真的比副县级干部工资高那么一点点。
有一位副县长来学校检查工作时，与学校的一位高级教师谈起了工资，在得知高级教师的工资后，说了一句：“比我工资高。”
以我们地区的高级7级教师为例，每月打卡工资约在3800—6000元，月工资相差超2000元。
有教师评上高级职称时，才30多岁；有的教师快退休了，才勉强评上高级职称。
这也就造成了职称都是高级、岗位都是7级，工资相差却很大的现象。
比如我，是在34岁时评上的高级职称，现在打卡工资才3963.55元；学校一位35年教龄的老教师，去年评上的高级，打卡工资5825.65元。
坐标山东淄博，副高级教师7级，扣除五险二金后，到手工资应该都在7500以上，这个跟晋升职称的早晚有关，我是2008年晋升的副高，7级时是到手是8100多，现在6级，到手算是8500。
A县B校XX老师是1982年8月参加工作，2018年1月聘任副高级教师的，拿的副高7级工级，收入如下：
1、每月打卡工资：5991.48元（税前，每年年底自己去镇政务中心一次性缴纳）。
2、每月奖励绩效工资750多元，被单位重新分配后，每月不足600元。
3、年终绩效考核：1一1.2万元/年
6、每年教师节，县财政发600元。
6、五险一金：有。
总的来说，教师工资不比其他行业低，收入没有其他行业高。其他行业有下乡补助、通讯费、交通费、高温补贴、防寒补贴等，教师都没有！
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我国中小学教师实行职称管理制度，同时按照职称进行评聘分离县管校聘等一系列的管理政策和制度，副高级教师就是职称制度的最大受益者，他只占整个教师人群当中的20%左右，这是根据事业单位岗位设置确定得来的数据，副高级岗位设置为5级，6级，7级三个级别，一般来说通过一级教师评审聘任，在7级岗位上是刚开始的级别，有的老师还能成功晋级6级，甚至5级，但是有的老师就一直聘在积极岗位上工作直到退休。
总体来看，7级岗位就是副高级的最低层次，但是仍然比中级教师岗位每月要多出700元左右的岗位工资，如果包括薪级工资，绩效工资和五险两金的缴费比例，每月至少要相差1500元左右，所以我认为中级和初级教师要努力不断的提高自己的职称和教学能力，同时尽早的评审通过，副高级职称已经评审，聘任在7级岗位上的副高级应该尽快的晋级，不断的向6级和5级冲刺。全额拨款事业单位编制，教师执行事业单位工资体系标准，副高级7级对应自己的岗位，工资和薪级工资标准直接可以按照套改或者标准对应发放。
整体来看中小学教师待遇，参照当地公务员落实教师法中规定的不低于或高于当地公务员的标准，这一规定直接让中小学教师待遇提升了一个档次。不论是降温费取暖费，还是年终奖，以及绩效工资的发放，副高级职称都占据了优势，而且在社保缴费比例方面也有巨大的优势，所以副高级7级岗位的教师应该知足常乐。
教师工资分两部分，一是职称，另一个是薪级。职称工资，只要是同一档的，都一样。差距在于薪级，薪级随教龄增加而增加，同一薪级的也一样。所以，你问七级的老师多少工资，这是不确定的，差距也很大。
比如我们学校目前最高的实发工资是***00多（专技五级薪级43级，下月退休），最低是3700块（新毕业的）。40左右岁的专技10级的也就5300块吧，50左右岁的专技8级的一般6600就是天花板了。我们这儿专技7级和以上的人数只占学校总人数的10%，一个学校10人多点，一个萝卜一个坑，很多老师已经不想了，遥不可及。
考上了农村小学教师编，听说工资只有两千，该不该去呢？我很纠结？
工资远远超过2000元。千万别纠结！
在编教师的平时实发工资仅仅只是应发工资的77.94%，而另外扣走的工资，全部用于缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、大病救助保险、住房公积金和职业年金。
题主没有说明自己的学历，不过我知道，现在入编从教最低学历必须是大学专科毕业，如果是本科、硕士研究生、博士研究生毕业，其工资是完全[_a***_]的。在我们这里，博士研究生从教，直接就是具有中级职称的教师，那工资收入相当于在教育领域工作几十年的教师的收入水平。
就以我校2018年秋季新入编本科教师为例，说说她的具体收入情况，对比一下，然后再看看还纠结不纠结。
我校有3位新入编教师，一位在读本科，两位是本科毕业。目前，这两位本科教师的月打卡工资也就是平时实发工资是2600元左右，按照所占百分比，就可以计算清楚其总工资：
2600÷77.94%=3336元
被扣走的工资基本上还是自己的。例如，住房公积金，扣走的越多越合适，因为扣300元，就会给你600元，当你买房修房或者修房时，取出来就是钱💰。
这些都不说了，但是，实际可以领到手的工资还会有：
1.奖励性绩效工资，大约是800元～1000元左右，是按照学期或者学年考核合格后发放的。这也是工资报酬。
2.就是最近几年某些地区在年终一次性发放的工作奖励，也叫绩效增量工资，有的说是效能奖。反正不管怎么说，只要发就是收入。结合周边实际发放的情况看，有15000元～20000元左右不等的数额，有的大城市一次就有5万～6万呢。这样，一个月就会增加1000多元。
保守计算，一个月的实发工资就会有4600元左右。
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