公务员考试报名和职位不符,公务员考试报名和职位不符怎么办

1. 公招编制和岗位不一致怎么办？
2. 专业代码和职位要求不一致怎么办？
3. 入职和面试的职务不符？
4. 任命与实际岗位不符会怎样？
5. 招牌职位与实际工作职位不符?能投诉吗?已经工作了两个月，没有合同？

公招编制和岗位不一致怎么办？

1、先确认自己是什么编制，如果是公务员编制的话，可以向行政职务靠，地级市里副科正科不算难；

2、如果是事业编制的话，尽早考职称，越高越好，直接与工资挂勾的，而且还涉及聘任职数，就是考上不一定聘任；所有要早。

3、公务员凡进必考，除非到了副处级的行政单位或县乡级***任职

专业代码和职位要求不一致怎么办？

同一专业,但是代码不同,这时候就要由大学开证明。本科找教务处,研究生找研究生处。证明大学所学专业与岗位要求符合,即可。

所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。报的省写的这些 这个对比说明和院校设置专业的依据。

入职和面试的职务不符？

这个无法接受。

应聘者是凭自己的能力和实力去奔着这个岗位去应聘工作，然而后面却不是这么回事，可以终止不再继续工作。如果说应聘是一个管理人员，最后却是让他去做一些基层的工作，那样会让他觉得一种被欺骗或是能力不被认可，会让人消极工作的积极性。

任命与实际岗位不符会怎样？

在单位人事管理工作中，如果上级单位的任命书中所载明的与本单位实际岗位设置不符的，应该由接到任命通知的单位以书面报告形式将不符情况向上级单位人事管理部门提出，并根据本单位实际岗位设置情况，向上级单位提出与任命书相近岗位就职建议。

招牌职位与实际工作职位不符?能投诉吗?已经工作了两个月，没有合同？

　　1、公司发布虚***招聘信息，安排我的岗位与实际招聘岗位不符，你可以申请劳动仲裁***的。因用人单位未尽到如实告知义务，造成的损失，你可以要求赔偿的。

《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　2、劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。

《劳动合同法》：

第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。