为什么都说乡镇公务员待遇低,每年却那么多人报考?
有钱的都喊穷,没钱的都装富;如果你是乡镇公职人员都喊收入低、工作艰辛,希望你去体验几个月的工人、农民、小商小贩,则你的世界观将会发生重大转变,你将更加珍惜这份职业,你将更加心甘情愿为党为人民努力工作!
正常得不能再正常了,凡稍微有点头脑的年轻人谁又不这样想?谁又不这样去拼搏竞争?
原因则简单得不能再简单了,这便是唯利是图。
人生一世生存的基础是要有经济来源作支撑维持的,而恰恰钱的多少就决定了一个人在世界上生存的质量。
乡镇公务员待遇尽管再低,毕竟它也是纳入了国家***机构编制的“公务员”。是名正言顺、货真价实、旱涝保收、吃皇粮而从事治理国家的工作人员!
一般而言,只要咱们国家和民族不伤根基,公务员们的生活总是要优於普通老百姓的。
至於在编公务员们暗地里的潜规则收入(不包括收受贿赂),那是另一课题另一回事,不宜多谈(况且也说不清道不白)。
当今之世各行各业竞争都非常激烈,都是以能进入公务员队伍为荣耀,有名有利何乐不为?
因此,怎么能不让人趋之若鹜,争先恐后呢?
乡镇公务员待遇低是相对于市级公务员和省级公务员来说的,并不是和普通企业比较,而且主要说的是职务和职级待遇低,导致的工资低。
1.一般乡镇镇长、书记是正科级领导职务,还有一个人大***,这三个是正科级领导职务,其他班子成员就是副科级领导职务。所以意味着,你在乡镇提拔最高只能到正科级的领导职务。这是所谓的职务等级较低。并且一般情况下,镇长和书记不从本镇选拔,就算是本镇要提拔一个副镇长当镇长,也是去别的乡镇任职。而且空降居多数。
2.职级待遇也比较低,这是相对来说的。乡镇基本上能晋级到四级调研员,这是很不容易的,一般一个乡镇也就是最多3-4个职数,领导班子成员都不够,可况其他人。
3.对比市级公务员和省级公务员,这方面就比较差了。
省级厅机关公务员,一级主任科员以下没有职数,本单位人事处就可以考核任命,包括处级干部和调研员职级。但是乡镇得组织部考核任命,差距很大。因为组织部不会因为你这单位有需求专门给你单位晋升,而是通盘考虑才会开展。
在职务方面,省厅的各处处长就是处级领导职务,但是在乡镇各办或者机构都是股级就是科员级。例如:扶贫办、计划生育办公室,都是股级的,主任也是科员级。只有副镇长、副书记、组织委员、宣传委员是实职副科。所以你能在乡镇当一个内设部门负责人,你可能是科员,但是省厅你就是处级领导职务,这个区别很明显。
报考人数并不多。
乡镇公务员待遇低是真的,每年报考的人数相对于地市或者县级公务员还是比较少的。
因为乡镇地处偏僻,年轻人大多数都不喜欢去,除了家就是本地的,外地的人相对来说报考乡镇还是比较少的。
公务员就是一个职业而已,只要符合条件和要求,谁都可以去报考。
体制内虽说待遇不上不下,没有想象中那么高,但胜在稳定。基本上没有离职失业的风险。
体制内的工作在丈母娘心中就是最受欢迎的,虽然不能大富大贵,但是最起码一辈子都有了保障。
尤其这几年因为疫情原因,公务员的稳定性更加凸显。成了不少人们心目向往的职业。
另外还有一些原因,比如在外人看来所谓的高大上,还有外人口中的灰色收入,各种***福利,更有甚者还认为体制内不仅自身***待遇好,甚至家人,父母治病都不花钱,孩子都可以上好学校,单位分房子,吃饭有食堂。简直就是单位全包揽了所有的衣食住行。
但他们不知道的是,很多地方财政紧张,工资都压着发,我单位有一项补贴,压了一年才发放。
我一个朋友单位有一个月甚至工资不发现金,改成发代金券。
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