换公务员待遇怎么样,换公务员待遇怎么样啊

1. 50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

50岁的正科，在仕途上已经基本到顶了，没什么成长空间了。

如果能转入城投类的企业领年薪，是很不错的选择。

曾经在高校培训听一教授讲过，组织上要想一个人多挣钱很简单，安排他去国有企业当领导拿高薪。当时听的时候没领会到老师的意思，现在仔细想想，的确是那么回事！

在我们成都各区市县，凡是公务员或事业人员转入国企担任领导职务的，全部实行年薪制，大约每年40至60万以上，比一般公务员待遇要出高2至3倍。同时，也保留其公务员或事业人员身份的。今后一旦辞职，又随时可以转回机关事业单位，对其职务工作没有什么影响。

你才50岁，还有10年才退休，按我们这里国企老总级待遇，10年比公务员多拿300万左右，政治待遇不变，如城投公司董事长、总经理为正局级(正处)，副职为副局级(副处)，聘任人员只有经济待遇，其公务员或事业人员本身身份，退休不受任何影响，仍然享受机关事业单退休待遇。

因此，如果你们那儿与我们这里条件相当，我建议你应该去城投，一来年薪制待遇高，二来城投算大的国企，可以施展自己的才华。

50岁正科级，在机关到退休弄个副处基本上差不多了。如果现在到国企担任高管，领取年薪，是一个很好的选择。第一，年薪收入比公务员要高。第二，养老保险，住房公积金等按照最高额缴纳，10年后退休金不会比正处级低，每年的公积金也是一笔不少的收入。希望能帮到你。

最近本地国企重组，有两个正处级干部主动要求去企业任职，一个四十五六岁，一个四十八岁，后者还是部门一把手，两个能力魄力都过硬，未来有很大概率重用到县区担任主官，解决二巡待遇。对于他们的选择，多数人表示不理解，明明可以好好地当公务员，偏要跑到企业去，现在企业又不好干，这不是明摆着跳火坑吗？

可实际上他们不仅没入坑，在他们看来组织能让他们去反而是他们捡了便宜。

一是待遇大幅度提高了，一年保底四十万，比他们在行政机关的一倍多；

二是工作压力小了，现在在行政部门当领导，面临着着大量的指标考核，不做不行，做了要出成绩必须突破常规，难免有打擦边球的情况，除此之外还要负安全生产、疫情防控等领导责任，稍不留神可能被问责，机关领导并不好当。而企业尽管有经营压力，好在考核权在自己手中，效益上点下点不影响领导待遇，事务性工作比机关少，工作强度也要小一些。即便同样强度，在企业和机关都是干活，还不如选择收益更高的企业。

三是政治待遇并不降低。调到国企虽然公务员编制没了，仍保留级别，其他同级领导该享受的工作待遇，比如阅文、参会、工作用房等，企业领导也有。有工作需要，企业领导随时也可以调回行政机关担任领导职务，拿几年高薪，再转回公务员队伍一举两得，岂不是更好？

诚然，公务员去了企业以后再回公务员有难度不***。可凡事因人而异，到一定级别，有足够的助力，回来同样不是事。即便回不来，现在公务员和企业社保已经并轨，以当前形势国企领导的待遇摆在那，缴纳的养老金、企业年金比公务员只高不低，退休后待遇实际上也不比公务员低，而且还拿了N年高薪。这些领导能够爬上正处级位子，不可能不清楚其中道理，既然他们都争着去，说明去企业当领导有足够的吸引力，并不比当公务员差。

年富力强、尚在上升期的领导尚且如此热衷，像题主这样50岁已经没有多大晋升希望的老同志还有什么犹豫的？

题主50岁还是正科，大概率是在县一级单位，以正科身份去国企一般是担任正职，至少是副职，年薪少说也有几十万。以题主所在地区县区城投30万标准为例，***设50岁去企业干到退休，10年就是300万，相当于在公务员队伍干20到25年，换言之十年时间差不多拿了公务员一辈子的工资。拿了高薪其他待遇一样不少，还能扎扎实实过把主要领导瘾，去哪找这么好的差事？

归根结底有钱才是硬道理，所谓的公务员身份只不过是一张纸，只要有合适的价码，该丢则丢，错不了。更何况，国企还算是体制内。