90后公务员报名人数,90后公务员报名人数有多少

1. 2021人口普查90后有多少人？
2. 90后逐渐走上领导岗位，但存在一些焦虑的情况，对此你怎么看？

2021人口普查90后有多少人？

2021人口普查90后人口为1.88亿人次，比5，80后少了近5000万人。作为当今社会的主要劳动者，90后是独生子最多的人，而且是性别比例最大的一代人。这代人绝大多数进入劳动者行列，逐渐承担着这个社会的重担，将是这个社会的中流砥柱一代人

90后逐渐走上领导岗位，但存在一些焦虑的情况，对此你怎么看？

你好！任何人从业务岗位走向领导岗位都存在焦虑，主要是因为以下几个原因：

1、自己没有经验，怕做不好，得不到领导的信任；

2、不知道怎么做，没有人可以请教，即使有每个人面临的情况也不一样；

3、角色没有转变，虽然走上领导岗位，但还是做了以前的事情；

我觉得走上领导岗位，首先要转变角色，拥有领导思维，做领导需要做的事情；领导意味着更大的责任，敢于承担责任；敢于做决策，不要怕错，积累自己的决策力。

90后走上领导岗位逐渐变多，能够走上领导岗位，也是你能力所致，做一个领导不必焦虑，以业务服人，以德服人。

业务你要比你的手下能干，不能说你面面俱到，但是你都能掌握重点，把握方向，不出问题。

以德服人是走上领导岗位不要飘飘然，尊重老同志，爱护新同志，向榜样学习，己所不欲勿施于人，努力成为大家为人处世的榜样。

昨天和一个租客聊天，当夸他年轻的时候，他说，不年轻了，90年的，马上就30岁了，尽管他看起来确实很年轻，但是，精英菌突然意识到，是啊，他们马上就30岁了。三十而立，对一个人来说，这是一个相对成熟的年龄，也正是做出一番事业的年龄。

90后，已经是职场主力了，90后慢慢走上管理岗位，中间可能存在一些焦虑情况，其实，这是非常正常的，无论是60年代的，还是70、80年代的，当刚走上管理岗位的时候，都会有一些紧张，有些焦虑。

如果说90后之前的群体，人与人之间的差距可能在学历上，或者说能力上有比较大的差别的话，在选拔上的来说，也更容易，也更刚性，而这些差别，在90后这一代人身上，则显著的缩小，无论是能力，还是学历，还是口才表达能力，还是其他的各种能力，90后们都是各有千秋，应该说，他们更出色，他们的竞争力也更强，所以，如果有90后从中脱颖而出，对他们来说，可能最大的焦虑就来自于同龄人的竞争吧。

精英菌一直认为，现在的90后，思路灵活，知识面广，学历高，能力强，他们是最有活力和竞争力的一代人。同时，因为对自己的期许高 ，对自己的要求也高，所以，对于自己的将来会始终处于一种不确定的状态，很大的一部分焦虑应该来自自我期许与现实的差距。

整个社会的急剧变化，不确定性也是让他们焦虑的一个主因。从目前的一些客观环境来看，房价高，物价也相对较高，竞争压力大，工资与房价不成比例，这些客观因素也是导致90后焦虑的一个原因，这不仅仅是走上管理岗位的90后才如此。

而缓解这些焦虑，其实最关键的还是松松自己，正确的认识自己，清晰自己的定位，专注于能力，专注于专业，专注于工作，对自己有信心，相信唯有如此，才能让自己缓解，让时间，也让自己的成就来缓解吧。

此问题你有什么不同的见解呢？

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