2020年公务员工资会下降吗？
而且，按照相关制度的规定，是两年向上涨一个级别的。也就是说两年一涨的。
经济发展的速度与公务员的工资是有联系的，但一般主要体现在津补贴和绩效奖励这方面。
所以，不必担心的。
希望我的回答能够给你带来启迪。
如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。
自2014年***院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。
2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。
2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。
2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。
从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。
按照目前的形势，特别是受疫情影响出于***经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。
机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对***消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。
这个不太可能，虽然经济不景气，但是公务员的工资都是按照相关的标准执行的，天津市经济收到疫情的影响很大，但是公务员的工资肯定可以正常发，所以不用担心，好好工作，争取尽快复工复产，恢复经济正常发展！
公务员降薪，你赞成吗？
感谢提问：我赞成，因疫情带来经济严重衰退是一因素，民心向背也不能不考虑，和老百姓相比，公务员的总收入涨得十分不对等，现在一个科级、副县级年总收入已高达二十万元左右了，而企业职工大多还仅3000元左右！
都提高才对，少招人，我宁愿多干点活，干5个人的活，多发点工资，全国几百万辅警合同工，干的不比公务员和警察少，却待遇差了五六倍，革命工作分工不同，不分高低贵贱，为啥待遇低人一等，如果这样我宁愿少招点人，我多干点活，多发点工资，我们也要生活啊，也有妻儿老小，最近孩子生病都是刷***，月月光，还不够生活，希望国家重视一下，我们这些低收入的辅警群体。
谢谢！
不赞成，也不可能！
基于对中國目前的经济科技实力丶运行走向丶物价水平，各类公职人员的收支平衡实际推断，包括企事业和机关等國有单位的公职人员的工薪待遇，只能逐步调升不会下降！
如因疫情影响财收支的短期减薪，则完全可以理解！
我更期盼打烂公务员的铁饭碗，清除顽固存在的混饭南国先生！只是个人的一孔之见！
公务员是什么阶层？
他们是中国***所领导的各级***的职能部门工作人员，党和国家的各项方针政策就是这些基层的公务员来实施，公务员的工作是为人民服务，关系到党和各级***与普通老百姓的紧密联系！
每年报告的公务员都是百里挑一为什么呢？就是要选拔政治觉悟高，具有相应文化水平和工作能力的人进入***部门工作，这些人简单的说就是举贤荐能，德才兼备。所以他们的人生起点相对较高，他们的工资较高，才能体现我们国家的繁荣富强，有些老百姓总认为公务员待遇高而眼红是不对的，谁让你不努力学习报考公务员呢！
每到公务员调整工资，舆论总是一片喧哗。记得之前2016年四川、内蒙古、吉林等多地将调整机关事业单位基本工资的消息一出，很多人最直观的感觉就是公务员又要调整工资了。如今，在这些地区人力***部门***上均已无法找到有关工资调整的[_a***_]。有业内人士分析，这些部门或是迫于压力将相关内容撤下了。
给大家看一下1956年24级工资制（工资颇具年代感）
公务员工资改革是敏感而重大的议题，在舆论的解读惯性中，工资调整已经等同于涨工资而不是降薪。
人们之所以觉得公务员工资需要改革，一个很重要的原因就是权利和心理上的落差——保障的多轨制和权力的影响力，让人们对公务员的实际收入一头雾水且羡慕嫉妒。这种羡慕嫉妒的背后隐藏着公平的诉求，人们希望与公务员的保障是相同的，收入是相差不多的。
2020年公务员还会正常调资吗？
2020年公务员还会正常调资吗？今年又是机关事业单位基本工资调资年，上一次调资还要追溯到2018年，按照惯例今年应该开启机关事业单位调资窗口。个人认为，今年还是会正常调资，只是调资的时间会相应推后，大概率会在明年初，主要基于以下四点原因。
首先，公务员调资有制度保障，既然国家制定了机关事业单位工资两年一调的政策，就会按照既定的方向走下去，不会轻易改变。
其次，今年国家在财政非常紧张的情况下，连续十六年对企事业单位退休人员养老金进行了调整，平均涨幅5%。既然国家能够对退休人员连续上调养老金，肯定也会按规定上调公职人员基本工资。
再次，中国经济的强力复苏，虽然中国是最早受到疫情影响的国家，同时也是抗疫预算最多的国家，但是中国是抗疫最成功的国家。今年三季度，全国各项经济全面发展，财政收入同比降幅收窄，今年四季度，财政收入同比很可能由负转正。
最后，一般会延迟收到调资文件，就如2018年7月份的调资，很多单位并不是在7月份收到调资通知，而是到2019年1月才收到调资的红头文件，但是2018年7月至2019年1月的这一部分的增资会进行补发。
总而言之，今年还是因为疫情，财政收入受到影响，所以到现在调资还没有开始。2020年能否调资，还是需要再等待一些日子。国家今年很难，公职人员也要给予充分的理解，调资该到位的迟早要到位。
现在看来，2020年公务员两年一度的调资窗口不会启动了，但是正常的工资调整已经完成，由工龄等产生的薪资和社保缴费额度的变动均已调整到位，有的公务员因为社保和公积金扣缴基数的增大，到手工资不仅没多，反而比以前还少了，这在公务员薪资调整过程中是很常见的事。
公务员调资之所以会这么受关注，主要起源于2014年国家开启的基本工资调整，并从当年开始承诺每两年定期给公务员做一次工资调整，时间固定在当年7月或10月，以人社部下发的通知为准，由此形成了公务员两年一度的固定调资窗口期。公务员调整后，事业单位比照公务员也会相应调整工资标准，涨幅从一两百到几千之间，根据个人职务和级别对应调整。八项规定后，公务员的工资已经阳光化、透明化，取消了很多津补贴和奖金，公务员几无其他的增资渠道，因此每隔两年的调资就成了大家最关心的事。2018年公务员调整基本工资标准是在10月1日，调整后，公务员职务工资比之前上涨了170元至1250元，级别工资比以前涨了520元至3115元，工资调整幅度不大，但每个人基本上都有几百块的增资，原本按正常程序，今年10月应该也能迎来新一轮的工资调整，可至今方案都未下达，也怪不得大家关心。
很显然，今年的调资受挫受到了疫情影响。疫情爆发后，今年全国各地所有产业都受到了冲击，地方财政收入比过去大幅减少，一方面钱少了，另一方面还要投入大量资金抗疫防疫、减负减税，已经没有能力再负担公务员的增资要求。特别是中西部地区，本身财力薄弱，疫情过后更是雪上加霜，连正常的运转都快保障不了了，更别提增资涨薪了。所以国家提出“六保”不是没有道理的。
现在距离2020年结束还有一个多月时间，临近年底，保民生、保工资、保运转等各项工作，都需要投入大量资金，各地财政可以想见会更加捉襟见肘，要不是有地方债支持，情况可能还要糟糕。此时再给公务员涨薪，一方面估计财力不允许，另一方面恐怕也不合时宜。因此，公务员今年想调资已经不太现实。至于以后会不会调，何时调，那就要看经济情况和国家政策导向了。
正常情况下2020年公务员工资会上调，但是今年情况特殊，一场突如其来的公共卫生***打破了原有的工作计划，财政收入和经济增速受到不同程度的影响，在此困难时期公务员要做好跟国家、跟人民“勒紧裤腰带过日子”的准备，共克难关。
2015年下发的《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》中规定：“原则上公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次”。
在此“意见”的指导下，2016年、2018年国家分别对公务员工资作出了调整：
1.2016年6月，人社部新闻发布会中通报：“截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。6月起，地方已陆续开始兑现增加的工资，7月底前基本完成”。
2.2018年7月起，“调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费”。
从“每年或每两年调整一次”的规定和最近的调整时间来看，距离公务员上次调整工资已经过去了整两年的时间，按道理讲2020年工资调整势在必行。
但是2020年最终能否调整还有一些不确定因素：
在2015年年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，公务员工资调整的主要依据是：公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
也就是说公务员工资最终能否调整还受到“经济发展、财政状况”的限制，而今年年初的卫生***对国家、地方上的经济冲击、财政收入冲击是不言而喻的，特别是第一季度GDP同比下降6.8%，且各地在“抗疫”中的财政支出是十分巨大的，虽然下半年经济开始复苏，但是今年总体经济状况不容乐观，各地财政收入受到不同程度影响。
所以在此艰难时刻，公务员工资能否如期调整还是一个未知数，但也并不是没有希望：
机关事业单位的工资待遇较为复杂，正常调资有两种情况，第一是工资的晋级；第二是基本工资表的提升。
比如说公务员只要考核合格以上档次每五年晋升一级，两年晋升一档。这种晋升模式，实际上各种工资标准在基本工资表中都已经有明确的体现。
事业单位每年只要考核合格，薪级都可以晋升一级，这也是雷打不动的惯例。
除了这种正常晋升，一般来说机关事业单位的基本工资表，每两年会调整一次。这种调整是根据经济社会发展情况、社会平均工资变化情况，综合作出的调整。这是2014年10月以来形成的新惯例。
其实，大家也要搞清楚每次基本工资表的调整，并不是突然增加这些待遇，也会在各地相应的绩效工资中扣减一定额度，作为综合调整的一部分。实际上，个人工资提升的额度并没有实际基本工资表调整的那么大。
前两次调整时间是2016年7月1日和2018年7月1日，现在时间已经过去。虽然说有事后公布调整通知，从7月1日补调的情况，但是可能性真的不大了。
今年由于***疫情的影响，我国经济压力还是非常大的。今年财政赤字比2019年增加了10,000亿元，还额外发行了10,000亿元的抗疫特别国债。各种非必要的开支均被压缩，重点保障基本民生和基层运转。加上今年社会平均工资肯定会受到疫情的影响，增长速度不会过快。因此，今年调整基本工资表的概率已经非常渺茫了。
不过，至少还有正常工资的晋级，待遇还是能够提升的。踏踏实实的干好工作，促进社会的和谐发展，这样今年落下的工资调整，以后肯定会补上的。#理财大赛第三季#
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