公务员待遇越来越高,公务员待遇越来越高的原因

1. 为什么公务员工资待遇那么好？

为什么公务员工资待遇那么好？

公务员直接代表国家形象，在***领导下，首先应该领会***是怎么写的，知道***宣言所写的内容意义所在，***人应该吃苦在先，享受在后，充分体现社会主义核心价值观。公务员应该是人民的勤务员，是为人民服务的。

公务员的工资待遇那么好，既对也不对。

公务员的工资由基本工资、规范津补贴、公务交通补贴、年终一次性奖金（十三个月工资）、其他津补贴、年终绩效奖等构成。

说公务员工资待遇不好，那是因为公务员的基本工资、规范津补贴、公务交通补贴、年终一次性奖金那是基本上公开的，与其他行业就业人员的工资是差别不是太大的，基本上是处于中等或中等偏下水平。从这一角度出发，说公务员的工资待遇不太好，也是说得过去的。

说公务员的工资待遇好，那是因为公务员的其他津补贴、年终绩效奖那是各地的标准是不一样的，特别是年终绩效奖之类的奖金，有一年两万的，有一年三四万的，有一年五六万或更高的，而且没有严格的标准进行规定。加上这些奖金收入，公务员的总体工资待遇在当地就处于中上水平了。从这一角度来看，说公务员的工资待遇好，那也是说得过去的。

公务员的工资待遇为什么那么好，因为公务员的工资待遇来源是财政资金，财政资金的分配掌管在当地的公务员手中。涉及到自己的收入，如果能想办法提高津贴补贴和奖金的标准，一般也就会尽可能地去提高标准。不像企业，还要考虑成本，考虑企业的利润，考虑股东的收益。

公务员的工资太低了没有去做，太高了又使人才都涌向公务员队伍，优秀人才不愿去收入较低的科研、技术应用、实业发展等岗位去工作，对经济社会发展是不利的。将公务员的工资收入定位于当地的中等收入水平是比较合适的。

但是，如何控制公务员的总体收入，是需要一定的体制机制的，特别是绩效奖金的发放，需要一定的约束机制。有人建议，在明确基本工资、规范津贴补贴、年终一次性奖金、公务交通补贴的等工资收入的基础上，应当对年终绩效奖的发放进行规范，明确标准并实行上一级审批的办法。使公务员的绩效奖金的标准与当地城镇私营单位就业人员的平均工资挂钩，也可以将绩效奖金的标准设定为城镇私营单位就业人员的平均工资的50%或其他比例，只有当地的平均工资标准上涨了，绩效奖金标准才能上涨。既调动公务员促进当地经济发展的积极性，又使公务员的工资水平保持在当地的中等水平。

公务员工资待遇好？！

公务员工资待遇非常一般……

一，普遍公务员工资待遇，只有月薪，年终奖（个别地方还没有），保险和公积金。

工会福利是每年交钱，年节发东西。普通情况，每年交个几百块，发3-5倍东西，但是很多地方懒、胆小不发东西。

二，所有地方的工资，前几项是相同的，差距在各个地方财政是否有钱，是否对公务员群体好……某些好大官会对大家好，大家就补助高，年终奖高。某些大官不差钱，而且懒，那就没啥钱，工资涨的慢、幅度低。

三，一般和稍差的地方公务员工资一般都在，2500-5000左右（普通科员或者正科级），年终奖1-5W区间。能达到这个区间的，也就不要奢望，有其他的奖金和补助……

上述的工资待遇，在所在地区和城市，只能算中下等，温饱水平。

四，房子，各地不一样，不是标配，大家不要奢望，大部分需要家里支持，要不……买不起！！！

五，南方，好地区，每个月到手的钱多，补助多，年终奖多。能达到当地上班族的中上等水平，有些单位补贴购房，首付很便宜，贷款还款没压力。

六，其他***？！