薪资待遇要比公务员高吗,薪资待遇要比公务员高吗知乎

1. 公务员真的比老师工资高吗？
2. 公务员为什么要和农民工比较工资？
3. 市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

公务员真的比老师工资高吗？

我家有两个老师，三个公务员。公务员的工资比老师是多，主要是他们的补助高，有了职务了，就更高了。如果老师是高职的话，就相对比一般公务员工资高了，但是比不上警察。公务员主要是社会地位比老师高，工作比老师清闲。出去办事比老师好办。老师受的管的地方太多，就连家长都管你，自己本单位的领导管你更严格。真是如同蜡烛呀！

如果单纯比较工资收入，公务员没有教师高。

因为公务员走的是职务，毕竟能当上领导或套上职级的是少数；而教师走的是职称，相对来说指标要多一些，评定要容易。

但公务员有的一些待遇，教师是没有的。

如车补，年末的绩效工资只有公务员有，事业单位人员并不享受。

但综合衡量，教师的平均工资比公务员还是要高一点。

其实，公务员和教师只是两种社会分工，是国家机器运转中的非常重要的两个部分，不能仅从工资收入方面比较其优劣。

我感觉教师这个职业还是蛮有吸引力的。

工作环境相对单纯，没那么多复杂的人际关系要处理；工资收入稳定，评定职称通道相对畅通；此外每年还有两个***期，可以旅行，做一点自己想做的事情。

我就很怀念当老师的那段日子，那是我人生中最阳光灿烂的岁月。

公务员为什么要和农民工比较工资？

农民公啊农民公，你农民都无识野，怎比啊，农民辛苦吗？几千年前就知啦，无得比，你识官字两只口，口口分大细，农民口细，公务员口大，大口吞细囗呢，吃多碗粥啊，我也是个老到臭豆腐味的农民，洗洗睡觉，再倾倾，就倾断气嗲。

这个问题真的提得别有用心！

谁在比？我也是一名公务员，我就没看到公务员队伍中谁会主动去和农民工朋友们比较工资的！我倒是有时候在开职工会批评一些干部不思进取敷衍塞责的时候，会让他们去和农民工朋友们比比，人家那么辛苦，拿多少钱？！再想想自己，希望能对他们有所触动（有时候收效甚微😭）！

公务员经常是被比较！也不知曾几何时，公务员突然成了一个标杆——老师要和公务员比，农民要和公务员比，企业员工要和公务员比，老板要和公务员比，今天再来个农民工也要和公务员比，其实这也是好事，通过比较，能促进国家和社会自我调整，从而不断不断缩小各个职业之间的收入差距，等到各个职业之间的收入差距调整到合理范围内时，也就是全面小康实现之时！

市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？

如果单论工资，市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大，拉开差距的主要是两项：津补贴和奖金。

按照公务员法的规定，“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。

所以，单论基本工资的话，只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员，两者没有差异。

有差异的是津补贴和奖金。

这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的，具体金额各地区有不同的标准。

以我们市（县级市）为例，一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的，每月补贴200元。

在此，申报的乡镇工作时间实行累计制，比如，某位同志先在乡镇工作了10个月，后被抽调至市直局委，完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间，乡镇累计工作时间是三年四个月，那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。

最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件，很多都申报不上文明单位，但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩，也跟单位申报文明单位的级别挂钩，一般县市级的每月在300元以内，地市级的在600元左右，省级和国家级的更高。

其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金，也是市直单位比乡镇在申报时更有优势。

以我个人为例，我回到市直单位后，从到手的工资来看，比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱；但是，我们单位是地级市的文明单位，还是上一年度市级考核二等奖；而她所在的乡镇只是县级市的文明单位，上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候，我们之间的所有差距都扯平了。

经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。

公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。

相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。

总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有[_a***_]，但在中西部地区可能性几乎为零。