公务员绩效奖励是什么待遇,公务员绩效奖励是什么待遇啊

1. 公务员的五项绩效奖是什么？
2. 公务员绩效和年终奖一样吗？
3. 公务员绩效和奖金的区别？

公务员的五项绩效奖是什么？

公务员的五项绩效奖是文明单位奖、省级档案管理奖、***目标管理奖、党建优秀奖及年度十三个月奖。公务员的五项绩效奖是根据年度考核进行奖励的，不是每个单位每个公务员都能拿到，有多少项获得考核优秀就拿多少个奖励项。通常单位能拿到四项就不错了，能拿五项奖的单位只有30％左右，最少的只拿到一项，就是第十三个月工资奖，这样的单位估计是出了问题。

公务员绩效和年终奖一样吗？

1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。

2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定***与企业补充***）。

3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

公务员绩效和奖金的区别？

1、目的不同：绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

2、权重比例不同：绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等，而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

3、要项构成不同：绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。

4、挂钩侧重不同：绩效工资与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响，而奖金主要受企业整体业绩表现的影响。

　　奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资是指跟奖励与绩效评估挂钩的工资。