公务员借调享受原单位待遇,公务员借调享受原单位待遇吗|考拉公务员

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公务员借调后原单位能正常晋升吗？
企业编制，因工作借调至公务员单位，能享受到该单位年终奖吗？

公务员 借调后原单位能正常晋升吗？

公务员被借调后，在借调期间基本上没有晋升的可能。因为一个公务员被借调后，不在原单位工作，与原单位的联系不紧密，与原单位的工作没有关系，原单位不会考虑晋升的事情。同时，被借调的人在借调单位没有人事关系，借调单位也无法考虑被借调人的晋升问题。公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批，被借调后工作不在关系所在单位，那么是无法进行工作实绩等考核的

企业 编制，因工作借调至公务员单位，能享受到该单位年终奖吗？

简单说，就是双“编”合一，财政才能出钱给你。

一是组织部或公务员管理局有你的正式编制档案。二是财政局有你的工资发放编制名单。

（图片来源网络，侵删）

除此之外，单位就涉违规占用使用预算资金或私设“小金库”了。

现实生活中，因突击工作或集中性工作的需要，行政单位确有各种不同身份（包括事业身份、企业身份、大学生志愿者等）的借调人员，但因财政经费的预算体制、经济自筹能力、领导思维等各方面原因的影响。借调人员想在借入单位获得全额年终目标奖，一般不可能。从上到下，也没有明确的文件规定，借调人员的年终奖该如何兑现解决，很多时候看领导的态度，但在我以往的工作经历，偶到过类似问题，领导处理的艺术也不同：

第一，最开明的领导，将借入人员按本单同等人员对待，即将借入人员看成自家兄弟，与本单位相关人员大体相等，发给年终奖，不管借入人员原单位发不发年终奖，也不管原单位发多少年终奖，导致有的人员两头领年终奖。当然，这种操作，容易引起在职人员的意见。

（图片来源网络，侵删）

第二，最不靠谱的领导，对借入人员不管不问。遇到这样的领导，算是倒霉透顶。只想马儿跑得快，又不给马儿吃草。这种情况，有可能是借入人员两边都没有搞头，借入单位认为该原单位发年终奖，原单位说，你没在本单位干活，不该享受，也不发年终奖。

第三，最滑头的领导，只出文件，不出票子。年终了，将借入人员的现实表现、工作完成情况等内容以文件的形式发给各借入人员单位，请各单位按考核情况，兑现借入人员的年终奖。借入人员原单位的年终奖，由于分成各块什么生产目标奖、精神文明奖、基本奖等等。由于借调人员没在原单位上班，有的单位只发基本奖给借调人员，导致借调人员年终奖比同等人员少很多。

第四，最实在的领导。让干活人员不落泪，走就高不就低的路线，即将借入单位与原单位进行对比，哪边奖金数额高就靠哪边，比如题主如果是属于交投集团的员工，借调到交通局机关工作，年终根据交投集团员工与交通局机关干部进行对比，哪边高就走哪边，如果二者有差额，差多少就补多少。