阿里邮政局公务员待遇,阿里邮政局公务员待遇好吗

1. 阿里邮政岗位为什么那么多人报？
2. 如何看待“3万阿里员工写家书，邮政小哥看了都热泪盈眶了”这件事？
3. 阿里巴巴收货地址邮编怎么填？
4. “复旦研究生炫耀：放弃阿里、百度offer，回老家2500的邮政工作”，你怎么看？

阿里邮政岗位为什么那么多人报？

经了解，该岗位对于学历的要求十分低，仅本科以上学历就可参与报名，对于专业、基层服务工作经历、政治面貌均无限制。换句话说，只要你是本科大学毕业，你就有资格参与这个岗位的应聘。

除此以外，为了让更多的人可以参与到偏远地区开发中，新闻媒体对这类岗位大肆宣传。因此，低学历、高待遇就成了这个岗位最吸引人的地方，使众多考生优先选择其进行报名，成为了最热门的岗位。

因为阿里邮政岗位融合了电商、物流和技术等多个领域，能够提供丰富的职业发展机会和前景，同时阿里巴巴这一品牌在国内外享有很高的知名度和美誉度，具有很强的吸引力。
此外，阿里邮政也提供了丰厚的薪资和福利待遇，加之阿里巴巴的企业文化深受求职者青睐，因此那么多人报考阿里邮政岗位也就不难理解了。
随着互联网和电商行业的迅速发展，人们对电商物流行业的需求也越来越大，阿里邮政在这个领域拥有优越的地位和***。
同时，阿里邮政强调人才培养和发展，注重员工的职业发展和成长，也使得阿里邮政成为人才青睐的企业之一。

如何看待“3万阿里员工写家书，邮政小哥看了都热泪盈眶了”这件事？

在现在这个快节奏的时代，连电话都不愿意打了，有事了发个微信，甚至微信打字都嫌慢，微信都用语音了。所以阿里巴巴这个传统，给亲友和客户寄出一本特制的“阿里家书”显得尤为可贵。

有句话：我抱着砖的时候，就没时间陪你了。我为了这个家工作加班加点，但是陪伴家人的时间就少了，但是我的心里是装着这个家的，所以，我要亲自写一段心里话，印在特制的明信片上，和家书一起寄给你，让你知道，我很在意这个家很在乎你。

我所有的奋斗所有的努力，都是为了咱们的家过上更好的日子，为了以后有更好的生活。

所以，让家书带去我心意。当你收到这封久违的“见字如面”的家书时会不会想起我们恋爱结婚时的甜蜜？会不会想起我们建立这个小家时的幸福？

一封家书传递温暖传递亲情，这头连着我对你要说的话，那头到达你的温暖心头！

在这个冬天，没有什么比这封家书更可贵了！

骁说职场观点：春节是中国的传统佳节，象征着喜庆和团圆，历来在产品定位上很厉害的阿里，瞄准了“家书”这块市场。家书的推行，是对员工的表彰、家书的感恩以及客户的尊重，里面浓浓的“家人味道”和“感恩味道”呼之欲出。

1、“见字如面”，你有多久没有写过信了？

现在，越来越多的公司开始打亲情牌，从家属着手比如送父母生日礼、送亲情旅游等，阿里独辟蹊径，在中国最传统佳节上使用中国文化最传统方式表达自己的感情。

前一段时间大火的《见字如面》，主打的历史的题材，却依然惹得众生落泪，如果将这种感情落在亲人身上，效果更是可想而知。

家书让员工将感情梳理，让家人放心，微小却用心的一小步细节，却是达到“礼轻情意重”的效果。相对于阿里巴巴的高薪，用家书的形式会收获高新换不来的忠诚效果。

阿里巴巴在近两年BATJ大战中，渐渐被腾讯超越，对另外两家的领先优势也越来越小，为了下一步发展蓄力，推出家书可以：

对于人才来讲，提高现有人才的忠诚度、留住人才，还能吸引更多人才的加盟；

对于客户来讲，看到如此有人情味的合作伙伴，合作意愿一定会陡然增加，兵法所谓的“攻心为上”；

对于中国文化来讲，阿里巴巴作为中国互联网行业的巨擘，虽然现在已经在国际上取得众多成绩，但本质上的文化烙印和由此带来的长远发展，不可忽视，这是阿里下一步凝聚力的源泉，更是对当下国家弘扬中国传统文化主旋律的跟进。

马上要过年了，各大科技公司的员工纷纷晒出了年终奖和***。不同的公司的做法虽有不同，但模式却有高下之分。很多公司都是直接发点儿钱和礼品，与此相比，阿里巴巴的做法显然要更有人情味。来看看吧。

有人还收到了父母的回信。

在看看自己公司的年终***，钱不给力，文人关怀更是不给力啊，这样一对比，自己的心都碎了，同是公司，差别咋就那么大啊。希望所有的公司都想阿里巴巴看齐。

亲情牌玩的是真高，但是我就纳闷儿了，如果真的是为员工好的话，为什么不多放两天***，让员工回家看看亲人，这不比啥强？还整的这“一箭三雕”的计策。也是没谁了。可能说到这里，就会有人疑问，为什么是一箭三雕之计，那就接下来听我给你慢慢道来。

这“第一雕”起到的作用就是给外界传递出了一个形象。那就是阿里巴巴是一个非常有人情味儿，对员工的好的公司。这不就相当于在无形中给阿里巴巴做了一次公关吗？相信很多人第一眼看到这“阿里家书”的时候应该都是这么想的吧。

至于“第二雕”那便是笼络人心，举一个简单的例子吧，***若你是阿里的员工，你本来打算离职了，但是一封家书，一个亲情牌一打，或许这种离职的年头就会慢慢的泯灭。而对于本来不想离职的，又是一次很好的培养员工对公司感情的基础。岂不美哉？

而“最后一雕”那就是让员工家里人放心，微小却用心的一小步细节，却是达到“礼轻情意重”的效果。相对于阿里巴巴的高薪，用家书的形式会收获高新换不来的忠诚效果。不得不说姜还是老的辣啊。

我刚才看了很多已有的回答，包括很多大V在内，都是在恭维阿里人，什么重情重义，贴心之类的。我就很意外，难道你们喜欢这些虚头巴脑的，我就想，要是你们公司不给年终奖，不给年***，就给你一封家书，我估计你们就不会这样想了吧...

我觉得给许久不见的家人写一封加单的信，在信中诉说一些平时我们觉得矫情的心里话，确实是一件挺温暖的事情。即使我们不是阿里的员工，其实可以效仿这样的做法，多跟家人沟通，当然更重要的是，快过年了今年回家跟家人吃个团圆饭。

我是没有在阿里工作过的，对于阿里的了解，也仅限于个论坛网友们的吐槽和爆料，以及阿里漫天飞的新闻通稿。所以阿里整个的企业形象，在我眼中其实是很极端的。

如果说阿里不好，我随便就能想出十条八条的列子来。比如最近的、；阿里CEO说不加班到一点不合格，支付宝年度账单默认勾选可能透露用户隐私的协议，抄袭你今天真好看的“智能测肤”、抄袭熊猫签证，虾米的“穷逼VIP”，支付的年纪越大越没人原谅你的穷……这么一想阿里这一年来的黑点其实是不少的，不过网上很多评论还是比较极端的，我觉得不可全信。

那我们再看看阿里的通稿呢，其实暖心的和值得鼓励的地方也很多。比如：阿里加大了打***力度，双十一阿里的暖心横幅，还有这次的阿里家书活动……这些事情是好事，是值得鼓励的，但我觉得阿里通稿的画风，一直有点浮夸。员工写了一封家书，快递小哥看了都热泪盈眶，这话你信吗？反正我是不信。

现在也到年底了，希望大家都过的顺利吧，无论你写不写家书，我觉家人最需要的是陪伴。所以我觉得，京东的投7500万给一线员工 支持接子女团聚过年；还有腾讯的100个月工资做年终奖，对于员工们来说才是实惠的，哈哈~

阿里巴巴收货地址邮编怎么填？

       按实际的地址填写。1688上的邮编就按实际的地址填写。1688上的邮编要按实际的地址填写，比如某某市某某区某某路**号**室，然后再填写该地址邮编。住宅的邮编，一定要填清楚，不知道的话可以到居住地邮局问一下，或者网上查询。邮政编码是用***数字组成，代表投递邮件的邮局的一种专用代号，也是这个局投递范围内的居民和单位通信的代号。

“复旦研究生炫耀：放弃阿里、百度offer，回老家2500的邮政工作”，你怎么看？

邮政一辈子不用担心失业，因为所有的快递公司都得给他缴费，阿里，百度早裁员一波了，裁员的是35岁以上的，而且我怀疑很多人活不到35，在老家邮政清闲死，业余可以干点别的，不用担心失业，不用担心房价高，成天提心吊胆，导致很多人出现了疾病，也就是中医上说的情志病，比如说脱发，满脸油光，湿气重，失眠，结石等等，都是压力大导致的

这种选择没有对错与否，只有是否合适，但每一个人都必须为自己做的选择负责。你选择了回去享受安逸稳定，就不要在几年甚至十几年后，遇到一些现实的问题后，去抨击国家的各种***向一二线城市倾斜；也不要厌倦那种一成不变一眼看到底的人生然后抱怨怀才不遇；更不要骂国家社会对你一个如此“高学历高人才”的人只给那么少的工资。

钱多钱少，够花就好，钱生不带来死不带去，身体，家庭，孩子，父母是自己的，错过了就是一生，心里，人身自由，没有什么束缚，随心所欲，给着自己的感觉走，逍遥世外高人也。

第一很羡慕，有智慧也有努力，可以考到好的学府，接触过优秀的群体。

第二很佩服，有进退也知取舍，知道自己喜欢什么想要什么样的生活。

第三很懵圈啊，有可以闪亮一把的资本，却选择低调普通的生活

其实这个薪资是比较低的，所以这个提问的提纲有可能是虚构的，但是这种事的确有发生。

主要是新一代的年轻人，对物质欲望的渴求已经呈现了多元化。更注重发展前景和安排自己日后的生活。

虽然从目前来看，选择阿里或者百度可以让自己获得较高的收入，但是年轻人远离家庭，一个人在外面打拼的辛苦，所承受的压力也是非常高的。

而在父母身边选择一份相对稳定，而且更有保障的工作，也是相对明智的选择。

而且随着一段时期以来互联网发展已经进入瓶颈时阶段，经济各方面低迷，各个互联网公司内部加大淘汰机制，提升竞争激烈程度，也就是说，你所有拥有的一切，可能在某个时间点就戛然而止。

人毕竟都是个体，有个人的不确定性，不能保证，时刻都有稳定高效的输出。一个研究生毕业的时候也有二十五六了，工作两三年就要面对谈恋爱，结婚生子等一系列问题，这一系列的问题下，夹杂着工作只能仓促应对。看到那些大厂的[_a***_]们在婚礼现场还要调试bug，这难道不是一种悲哀吗？

人生高光时刻不能体面从容，其实这一份工作的意义真的不是很大，这也只是一份给你带来收入的工作，但是他也剥夺了你的尊严和生命的价值，他占用了你整个的时光回馈出了金钱，并没有为你的生命质量带来提升，当你步入35岁的时候。在当前的互联网整体大环境下，您将很大可能失去工作，并且无法匹配到曾经的职位。

这个并不是简单的想象，而是基于现在社会现实所得出来的是最有可能的情况。

所以工作的稳定性对现在来说更重要，在一个稳定的环境，不断成长和发展，即便自身情况变化时也有一份相对固定的保障，能让自己来应对，这才是真正的价值所在。

所以为什么要去占据所有生活的996，和对年龄有巨大歧视的环境去成长，难道不是应该给自己一份相对稳定轻松的环境，让自己除了工作还有生活，使自己有其他的发展可能性，这样才是理想的状态吧。