公务员和厂里的工人待遇,公务员和厂里的工人待遇一样吗

1. 公务员工资5000，私企工资1万，同一城市，你会选哪个？
2. 国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
3. 如果公务员和企业职工的工资及福利待遇相同，你还去考公务员吗？
4. 吉林市扣除五险月入7000铁路工作，和街道公务员哪个好一些？
5. 2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？

公务员工资5000，私企工资1万，同一城市，你会选哪个？

百灵鸟认为：同一城市，工资差别不大的情况下，在公务员和私企之间，我会选择公务员。

现在，成为公务员，要过五关斩六将。公务员考试非常难考，是当今最热门的考试之一。单个职位的竞争异常激烈。要经过笔试、面试、体检、政审等环节，个个非常难过。

当年，我考公务员的时候，职位竞争比是50:1，这已经是非常低的竞争比了。我以笔试第二名的成绩进入面试。经过面试的争夺，最终以总成绩第一，成功进入体检和政审环节。

公务员备考的过程，至今仍然历历在目，记忆犹新。

因为难得，所以珍惜。

这两种工作，选择的就是两种不一样的生活。

1.选择公务员。5千工资，旱涝保收，面子过得去，存在部分隐性福利。

比如可能会有机会购买单位房，单位房普遍地段不错，学区房，可以以远低于市场价购买。还有部分有入学***，各种机关附属学校幼儿园学费低，师资力量不错。五险一金购买齐全，有保障，不出大错基本就是铁饭碗。

下面说下劣势，千军万马过独木桥，考过了也就是一个基本的科员，在里面升职空间并不高，6分靠关系，3分靠打拼，1分靠迹遇。很多岗位，一进去就可以一眼看到未来几十年的生活，两点一线，书山会海，写各种笔记，做各种报告，背各项条例，各种迎检，枯燥乏味。

2.选择进企业。1万的工资，优势就不用说了，就是有钱，可以有足够的经济能力，生活过得小资一点，买房买车经济压力没那么大，一年可以出去旅游几次，给自己多买些漂亮的衣服，买好点的化妆品。企业有足够的提升空间，只能你有能力，能给企业足够的价值，企业不会管你爸爸是不是卖菜的。

劣势就是企业不是活雷锋，不会白养你，会无所不用其极的压榨你的价值。企业基本是单休，各种加班如影随形，各种指标任务，哪个完成不了都是扣钱！扣钱！扣钱！大型企业内派系斗争多，稍有不慎就得拎包走人。

总的来说就是求安稳，不求大富大贵的可以去做公务员。求成长，想做一番事业的请去企业。当然，这些内容都不包括各种先天开挂的二代们，他们的爸爸们已经早就铺好了路。

给我选，我还是会选公务员，因为我懒，我不求坐豪车，住豪宅，做那叱咤江湖的大人物。我只是一个想着老婆孩子热炕头的小百姓。安安稳稳，一家人健健康康过小确幸的生活就很满足了。

公务员与私企怎么选。这就看私企是哪个行业了，公务员是哪个部门了。不能仅仅看目前的工资就决定，还要看未来发展、周遭环境、身边同事等等。但一般人都是选择公务员为主的啦，毕竟有编制的公务员在该城市是比较受人尊重吧，公务员反映的很多特质——稳定、有权、有前途，有***，等等。这就很吸引人。

而私企不确定性太大了，这就充满危险或者充满压力，不确定。会让人焦虑。让人感觉不安稳，毕竟安居乐业。稳定压倒一切这句话是千古真理啊。但如果是比较好的朝阳行业，工资晋升能不断上升，那就可以大胆考虑做私企，虽然做私企是往死里做，各种加班，但工资真的可观，就不觉得累了。

国企或许可以摸鱼，但私企也有实现人生价值的机会，谁知道呢，加油吧

条友你好？我也来凑个热闹！这二个选项让我选的话，我会毫不犹豫的选择公务员！

道理很简单，公务员工作稳定体面，又有诗久性！虽然从表面上看公务员和私企的工资相差一半(5000)元，但是公务员的进升空间和发展前途都比私企好，各种***补贴和奖金也比较多，还有职效工资，按我们这里为例(坐标浙江)，每个公务员的所有***补贴奖金加起来，完全可以轻轻松松的超过工资，而且养老保险也基本比私企高二档(公务员全员缴高档，私企基本缴低档)这一块每年也多二万元左右，这样初步一算公务员的年收入已经超过私企了！

在来说说私企:从表看私企工资比公务员高一倍，但是大多数私企的***待遇都不理想，几乎少的可怜，所有节***日一整年加起来大不了就几千块钱，和公务员对比根本没比性，而且私企的发展没公务员好，工作稳定性没公务员好，薪资待遇起覆性比较大，今年月薪一万，过二年可能八千，到年龄大一点可能还会辞退你丨，有些私企还可能会破产，导至你无缘无故的失业，这些都是私企摆在面前的短板，所以让我二选一的话，我会毫不犹豫的选择公务员，我的回答完毕！谢谢！

这是一个稳定性和高收入的选择，公务员很稳定，只要你不犯错误就不会失业，上升空间比企业小，但还是有的，看你能力和人脉，收入目前来说不算高，当地平均水平，总有人说公务员这个补贴那个额外收入，不管什么补贴，加起来就是当地平均水平上下，可能上，也可能下，看地方财政，现在不要想什么***了，随便一家大企业***都比公务员好，我说的***是劳动法没有要求的好处，比如年终奖，公费旅游什么的，年终奖有的公务员单位也有，但不是都有的，至于双休节***日年休***产***什么的，都是劳动法赋予劳动者的合法权益，不能算***。好一点的企业，员工收入比公务员高是很正常的，企业看重效益，你有能力你就能上更高的职位，上升比公务员容易，当然工作会比公务员辛苦是肯定的，毕竟榨取更多的剩余价值是资本家的目的之一。总之你想挣更多钱就呆在企业，想安稳地过生活，就考公务员，但是这稳定的生活可能会比较清贫，家里缺钱的不建议考。

国家电网正式[_a***_]和公务员的收入待遇哪个更好？

不要讲收入，讲风险度和顶层吸引力。

电力是高风险行业，和电相处是要死人的，一不小心就有大事，你看不见，交不到，就不等于没有。

在电力你的顶层是班长、科长、局长。

而公务员你所能见的最高层。

所以，不要给电力拉仇恨。当公务员吧。

让我看还是上公务员队伍比较实际，从单位的性质上看公务员比较稳定，收入不比电力低。常年战备状态，不知哪出了问题，就去抢修，它是个高危险的企业？一般人干不了？待遇上工人的收入还不高？让我看你还是进公务员队伍吧，稳定。

国家电网薪资待遇如何？

国家电网正式工工资不是能平均的，一般新人正式工，都是从最基层做起，不同的岗位工资水准不同，而且不同的学历也影响你的工资水平，也会因工作地点有所差异，具体要看你的实际情况。

国家电网***待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他***构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右，具体是哪个数只有拿电网工资的人才有发言权，别只盯着国家电网的工资，国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。***方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

看完薪资待遇你还得看发展：

所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：

1.博士：2 年；

2.硕士：3 年；

虽然公务员的发展前景更好，但是国家电网作为国内数一数二垄断行业，其正式职工的收入待遇不是一般工作可以媲美的！个人推荐如果有机会进入国家电网，那应该首选国家电网！

如果公务员和企业职工的工资及***待遇相同，你还去考公务员吗？

以前我在东莞一个港资企业工作时，老板经常这样教育他十岁的儿子：要好好读书，否则只能去***当公务员。

因为在香港，公务员比企业职工没有太大的优势！

反观国内，官本位思想仍然非常严重，加上目前公务员待遇属上等水平，所以大学生对公务员趋之若鹜。

如果公务员和企业职工的工资及***待遇相同，我相信绝大多数人不会去考公务员，除非他真的有较大的政治抱负。

大多数会考。

1、稳定

现在世界经济、国内经济错综复杂，疫情防控还没有取得根本性胜利，企业经营无比困难，即使国有企业也面临巨大挑战，整体企业的不确定性增加，虽然工资待遇和***和公务员差不多，但是长期看，稳定性不如公务员，公务员是国家行政编制，履行***工作职能，只要国家***存在、只要不违法***就不会出现被辞退情况，保障性非常好，企业的经营受各种因素影响，不确定性比较大，有时候一个决策、一项政策、一个意外就可以决定企业生死存亡，而一旦企业经营效益下降，企业人员将无法得到保障。

2、公务员与企业比的其他优势

一是社会交往层次较高，***各职能部门都有联系，协调、办理一些事情相对较容易，二是工作压力相对较小，大部分的工作在工作时间内就可以完成，加班不是普遍现象，作息时间较为规律，三是社会认可度较高，一般都对公务员的职业有较高的认同感。

3、提高自己的能力

无论在什么单位工作，不能随波逐流、得过且过，都要不断提升自己的能力和素质，为自己的未来负责，为自己的梦想而奋斗，在哪个单位都做到最好。

祝好运。

当然考了，必定公务员比企业工人条件好，工作也轻松，也很安全稳定，工作内容也比企业里简单多了，公务员大部分岗位是不用太费脑筋的，而企业里千变万化的产品零件不是那样容易出来的，公务员说起来是考上的，是有文化的，哪只是国家对待公务员和企业人的态度不一样，诱导了成绩好的往公务员岗位上挤，其实真正需要才能的是企业，人都不傻，别说公务员和企业待遇一样，就是公务员比企业待遇低人也会挤着进公务员，

当然去考公务员，理由只有一个:稳定。

中国的企业，无论国营还是民营，都很难保证经营和生产的平稳有序，尤其在第三产业领域，随社会环境及市埸变化而变化，不同地域，不同岗位的收入差异太大，如遇特殊状况发生，像至今仍未结束的***疫情，公务员和企业职工的抗风险能力相比，就不可同日而语，公务员无论薪酬和***待遇都没有太多变化，而企业职工因单位生产或经营的困难，收入锐减，一但企业倒闭，职工还得另谋出路。

所以，即便有许多企业收入高于公务员，但人们在寻找工作时，对公务员依然趋之若鹜。

公务员同样也是一种职业，在建国初期，公务员的薪酬待遇与工矿企业的职工基本是相同的。那时干群关系融洽，干部经常到群众中去，干部与工农同吃、同住、同劳动。如果，公务员的薪酬待遇与企业人员薪酬待遇基本相同，人们可以自由选择适合自己的工作，可能更会提高工作效率，也会去除部分公务员的特权思想，同样会让更多的人们对公务员的爱戴！

吉林市扣除五险月入7000铁路工作，和街道公务员哪个好一些？

个人看法，还是铁路工作好一点，街道公务员扣除五险，能达到7000的那得干到多少年后啊，还是现实一点，现在那有好干的工作。铁路与公务员工资算法不同，你考上公务员还得从头开始算，得好多年才到你现在的收入水平。自己的建议仅做参考。

珍惜这个岗位吧！铁路是央企，工资只能会越来越高！尤其是在吉林市，7000+已经是高薪了。街道级公务员月薪也就5000左右，而且劳神、费心！我也是吉林市铁路的，1990年刚上班时月薪58元，那时很羡慕在吉化上班的同学，人家到手工资将近我的2倍。现在呢，我的到手工资是他们的2倍还多啦！[灵光一闪]

我是从铁路退休的，看到现在铁路工人能净开7000元，哎！我都想哭。但是比不上公务员，你知道公务元除了工资还有什么？就他们的***待遇任何都不是高工资企业工人所能比的。

当然是街道公务员更好一些。

现在年轻一代的铁路职工与老一代的铁路职工，体制是不一样的。

原来老一代的铁路职工，是真正的铁饭碗，只要参加了铁路单位的工作，就是一辈子的工作，不会下岗、不会失业。

在全民都没有医保待遇的年代，铁路职工可以享受铁路医保待遇，看病不花钱。

但现在的铁路职工不同，现在的铁路职工是合同制和劳务派遣制。

从用工体制上说，并没有街道公务员稳定，从待遇上说，也没有街道公务员待遇好，从职位晋升上说，就更不如街道公务员的晋升机会大。

特别是劳务派遣制的铁路职工，无论从哪方面比较，都比不上街道公务员。

所以如果题主有实力的话，建议你还是考街道公务员更好。

因为你从学历和年龄方面都具备考公务员的条件，但除此之外，你还需要具备一个更重要的条件，那就是考试的实力。

虽然其它条件你都具备，但如果不具备考试的实力，还是不要铤而走险，别到最后，熊掌没吃到，鱼也丢了。那就得不偿失了！

题主问的比较笼统，不太好回答，其实各有各的好，分情况简单回答下，个人愚见，不当之处还请各位批评指正。

1，铁路局，铁路是很庞杂的组织，其中有客运，车辆，机务，电务，房产等等等等各个基层单位组成，这些段基本都差不多，各有千秋利弊，一线工人都是比较辛苦，各种严格的考核制度，反人类的作业排班等等，总体说来比较苦逼，但是，要是干部编制，那就很好了，***待遇高，相对工作内容比较轻松，节***日固定，是个很好的选择。

2.街道公务员，具体不是很了解，但是个人愚见，还得看是不是街道权力部门，比如党办等有提升空间的部门，有提升空间的部门还好，可以寻求仕途发展提升，如果很基层那种岗位，窗口单位等，可能会比较枯燥，直接面对群众，对自己情绪管理等能力要求比较高，提升空间不明确等弊病。

综上诉述，铁路干部编制，去铁路，如果不是，还是原则街道公务员比较稳妥。

2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？

副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。第一、地域差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。第二、行业差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。第三、职务差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。第四、层级差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。

省级岗位和地市级岗位考试内容有所不同特别是申论，省级一套卷子，地市级一套卷，地市级侧重考察基层工作能力，省级考察战略管理一类的能力。难度不一样，岗位的级别待遇就不一样，省级都是在各个省厅工作，地市的可能是是市局工作。***待遇省级高于地市级。想考国考可以去看看京佳教育，非常不错的课程。

招录为副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的

工资待遇的差别，主要是四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。地域差别举个例子，东部沿海和一线城市公务员平均工资肯定高于中西部;行业差别就是财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门;职务差别是晋升快职务高工资高***待遇参照当地情况;层级差别指某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。