人事调动程序?
1 是一项由公司、组织或***机构实施的、将员工从一个职位调动到另一个职位的程序。
2 这种调动程序通常是为了满足组织的需要,如适应市场需求、改善业务流程、提高员工的技能和经验等。
它也是为了使员工能够更好地适应组织的需要,并帮助他们实现个人职业目标。
3 在执行时,组织必须遵守政策和程序,对所有员工均公平、公正地实施调动,以确保组织的稳定和员工的满意度。
同时,员工也应积极参与调动过程,并与组织共同规划个人职业发展。
包括申请、审批和执行三个步骤。
首先,员工需要向人事部门提交调动申请,说明调动原因、目的和调动后的岗位,人事部门会进行审核并将申请提交给上级领导审批。
经过领导审批后,人事部门会将调动通知告知员工,并协助员工完成调动手续,如签订调动协议、办理房屋安置等。
在调动后,人事部门会继续跟进员工的岗位适应情况,以保证员工的平稳转岗。
总之,是一个有序、规范的过程,保障了员工和企业双方的权益。
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