公务员待遇山东和天津比,公务员待遇山东和天津比哪个好

1. 天津公务员与事业单位待遇差别？
2. 天津市公务员工资待遇如何？

天津公务员与事业单位待遇差别？

务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会***，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由***财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险***是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险***是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

天津市公务员工资待遇如何？

我的大学同学现在就在天津当公务员，我问了一下他。

按照天津工资收入情况新人刚参加工作每个月到手的工资大概在6000元左右

公积金每个月大约在4000元左右

这两个加起来一年的收入大概在12万元左右

说到这里可能很多人都很好奇，为什么天津公务员的 公积金会这么高呢？

按照正常情况，公积金缴纳个人是12%+单位12%加起来就是24%，也就是2000元左右。

但是天津公务员有一个补充公积金制度，

而且这个补充公积金是按照个人单位1比2的比例缴纳。

当个人给你缴纳12%，单位在缴纳12%基础上，就会给你补交24%，加起来就是48%

所以天津的公积金很高。

天津市的公务员薪酬待遇水平在当地属于中等水平。以天津市某市直机关工作十年的一级主任科员为例，每月到手工资约8000，公积金7800左右。

第一，先看工资。

天津市2020年财政收入为1923.1亿元，比2019年减少20.21%，在大中城市中排序中属于降幅较大。公务员薪酬待遇水平与当地经济发展水平、财政收入有着直接关系。

对于刚刚入职的本科生来说，首月到手工资大约在5000左右，其他均执行属地正常的公务员薪酬增长机制。

在天津市目前的16个区里，滨海新区由于享有一定的较高经济权限和财政自主能力，工资稍高一些。特别是诸如东疆、空港等功能区，薪酬待遇水平明显高出一筹。市内6区的整体待遇相差不大，河西区、南开区、和平区待遇稍高一点，河东区、河北区和红桥区稍微低一点。环城四区和远郊五区属于相近水平。

第二，公积金情况。

天津比较特殊，拥有补充公积金政策。目前的公积金比例组成为12%（自缴）+12%（单位缴）+30%（补充）。比如，如果个人缴纳部分为2000，那么单位缴纳部分也是2000，补充缴纳5000，合计为每月9000。这个数字，即使放在全国，也是比较突出的。

第三，其他待遇。

1、十三薪。基本上等同于一个月的工资水平。这个各区各单位执行的政策基本相同，没有什么差别。

2、取暖补贴和高温补贴。2200左右，具有高温一线条件的会高一些。如果在机关上班，则要少一些。

3、绩效奖励3W-5W不等。这项与单位属性、考核排名、个人系数有直接关系，没有确切数据。即使算到个人，也没有完全相同。这次6月份的绩效清查，已经报送了有关的数据。

4、应休未休年***补贴。如果把自己的年***全都休了，那一分也没有。如果都没休，就会有这笔补贴。具体数额与个人的工作年限、职务级别有关系，普遍在4-5K左右。

5、创文创卫奖励。这一项同样与个人所在单位息息相关。如果单位评上国家级的创文创卫奖励，到手1.2W；如果评上市级的创文创卫奖励，到手8K。针对这一项奖励，市级出台了相关的文件，但在执行过程中，各区的执行情况各异。在有的区，即使区里有文件，也没有发放，究其原因还是财政紧张。所以，创文创卫奖励也与所在区有直接关系。