公务员竞争激烈待遇会好么,公务员竞争太激烈

1. 低薪的公务员和高收入的业务员，两者如果收入差十倍，你会选择哪一个？
2. 如果公务员和企业职工的工资及福利待遇相同，你还去考公务员吗？

低薪的公务员和高收入的业务员，两者如果收入差十倍，你会选择哪一个？

如果可以选择的话，公务员肯定是首选。相比工资，公务员有五险一金，带薪休***等福利，而业务员工资不稳定，年长之后没有保障。最好的选择应该是，以公务员为主职业，利用业余时间***业务员。

如果公务员和企业职工的工资及***待遇相同，你还去考公务员吗？

以前我在东莞一个港资企业工作时，老板经常这样教育他十岁的儿子：要好好读书，否则只能去***当公务员。

因为在香港，公务员比企业职工没有太大的优势！

反观国内，官本位思想仍然非常严重，加上目前公务员待遇属上等水平，所以大学生对公务员趋之若鹜。

如果公务员和企业职工的工资及***待遇相同，我相信绝大多数人不会去考公务员，除非他真的有较大的政治抱负。

公务员同样也是一种职业，在建国初期，公务员的薪酬待遇与工矿企业的职工基本是相同的。那时干群关系融洽，干部经常到群众中去，干部与工农同吃、同住、同劳动。如果，公务员的薪酬待遇与企业人员薪酬待遇基本相同，人们可以自由选择适合自己的工作，可能更会提高工作效率，也会去除部分公务员的特权思想，同样会让更多的人们对公务员的爱戴！

有人说，在过去企业工人和公务员、事业编的工资待遇是基本一致的。但是，很多人却不去想过去的企业工人和现在的企业工人有什么区别？

实际上，计划经济时代工人是身份的一种，相对而言另一部分人是干部，除此以外可能还有农民、城镇无业人员等。

在当时，我们国家每年会发布工资***，制定工资表当地的补贴、补助等待遇，涉及到工人和干部。实际上，以前一些好的企业会有更好的***待遇，比如说逢年过节发些小***、冬季分煤或者集中供暖。我还记得邻居家的大爷是电力部门的，家里用电都有补贴。

当时的机关事业单位相对较冷清一些，毕竟所有待遇都是有国家拨款，如果单位没有什么创收，很可能连企业都不如。

1***8年我国推动改革开放以后，先是推动家庭联产承包责任制，后来又引入外资，承认个体工商户，通过经济体制改革又出现了一大批民营企业发展起来，解决了大量的社会就业问题。实际上民营企业、外资企业是借着国家的政策东风逐渐做大做强的。他们的负担实际上只有国有企业的一半左右。现在说工人真的已经成为一种岗位了，更多的我们都说用人单位和职工。

实际上，现在国有企业的职工待遇真的也不错，机关事业单位工作人员待遇对标的标准实际上就是国有企业的工人待遇，当然前提依然是***财政能够负担的情况下。其实，本身国有企业和机关事业单位职工的待遇也是一脉相承来的，还是跟过去差不多。像国有企业的工资，实际上依然由***国资部门对他们进行管理，设定工资总额***，防止造成国有资产流失和超标的奖金***。

比如说2019年我国国有企业职工平均工资为98899元，平均每月8242元。这样的待遇着实不低吧？而私营单位呢？2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资只有53604元，平均每月4467元。甚至农林牧渔的行业，平均工资只有37760元，每月3100多元的工资，还包含了五险一金个人部分、加班费、奖金奖励、津贴等等所有工资总额。

所以，如果将公务员的工资待遇跟现在普通企业的工人岗位相比，本身确实不了解历史，也没有了解现实。