公务员待遇会比职务高吗,公务员待遇差别

1. 本科与研究生毕业入职的公务员职位与待遇有什么区别？
2. 一般同志提拔为股长工资增加吗？

本科与研究生毕业入职的公务员职位与待遇有什么区别？

如果一个专科考生和研究生考生同时进入体制，专科起点可能是科员，月薪3000元。研究生的起点则是副主任科员，月薪3100元。

别看工资差的不多，但研究生离晋升更近，升职加薪的机会更大。

从工作内容上看，其实如果考的是同一个岗位，无论是专科还是研究生，工作内容是没有什么区别的，定级不同仅代表起点不同。

学历的高低在公务员入职的时候，一般来说没有什么职位与待遇的区别。

1、对于参加公务员统一考试入职的人员，学历对于入职后的职位（职级）及待遇没有区别。作为公务员考试一般都是根据所招录的具体岗位规定条件。比如，有的要求是大专以上学历，有的可能要求是本科以上或者是研究生以上。只要是符合这个岗位招录条件的，那么不管具体是什么学历，考上了这个岗位，那就是一样的职级与待遇。至于职务，在入职的时候，肯定都是没有的。

2、对于不是参加公务员考试的选调生，或者某些特殊岗位的招聘而入职的公务员，可能会按照学历情况在职级上和工资级别定级上会有所不同。研究生在职级上或工资定级上有可能会比本科生高定一级。这个要看，招录时的具体情况，一般会在招录时就予以说明。

3、学历的高低，通常只是一个门槛，只要是符合门槛要求，在公务员入职后所产生的具体影响并不大。未来的发展，主要还是看个人机遇、综合素质以及其它因素。并不是说，你是研究生学历，就会在提拔、晋升上比大专生、本科生更优先，进入了公务员队伍，符合基本的要求，什么学历都是一样的，并不会在学历高低上，给予更多考虑。在现实中，高中生、中专生、大专生比本科生、研究生、博士生发展得更好、更快的，比比皆是。总之，学历高低不是公务员提拔或晋升时所考虑的重要因素。那么，哪些才是重要因素呢？综合素质、工作业绩、群众基础等等，还有其它因素，这个就不用多说了。

一般同志提拔为股长工资增加吗？

1、股长

股长，没有行政级别的最基层工作人员，但是负责一个科室，一般设置在县级各业务部门中，为县级部门中层干部，介于副科级和科员级之间，不在县组织部管理（负责副科以上干部），由人社部门管理。

2、股长待遇

我因为在***部门工作，以我多年接触了解并结合现在实际情况看，在没有规范津补贴政策前，个别县区可能会有一些针对中层干部补贴政策比如话费、交通费等，但是随着国家规范津补贴政策以后，取消了各地没有省以上文件依据的津补贴，也不允许各地随意调整津补贴标准和范围，股长的津补贴也随之取消，现在各地区都执行一样的工资标准和津补贴政策及五险一金标准，所以与本地区普通工作人员比较提拔股长不会增加任何待遇了。

3、股长职权

股长虽然没有行政级别，提拔也不需要经过***常委会研究，也不归组织部管理，但是在县区实际工作中，股长职权还是不小的，股长负责具体业务的实施和开展，负责范围覆盖整个地区，触及县内所有同一业务，比如财政的会计股，负责全县的所有会计工作，包括县直部门、乡镇、各企事业单位，比如人社局的职称股，负责全县的企事业单位职称管理 ，所以尽管提拔不增加各种待遇，但是能提拔还是要提拔的。

不会增加工资。在行政职务里面并没有股长这一职务，只有科员、副科、正科、副处、正处等职务。股级干部的设置只是为了在县区科局里面更好的发挥科室职能，便于工作安排。但是毕竟大小属于个干部，也会有人社部门正式行文任命，虽然不会增加工资，但有职务任命，对于以后的提拔重用都会有好处的。

本人曾在县局短暂当过八个月的股长，坐标中部地级市某次发达县。明确地说，以前，股长是县直单位的中层，当上股长是有工资增加的，2012年，股长一年总[_a***_]要比一般科员多4000元左右，具体情况是（2012年）：股长职务工资400元（可以辐射公积金），副股长职务工资250元，股长年终绩效奖、考核奖等系数为1.3（副股长为1.2，一般科员为1.0），比如一般科员年终绩效奖0.7万元，则副股长为0.7*1.2=0.84万元，股长为0.7*1.3=0.91万元。2012年，算上公积金、年终绩效奖等，科员全年总收入大概为4万元，副股长4.2万元，股长为4.4万元，即股长比科员多4000元，副股长比科员多2000元。

大概2014年后，经过上级巡视，明确要按规定发放工资，市里、县里也下发整改通知，进一步规范工资、奖金、津贴发放，对在公务员法中没有对应职务的股长，砍掉了职务工资以及辐射的公积金、奖金绩效系数等，意味着股长的工资待遇和一般科员的工资收入完全一样了。这种现状一直保持到现在。

说句实在话，股长作为县直中层，既要干活，也要但责任，现在这个形势也没有什么***权力和待遇。我觉得，应该给股长、副股长适当增加职务工资个工作津贴，更加有效激发股长们的工作积极性和责任心。

你好，提拔为股长后，公务员的工资并不会增长。但是，部分地区股级干部的年终目标考核奖金有额外的系数。

股长的准确称呼应该是正股级干部，广泛存在于全国各地的县直机关和乡镇街道之中。

县直机关和乡镇街道是正科级机构，其中层股室（科室）的负责人就是所谓的股长，例如县教育局的法规股股长、街道的经济发展办公室主任、市场监管所所长等等。

但是，股级干部属于地方政策，只在县一级存在，并没有得到国家层面的认可。最明显的，《公务员法》中领导职务的起步层级是乡科级副职（副科级），并没有所谓的股级职务。而且，公务员也只有一级科员、四级主任科员等职级，没有股级的说法。

也就是说，股级干部并不属于领导干部，只是为了方便基层工作开展而设置的。用古代的话说，科级干部才是“官”，股级干部和普通工作人员一样，都属于“吏”。

目前，公务员的工资主要由基本工资、津贴、补贴、奖金这四大类组成。

其中，基本工资由职务工资和级别工资组成。职务工资中只有副科级和一级科员之分，股级干部也是按照一级科员的标准，为780元每月；而级别工资受领导职务和工龄的影响，与是否为股级干部没有任何关系。

另外，津贴、补贴的标准主要和领导职务、职级挂钩，与是否为股级干部也没有任何关系。