公务员和事业编考试网,公务员和事业编考试网站

1. 体制内公务员和事业编的差距有多大？

体制内公务员和事业编的差距有多大？

滨州建达教育：仅供参考

晋升差距。这是最大的差距，公务员一开始的薪资待遇就比事业编高，而且随着年龄的增加，待遇差距会越来越大。这是因为公务员有职务职级并行，但是事业编并没有

公务员正科级的工资待遇和事业编制中级职称差不多，机关事业编少了车贴，每年约八千元，在基层公务员晋升副处很困难，事业编评定副高职称也不容易，所以仅就待遇而言，公务员和事业编差距不大

我听说了一个现实版的“官场现形记”，可以从侧面回答这个问题：

A君，很年轻，是县事业编管理岗8级，相当于副科。其父母都是体制内之人，在背后暗中“助力”为其转公务员身份。

在体制内，从政策上讲，到了8级岗的事业编是可以调任到公务员中任职的。当然，这仅仅只是政策层面的，8级岗的事业编已经满足调任公务员的基本条件了。实际操作过程中，那是非常艰难的一件事。

在父母暗中助力下，A首先被借调到县组织部公务员股工作。身份还是事业编。

在公务员股里，有好几个和A一样是被借调的。他们中有乡镇公务员，也有像A一样的事业编。

由于A是后进去的。那些同样是借调的、但比他先进入的人员，在A面前就有了“优越感”。比如，忙不过来了就喊A过去帮忙打下手；来了客人就喊A去端茶倒水。。。。

A也不计较这些，因为他懂得体制内的人非常讲究“先来后到”。他比别人后进来，当然就应该接受别人的领导。

突然有一天，干部大会上宣布：A调任组织部当副部长。由事业编调任为公务员副科级。

自此，那些过去指挥他的人见到A，都是毕恭毕敬的。

1.从地位来看，事业编只能屈居在行政编（公务员）之后。

公务员岗位和事业编岗位差距大。差距最大就是政治待遇，公务员可以通过实际职务晋升，譬如从副科到正科，从正科到副处，从副处到正处，从正处到副厅，再到正厅。另外是职级并行晋升，从四级主任科员--***主任科员--二级主任科员--一级主任科员 --四级调研员--***调研员--二级调研员--一级调研员--二级巡视员--一级巡视员。多说一句，职务晋升和职级并行可同时进行，你是正科局长，可以晋升四级或者***调研员，你是县委书记、县长可晋升一级调研员或者二级巡视员。公务员掌握公权力，有决策权。事业编从初级职称到中级职称再到副高正高职称，你就是一个干具体技术活的人，没有决策权。

收入有差异，公务员有车补，事业编没有。公务员的年终奖和事业编激效考核奖也不同。事业编职工去世抚恤金20月工资，公务员去世抚恤金40月工资。

单位一个新上岸的事业编同事辞职，考公务员岗位去了，公务员和事业编差距大，才有这样的选择。

公务员和事业单位都是体制内工作，但稳定系数、待遇保障等方面有很大的差距。一是稳定系数上的差距，比如，事业单位与公务员改革都是同时在进行中，改革，对公务员来说，机构框架怎么也改变不了，身份永远改变不了。相反事业单位改革就不一样了，有些可能连编制都没有拿到，随时面临会下岗，而且有的还会转为企业员工，失业率增加，稳定系数大大降低。二是工资待遇差距，公务员与事业编在工资标准上差别还是很大的，比如车补问题，公务员都有，事业单位大多数没有，能拿到的基本上都是级别高的人物。三是待遇保障差距，公务员有公务员法约束和管理，新的公务员法实施后，福利待遇更加完善，且干满30年，还可以提前退休。公务员的工资受国家财政保护，不会面临拖欠工资或者不发工资。事业单位是自收自支单位，能不能及时到拿到工资、工资系数是否稳定？还要看单位的效益，所以说待遇稳定性差别还是挺大的。三是面子及成就感，公务员属行政编，公务员的身份要比事业单位有面子，权力职责都会比事业单位多一些。