实业公务员职称报考条件,实业公务员职称报考条件要求

1. 公务员高级职称报考条件？
2. 公务员晋升的条件是什么？
3. 公务员评职称流程？
4. 考事业单位和考公务员需要什么条件？

公务员高级职称报考条件？

专业技术任职资格，是确定和晋升专业技术类公务员职级的必备条件。专业技术任职资格由高至低分为高级、中级、初级。高级包括正高级和副高级。副高：取得中级专业技术资格后，在专技类职位上工作满４年，其中具有相关、相近专业博士学位的，只需要在专技类职位上工作满２年即可参评。

副高评定***取考试或者评审的方式。

4、正高：取得副高级专业技术任职资格后，在专业技术类职位上工作满６年。

对于工作业绩突出的人员，可以破格申报正高级、副高级专业技术任职资格。

再就是工作表现，专业技术任职资格评定，应当以品德、能力和业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向。

具备博士学位，从事本专业技术工作满2年，且近2年的年 度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

②具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事本专业技术工作满5年，且近5 年的年度考核或绩效考核均为称职（合格）以上。

③具备本专业或相关专业的工程类博士专业学位，从事本专 业技术工作满1年，且近1年的年度考核或绩效考核均称职（合格）以上。

公务员晋升的条件是什么？

晋升的条件很简单：符合政治考核要求，达到一定年限即可。但符合条件并一定意味着就能晋升。

大多数公务猿，如果背景一般、能力一般99%这辈子都不可能晋升到二级巡视员。以单位层级来分析，个人认为比较切贴的是，科级单位解决一级主任科员基本到头了，但还有机会再冲击四级调研员；处级单位基本都能到四级调研员，***调研员也有机会；厅级单位一级调研员是没有任何难度的，重点冲击二巡甚至一巡。

2020年3月《公务员职务、职级与级别管理办法》实施后。公务员晋升分为职务晋升和职级晋升。

先说职务晋升

公务员职务分为科员级至国家级正职共十一级，对应级别分为二十七级至一级。

1. 任职年限要求。晋升副科级应任一级科员满3年，年度考核合格以上，提拔正科应任副科级或***、四级主任科员2年以上，以此类推，提任上一级领导职务应任下一级领导职务或职级满2—3年即可。
2. 其他要求。满足一定年限和考核要求，只是一般硬性规定，还必须满足其他条件，比如，能力、实绩、有没有受处分、领导集体推不推荐等。

职级晋升

2020年公务员职级套转完成后，《办法》规定公务员职级晋升，应当在单位职级职数限额内逐级晋升。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并不是简单理解为达到任职年限就必须晋升。但在实际操作中，一般只要单位有职数，领导一般会优先考虑任职年限较长的同志。

1. 任职年限要求。详见下图

2.其他要求。晋升上一级职级必须要在单位职级限额内，其次是要满足上述的最低任职年限，最后个人考核必须要在合格等次以上。最最最重要的一点是：单位领导推荐。

总之，不管是是职务晋升还是职级晋升，都没有规定满足一定条件后就必须晋升。作为大多数人来讲合理评价现状，定一个切实可行的目标，摆正心态，兢兢业业完成本职工作，运气来了，肯定不会落下你，因为勤奋努力的人一般运气不会太差。

根据2019年12月23日***中央组织部制定 2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》中规定，公务员晋升相关问题如下：

公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：

(一)晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和***、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任***、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

(二)晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。

通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。

公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、***调研员和一级、***主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。

公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。

公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。

公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。

我堂哥今年54岁，一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长，副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。

但我另一位堂侄子今年45岁，现在已是副处级实职。在外[_a***_]、上军校、提干，在部队干了20年，副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员，后套改为四级调研员，现在又晋升为副处实职。

两人都是公务员，一个54岁，一个才副科；一个45岁，却已经是副处长。想当初，侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大？

其实，这也充分体现了公务员晋升的基本条件：

能进入公务员队伍的，基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为：

1.有平台。平台越高，位置越多，被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下，提副科都是件很不容易的事。但到了地市级，提正科也不难。到省级机关，升到处级也不意外。

2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础，所谓成绩，并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如，过去参加过脱贫攻坚工作，参加过省以上组织的重大任务，或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”，因此只有成绩突显，才能区别于一般人，才有被组织提拔重用的“借口”。

3.有举荐。公务员提拔晋升，考察的是德、能、勤、绩、廉，看的是表现，靠的是有人举荐。没有举荐，你干得再好也不会被上面发现。因此，要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。

4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升，主要取决于单位“核心层面”，具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野，才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说，是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候，就更显示出身边领导和同事的重要性，只有他们帮你说好，你才能被一把手定性为“好”。

结论：进入更高的平台，争取完成重大任务，善待身边的领导和同事，努力进入“核心”圈的视野。

我是@职场探秘者，欢迎关注交流！

公务员晋升的条件很简单：一是当年的公务员考核等次为合格及以上；二是任现职满二年以上。理论上，符合这两条的，都具备晋升的资格条件。

但这只是必要条件而非充分条件，公务员要想晋升，涉及的具体因素比较多，除了上述基本条件外，主要体现在以下几个方面：

一是是否有人推荐。要想晋升，首先得有具有话语权的人对你进行推荐提名。不然的话，那么多符合条件的，怎么会考虑到你啊。

二是人事部门考察意见。有人推荐提名，进入考察范围后，会有一个人事部门考察的过程。主要是人事部门通过谈话了解，查阅有关资料，向相关部门了解等途径进行考察，看考察对象是否符合当次拟选拔岗位的各项条件，并形成意见。

三是领导研究意见。人事部门在考察了解的基础上，会形成一个初步的意见建议，提交“5人小组”研究讨论，五人小组研究后形成一个当次干部调整的具体意见。

四是群众基础。五人小组形成意见后，进入民主推荐环节，在一定的干部范围之内，对拟调整的岗位人选进行民主推荐，一般以无记名投票方式进行。如果群众投票推荐率比较低的，一般不能进行提拔任职。

五是集体研究意见。调整方案经上面各个环节确定后，提交集体研究讨论确定。如果，集体研究时，有与会人员对你的提拔提出了不同意见的话，则会暂缓提拔。

六是上级意见。本级意见经集体研究通过后，按管理权限逐级上报，由相应的各级进行考察研究确定。

七是群众意见。具有管理权限的一级研究通过后，在相应范围内进行公示。在公示期间群众可以提出自己的意见，如有群众提出了问题的，也会暂缓提拔，对问题进行调查了解。

以上这些环节全部都顺利通过了，提拔晋升才能最终尘埃落定。

公务员评职称流程？

一、个人申请：符合职级晋升条件的公务员，向所在单位提出晋升申请；

二、资格初核：公务员所在单位根据其个人档案记载，对其晋升条件进行资格初核；

三、民主测评：可参照科级领导干部民主推荐参加人员范围组织测评；

四、晋升意见：所在单位根据民主测评和年度考核结果及奖惩情况，提出职级晋升意见；

五、单位公示：在单位内部进行公示，公示期为5个工作日；

公务员一般不能评聘职称。

按照职称评审规定，公务员身份的工作人员是不能评聘职称，但个别技术性公务员除外，所以说公务员评聘职称没有规定和流程，是不符合职称评审的相关规定，技术类公务员按照事业和企业评审职称的规定和流程进行。

考事业单位和考公务员需要什么条件？

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年满十八周岁;

(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护社会主义制度;

(四)具有良好的政治素质和道德品行;

(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;