省级公务员职级并行后待遇,省级公务员职级并行后待遇会变吗

1. 公务员职级并行后绩效奖怎么算？
2. 职务职级并行后，公务员升为一级调研员，工资能涨多少？有啥待遇？
3. 职级并行后对省直机关影响有多大？楼主副科起步？

公务员职级并行后绩效奖怎么算？

公务员职级并行后绩效奖金分为基础绩效和年末考核绩效，基础绩效即将每月绩效奖金打到每月工资发放，当地标准是四级，***主任科员每月630元；二级，一级主任科员每月680；四级调妍员1100，年终考核绩效分为优秀，良好，合格。不分级别，考核单位优秀每人4200，良好3700，合格3200。基层公务员欢心鼓舞。

职务职级并行后，公务员升为一级调研员，工资能涨多少？有啥待遇？

过去的24级干部级别是最科学的。现在搞的职级是完完全全为自己涨工资能力是次要的。过去的干部是从基层一步步走上去的，所以过去的局长经验丰富了解基层情况，不象现在的片面华而不实！

职级并行后对省直机关影响有多大？楼主副科起步？

职级并行后对省直机关影响还是比较大的，那些说没有影响的估计不在省级单位工作。

职级并行影响最大的是县以下机关公务员，特别是那些差一两年就可以晋升职级的人员。

新职级并行政策出台后，影响最大的是县以下机关公务员，主要原因是职级也有了职数限制，任职年限和级别达到以后并不一定能晋升。县以下机关职级并行政策是从2015年1月开始实行的，当时的政策规定职数是没有限制的，只要达到了任职年限和级别要求以后就可以自动晋升。所以，许多已经退居二线的老同志都晋升了副处职级，那些不是单位一把手的主任科员在工作年限和级别达到以后，照样可以晋升副处。

而新政策执行以后，由于职数的限制，县以下机关调研员（副处以上职级）职数大大减少，一个单位的二级调研员不能超过职位数的2%，***四级调研员不能超过职位数的10%。一个20人的单位，只能配备2名***或4级调研员，都不一定有二级调研员的职数。你想想，只有2个处级职数的情况下，首先自然考虑主要领导晋升，那些主任科员和那些退居二线的领导晋升的可能性显然不大。特别是对那些马上就够年限和级别的公务员来说，确实是个不小的打击。

对省直机关来说，由于领导职务和职级可以兼任，导致那些晋升一调、三调的都是处长、副处长，并且无形中增加了从科员到副处的提拔年限。

很多人感觉职级并行以后，省直机关处级职数特别多，肯定比之前晋升机会要大，其实不然，由于领导职务和职级可以兼任情况的存在，导致省直机关的职数并没有增加多少，反而对那些年轻人来说，增加了副科到正科、到副处的提拔晋升年限。

举个朋友单位的例子，他们单位现在有20来个处长，十几个二级调研员，而只有20多个一级调研员职数，在套改完后一次晋升的时候，还有10来个人晋升不了一级调研员，而能够晋升的绝大多数都为处长，那些二级调研员想要晋升只能是等到处长提拔或退休。另外，对于那些现在是科员或者副科的公务员来说，晋升的年限也无形中增加了，以前从副科到正科需要3年，现在需要4年，以前正科到副处需要3年，现在需要4年，一个科员到提拔副处无形中增加了2年时间。况且，以前可以提拔副处长、副调研员，现在只能是先提拔到四级调研员，再转到副处长，再提拔***调研员，程序可谓更加繁多。

结语。

总之，省直机关职级并行确实增加了处级以上职数，但由于领导职务可以兼任情况的存在，导致职数增加效果并不明显，并且，从一个科员提拔担任处长的步骤和程序比之前更多，每个环节但凡耽误几个月，晋升时间都会无形中大大增加。

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职级并行对省直机关影响不大，某种程度上还更有利，受影响的主要是市县两级基层机关部门

新公务员法6月1日实施后，公务员开始职级并行制度。按照公务员职级并行规定，省、自治区、直辖市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%，其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。

按照这个比例，***设一个省直机关有100个公务员编制，那么，就可以配备5%即5个的一、二级巡视员，其中一级巡视员大概配备1个，二级巡视员4个；一至四级调研员可以配备45%×100=45个，两者相加总共50个。也就说，职级并行后，一个100个编制的省级机关至少有一半人可以享受调研员以上待遇。这比例，相对于职级并行之前，总体上略有上升，对省直机关来说，有利无害。

至于处级以下干部，职级并行后，省级机关并无职数限制。这个改革前其实一样，省直机关处级以下干部，人事权掌握自己单位，基本上到年限就调，不受岗位和职数限制。因此，并不受职级套改影响。

本轮职级并行，主要受影响的是市县两级特别是县乡两级机关部门。这两级部门，由于机关在编公务员比较少，职级职数不多，比较容易满额，很多人因此无法在套改后晋升。而人数较多的大单位，像省直机关这样的机构，因为公务员基数大，职级数量相对也比较多，在套改后还有一定的余额供后面的人晋升，给了很多机关干部希望。尽管，这样的晋升竞争比较激烈，但有总比没有好。