待遇最差的央企公务员,待遇最差的央企公务员有哪些

1. 国企和央企的公务员待遇区别？
2. 央企和公务员哪个待遇好？
3. 国企省公司部门经理转公务员，当处长年收入降一半左右，该去吗？
4. 公务员和国企待遇区别？

国企和央企的公务员待遇区别？

首先国企和央企的员工不是公务员。其次国企和央企的待遇要根据自身企业的具体情况决定收入情况，据我了解像一些垄断行业，比如说电信石油，这些行业的收入区别应该不是很大的，收入都是颇丰。这些国企或者央企的员工比较公务员的收入来说也要高出许多。

央企和公务员哪个待遇好？

国企、央企，是企业，是企业就有下岗的危险（不过看着经济形势下岗的不多了），如果企业效益好，待遇就好，至于国企跟央企，应该是央企好。

　　公务员、事业单位，两者差不多，稳定，体面。公务员的工资是按职务晋升的，事业单位是凭职称的，而且公务员能晋升，可以当官，所以说他们俩来说公务员好（虽说事业单位也能，但是要想升职也得转成公务员编）。

　　如果你想赚钱，那你就去央企或者国企；如果你想升官或者想清闲，那你就去做公务员吧。

　　好于不好都是相对的，个人有能力的话在哪里都会发

国企省公司部门经理转公务员，当处长年收入降一半左右，该去吗？

不建议去

1、收入巨减

现在收入是硬通货，尤其目前国际国内形势复杂多变，在职务、荣誉等没有太大区别情况下收入放第一位，现在***机关待遇和以前不一样了，有不小的改变，不会有之前的日子了，你在国企当部门经理也不错的。

2、风险剧增

当处长收入巨减后不要想靠灰色收入填补，不要想歪门邪道，风险主要有，一是抵抗不住诱惑的风险，能不能保持清醒头脑，时刻抵抗诱惑，有足够自制力，不同流合污，不自陷泥潭，二是工作失职的风险，***机关现在特别强调履职履责，不能出现失职，制度建设尤为细致，三是和国企比，国企风险相对低的多。

3、以身说法、案例分析

我自身是体制内工作，又在国企***，了解两方面的工作方法、运转模式等，相对国企好工作一点，薪酬也高一些，所以建议不去。我的同学、朋友很多也从***机关去省国企了，工作开展都非常好，一切都很顺利，还有在国企升职当副总的，***如让他们回来基本没有人想的。

祝好运。

公务员多好啊，处长是蛮大的‘’官‘’了，起码在家族在相邻面前，是可以光宗耀祖的了。

民间有‘’富贵双全，福禄同兼‘’的传统祝愿，既然能够从企业到公务员官员的身份转变，这是等同于步入了民间传统的美好境界去了。

公务员处长岗位，不同于企业老总，是要受到上级的管辖的，不像企业老总是管理人。这需要转变为被人管理的角色。

处长岗位，也算一方水土了，能够更好的实现为人民服务的目标。加油干。

这个主意要你自己拿。

世人都知道，国企中层以上领导年薪普遍高于公务员处级干部。***如你还年轻，所在公司行业也还景气，工作压力也不是很大，那就在企业呆着吧，多挣钱不是坏事。转公务员，虽贵为处长，年薪20万左右，工作压力大，人际关系复杂，清规戒律多，晋升空间有限，能上厅级干部，算你能干，官运亨通，但年收入也就30万左右，还不如公司部门经理，你会很失落的。***如你们公司前景不看好，你的仕途遇到天花板，年龄50好几，又不在乎收入高低，转公务员是个不错的选择，机会难得。有的地方要求年龄在45岁以下才能转呢。公务员体面，收入稳定，退休待遇，死亡待遇高。

这就看你的追求，理念和自我评价了。转岗具有挑战性，不确定性，认真惦量掂量。俗话说：过了这个村就没有这个店；俗话又说：一步错，步步错；俗话还说：一失足成千古恨。

公务员和国企待遇区别？

国企与公务员之间待遇最大的区别就是编制问题。

国企员工没有编制，公务员有行政编制；国企员工需要和单位签订劳动合同，受劳动法保护，公务员不需要签订劳动合同，受公务员法保护。

国企员工收入普遍比公务员高，但公务员更稳定。

在国企影响收入的因素有很多，比如地区、职位等，不同地区国企收入差别较大。好的国企待遇年薪能有几十万，比如：烟草局、国家电网等企业。

公务员薪资都是透明的，大概每月基本工资在4000左右，全国范围都相差不大，但是公务员各种津贴补贴比较多，到了年底还有奖金，整体上看不是太多但胜在稳定。

在五险一金的缴纳上看，国企和公务员缴纳的标准都是一样的，总体来说，国企收入更高一点，但公务员稳定性更强，大家想好自己想要什么再决定选择国企还是公务员。

公务员和国企员工的待遇区别主要体现在以下几个方面：

1. 性质不同。公务员是国家机关工作人员，主要服务于***和公众；国企员工是国有企业的职工，主要为企业创造利润和价值。

2. 职业保障不同。公务员有着相对较好的稳定性和户口、医疗等优厚福利；而国企员工也有相对保险的就业环境，但是在一些情况下会存在裁员和转岗等风险。

3. 工资***不同。一般来说，相同职位、同工龄，公务员的待遇更高一些，但是国企员工的薪资也不低，而且通常有更好的***和奖励机制，比如免费提供住房、股权激励、******期等。

总的来说，公务员和国企员工的薪资待遇和***都相对较好，但是在具体情况下区别也很明显，需要根据个人的职业发展规划、个人喜好及家庭情况综合考虑选择哪个职业。

公务员和国企待遇存在一定的区别。
从薪资方面来说，一般情况下公务员的薪资[_a***_]相对国企而言会低一些，但是公务员享有更好的***待遇和较高的社会地位。
此外，公务员还享有较长的***期和稳定的职业生涯。
而国企职业生涯相对比较平稳，薪资水平较高，但是***待遇和社会地位常常不如公务员。
因此，从职业选择上考虑，需要考虑个人的兴趣和职业规划，然后再选择适合自己的职业。

1.

薪资待遇：公务员一般的薪资待遇相对较稳定，收入水平相对较低。而国企职员薪资较高，往往给予绩效奖金等激励。

2.

职业稳定性：公务员是***正式雇员，享有稳定的聘用和工作待遇，但是晋升机会相对较少。国企职员也是正式职员，但是工作稳定性相对不够稳定，但是晋升机会相对较多。

3.

社会地位：公务员在中国社会地位较高，比较享有尊重。而国企职员的地位相对较低，往往受到批评。

4.

工作内容：公务员的工作性质从事行政管理和公共服务，强调的是服务社会。而国企职员主要从事的是商业经营活动，强调的是商业利润和经济效益。

公务员和大型国企职工的待遇区别主要体现在以下几个方面：

1.薪资水平：一般情况下，公务员的薪资水平较高，且***待遇较好，大型国企职工的薪资水平一般会根据公司的实际情况进行调整。

2.晋升机会：公务员的晋升机会相对较少，且固定职位较稳定，而大型国企职工的晋升机会相对较多，可以通过职业发展和岗位调整等方式提升职位和待遇。

3.工作环境：公务员的工作环境一般比较稳定，而大型国企职工的工作环境会受到市场和经济环境的影响，更具有一定的不确定性。

4.社会地位：公务员在社会中的地位一般比较高，而大型国企职工的社会地位则取决于所在公司的声誉和排名。