贵州公务员培训机构哪家靠谱？
仁者见仁，智者见智嘛，个人感觉不管在哪个地区，本土的一些东西就应该是很不错的，就像贵州新西南教育一样，从没让我失望过，身边的亲朋好友，包括我自己都在新西南培训轻松上岸了，值得信赖。
公务员考试培训机构很多，各有各的长处优势，但不管在哪学习，重点还是靠自己，要靠平时的练习。
另外选择培训机构首先要选择权威的公务员培训机构，通过最正规的途径和方式开展培训工作。其次要了解培训人数及通过率；再次了解师资团队力量是否雄厚，一个好的老师会让你的备考事半功倍；最后是否有完善的一体化服务体系，从听课证制度、教学班主任制度等一系列制度，适合自己的就是最好的。-新西南教育
贵州的培训机构太多了，但是要找适合自己的，毕竟在贵州公考是比较好的选择，如果笔试不好好准备，进面试难，如果进了面试报了不负责任的机构，又会浪费自己的一次机会，所以怎么选择机构很重要了，这都是我自己的经验之谈啊，我第一次省考进面试没有认真的选择，错失了一个很好的机会，后面经过朋友推荐来了大树🌳，顺利上岸了，所以还是比较推荐的
贵州省的培训机构太多了，品牌大的也有，本土的大小机构也很多，参差不齐。但是培训关键还是根据个人情况，近几年贵州口碑不错的有 新西南教育，可以去了解了解。。多试听多对比。希望对你有帮助。
公务员扶贫回单位，享受哪些待遇？
一、生活补贴。每天享受生活补贴40元，按出勤天数计算每月补贴，当然每天在村签到，镇、村二级共同监督管理，拿考勤表回本单位领取补助。
二、通讯补贴。享受每月驻村通讯补助标准100元，你的通讯交费***不要。
三、车费补贴。享受单位每月报销四个往返车费，当然是按实际公交车费报销，没有多少钱。
四、意外保险。单位给每个驻村队员每年都购买驻村期间的意外伤害保险。
驻村四年，工作认真负责，每年是镇上优秀驻村工作队员，其中两年为县上优秀驻村工作队员。
驻村四年回单位，享受待遇就是：原来干嘛现在还是干嘛 ，本来就是普通干部，单位没有二级主任科员岗位，没有晋升机会，不像原来职级并行时只要到年限自动晋升，接受现实继续做好手里业务。
我是关注三农，服务农村农民的@木槿花常开，欢迎评论交流，我会尽心答复。
说说我的个人真实经历，驻村四年多回到单位，待遇不仅没有享受到，而且被调整到了别人都不愿去的科室，职务职级更无从谈起！！！
本人先后两次到农村驻村工作，时间四年多。有人可能会说，你一再被单位派出去驻村，是不是在单位不受领导待见，领导故意把你支出去的？事实上，领导派我驻村的意图是想增加我的工作经历，为我提拔做准备。
可事与愿违的是，第一次驻村期间，单位合并、消化超职数非领导职数，连续三年多时间未提拔过干部。第二次驻村，选拔条件要求是必须有过驻村经历的，当时下派时的领导表态会第一时间考虑提拔。可结果，三年多驻村时间，单位主要领导走马灯式地换到了第三任，工作关注点变了，用人导向也变了，驻村成了单位可有可无的工作，驻村干部成了对单位没有贡献的干部，领导竟然告诉我，提拔要看在单位的工作！更让我难过的是，我竟然被调整到了别人都不愿接手的工作岗位去！
对于个人来说，四年多驻村工作，全身心投入，但也期待自己的工作被认可，个人能够得到提拔，如今只能是一声叹息！
第一，如果该公务员在扶贫期间，荣获各级各类荣誉；
第二，在扶贫期间，被评为各类优秀人员；
第三，在某领域或某方面作出突出贡献。
综合以上几点，在扶贫结束后回到原单位，很容易受到主要领导的重视和培养。当组织派人下来挑选后备人才的时候，主要领导也会力推举荐；当单位推选股级干部的时候，主要领导也会力推举荐，当单位推选优秀党员（前提是党员）的时候，主要领导综合你在扶贫期间的表现，也会力推作为候选人之一。
大部分是被动扶贫，去驻村之前先提拔，少部分是去了之后考核再提拔。
驻村绝对是个苦差事，若一心只放在提拔上那就省省吧，除非那只是你的跳板（基层经历必须），否则要不把心收一收，要不滚蛋！
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