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1. 公务员读完在职研究生待遇会提高吗？
2. 四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？
3. 2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？
4. 公务员职务上不去待遇可以提升吗？

公务员读完在职研究生待遇会提高吗？

会的，每月多100元学位津贴。

我是在考取公务员前读取的在职研究生，初任定级是给的享受副科待遇，现在公务员改革，非领导职务公务员档案管理由原来人社部门管理转变为组织部管理，组织部门对档案进行了重新认定，给出的答复是按照公务员法规定不能认定为四级主任科员，重新认定为一级科员，硕士学位认，所以每个月有100元。

1.坚定读研究生的决心

四级主任科员与一级科员待遇主要相差500元左右，因为待遇提高与否决定读不读研究生的考虑时有，但绝对不是起决定性的因素。一是有些人随大流，看到现在体制内、社会上学历越来越高，有危机意识。二是有些人考虑本科可能不是自己爱好的领域，想通过读研来学习一门专业。三是学习法律想向检察院、法院方向遴选。四是个人比较努力，有政治理想，增加自身筹码。

2.读研究生的好处

无论是社会上还是体制内，学历都是敲门砖，高学历仍然会得到组织重视，往前20年那时候能坚持上夜大，读函授本科的公务员，现在也都走上了领导岗位。

机关单位的流动性还是比较小的，每天接触的人或事都是比较单调的，读研后接触五湖四海的同学，人脉的扩充，知识的增长，更重的是眼界变宽。

3.关于学校的选择

一定要选择比较大的城市，比如苏杭或省会等大城市，不要选择北上这样的城市，尽量选择好一点的学校。上学即为了学习知识，更是为了获得文凭，同时还会增加一个第二故乡，为今后遴选调动或者养老做好准备。

身边有一个朋友读了在职研究生，他是机关单位的一名小科员，三年读完，拿到学位证之后，立马去教育局变更了学历信息，然后去人社局办手续，他是享受副科级待遇，第二个月就加了工资400多吧，但是据他说公车补贴什么的他还是按照科员的计算没有加。

四级调研员比一级主任科员，提高了哪些待遇？

原来是一级主任科员的齐镇长自从调了四级调研员后，大家见面都纷纷表示祝贺。弄得他有点飘飘然。特别是听到有些人喊他“齐副县长”时，他真以为自己是副县级领导干部了！

那次去县里开乡镇长会议，他有意等到开会前一分钟才进会议室。他想：领导都要慢一点进会场。

他还在想：我如果已是副县的级别了，会务人员会把我安排在***台哪个位置坐呢？

这么想着，脚步就慢了下来。结果时间点没把握好。等他进会议室时，会议已经准时开始了。

他顿时感到有点不好意思：第一次以副县级身份参会议，居然迟到。比县长还晚点到场，太不应该了！

进了会场，他发现***台全坐满了，并没有他的空位。他习惯性瞄了一眼自己以前坐的位置，居然是空的。他只好还是坐到了原来的位置上去了。

坐定后，他发现县长向他投来了不满的眼神，因为迟到了。

他心里一紧，但马上又感到不满：我原来是因为所在的乡镇是排名靠后，一直坐在倒数第二的位置。如今，我已是四级调研员了，为什么还坐这么靠后？

事实上，四级调研员与一级主任科员相比，除了工资待遇上有所提高之后，其它并没有太多改变！

因为，四级调研员也好，一级主任科员也好，都只是一种职级，并不是领导职务。只不过享受生活待遇方面有所不同：四级调研员享受的是相当于副处级工资待遇。具体是标准是，比副处级领导干部略低，比一级主任科员高。仅此而已！

当然，如果在市县级，由于事多领导少，也有些地方把四级调研员当“领导”来用。特别是原来是副调研员套改过来的，更会得到重用。但对于职级并行的新政策实施后的四级调研员，与一级主任科员相比，其实并没有什么实质性的待遇方面的改变。

四级调研员比一级主任科员，不仅提高了工资待遇，而且在政治待遇、工作待遇方面也领先了一个身位。

2020年6月份，我们市直单位有个38岁的王姓科长兼一级主任科员晋升为四级调研员，免去了科长职务。就在大家都以为，四级调研员就是享受副处级工资待遇的时候，单位突然召开党员大会，宣布其担任单位党组成员，还协助第一副局长分管两个科室，单位要求协管科室的文件工作，必须向其报告，其审核把关后，再呈报给副局长。

这位王姓科长担任党组成员后，可以参与单位重大事项决策，可以参阅一定的密级文件，可以带队检查工作等。换句话说，这位党组成员、四级调研员，本质上享受了副局长的政治待遇、工作待遇。

大家对他的称呼还是“王局”，虽然称呼不太准确，毕竟他不是真正的副局长，但他又实际担任党组成员，所以“王局”称呼也能说是错误。

[_a***_]年3月份，“王局”被组织部门考察，拟提拔为副局长。4月份，“王局”成为了副局长，成为了名正言顺的“王局”。

具体来说，对于四级调研员比一级主任科员提升的待遇，主要表现在以下三个方面：

①提升了工资待遇。以我们市直单位为例，一级主任科员晋升为四级调研员后，每月打卡工资增加大概800元，加上公积金、年终奖等，全年总收入大概提高15000元。

②提升了政治待遇。有的地方提拔副处实职，四级调研员优先于一级主任科员。如果是发展潜力比较大的四级调研员，还有可能担任党组成员，参与单位重大事项决策。

③提升了工作待遇。晋升四级调研员后，自身能力素质比较过硬，而且受单位一把手器重的，很有可能被安排参与分管几个科室，间接享受副局长的工作待遇。

四级调研员比一级主任科员，最明显的变化就是工资待遇提高了，车补是大头，加上级别的提升，一个月可以多千把块钱，享受小副处的待遇。

***如四级调研员和一级主任科员都是任实职的副处级领导和正科长领导干部，他们之间的差距非常明显，以县市区为例。

刚提拔的副县长职级上对应是四级调研员，任职时间比较长的县直单位局长、乡镇党委书记、镇长职级上都可以对应一级主任科员。工资待遇可以用数字量化，政治待遇显然是四级调研员的副县长优于其他一级主任科员的正科实职领导，提高的待遇主要集中在政治方面：

1、干部管辖权。干部管辖权不同，县级四级调研员的副县长属于市管干部，一级主任科员都属于县管干部。副县长可以外不同地区任职，一级主任科员的正科级干部仅限制在本地。

2、领导权。副县长是县级领导，他可以分管几个领域的工作，县直单位的局长、乡镇党政一把手，涉及该副县长分管的工作时，首先都要向其汇报，接受该副县长的领导指示。

3、决策权。副县长是县***党组成员，在***常务会议上有发言权、集体决策权。一级主任科员的局长、镇党委书记、镇长可以列席***常务会议，但只有旁听权，没有讨论权和决策权。

4、阅文权。上级文件有的只限于县级领导阅文，科级干部是由于级别太低，享受不了这个权利。

总之，四级调研员的副县长和一级主任科员的正科实职领导，工资待遇相差不大，差别主要在政治待遇上。

如果四级调研员和一级主任科员都是虚职，那么他们之间的差别主要体现在工资待遇上，在会议排序上，四级调研员可以排在一级主任科员前面。

如果四级调研员是虚职，一级主任科员是实职，在同一个单位，四级调研员要接受一级主任科员的局长等领导的管理，听从其安排。

四级调研员为副处级，一级主任科员为正科级，表面看两者只相差一级，但在实际中，正科与副处在待遇上，每月至少要相差2000左右。

坐标我们成都地区，我认识两位熟人，一位在某区卫健局工作，59岁，四级调研员，每月收入主要为:工资5000左右，绩效奖4370，车补1040，通讯补贴300，住房公积金2000，合计月收入约为12700左右。另一位，在某区委宣传部融媒体中心工作，一级主任科员(参公身份)，58岁，每月收入主要为:工资4500左右，绩效奖3700，车补650，通讯补贴200，住房公积金1700，合计月收入为10700左右。

以上两位分别为机关事业单位的四级调研员与一级主任科员，工龄基本相近，在职时实际每月相差在2000左右。如果退休，在我周围人群中，副处与正科，工龄相近，正科每月为7000左右，副处为8000左右，实际相差1000左右。

四级调研员是职级并行后，一级主任科员晋升为四级调研员，虽然虽然享受副处级工资待遇，并不是级副处领导，在县里部委办局、乡镇正职，职务还是原来职务，职级晋升到副处了，是为了解决科级干部时间长了，又没提拔到副处领导岗位，还不能算市管干部。

2022年，教师提高待遇前提下，公务员好还是教师好？

从两者的待遇来看，应该差不多，若公务员是好单位，如市级，省级科局，公务员待遇和前程就比教师要好的多，若两者都是在相应对等的基层工作待遇差别不大。但公务员容易提抜，而教师机会就少多了。

就工作性质来讲，教师与公务员是不同的两种职业，没有可比性。好与不好只能从个人的认识来判断。从大的方面讲，两个职业都是为国家为人民服务，没有高低贵贱之分。从个人角度看，因人而异，适合你的就是最好的！

2022年，即使教师待遇提高，如果选择的话，还是要选择公务员。道理很简单，公务员是行政财政，而教师是事业财政。这事业财政是不能跟行政财政相比的。行政工资永远比事业工资稳定并且要高。

公务员与教师服务的对象不一样。公务员是处理国家事务的人员，掌握着国家的权利，掌握着国家的***，物权跟财权。而教师只是服务于学生。虽然说现在重视孩子教育了，家有三斗粮，不当孩子王的时代已经过去，但教师的社会结交群体，是非常单纯的甚至是狭隘的。公务员结交方方面面地人，它所带来的效力，教师是没有办法跟教师相比的。

无论是现在还是将来，还是选择公务员好。

公务员和教师编制哪个更好考？

公务员的福利和教师***哪个更好？

公务员和教师的工资待遇如何？

面对以上问题，今天就给大家好好分析一下两者的不同和分别的优势。

从某种角度来说，这两个工作都是老一辈说的“铁饭碗”，但其实两者还有很大的差别。

一、工资待遇

一般公务员的工资是跟随所在地区、行业职务、层级、所在地经济、物价水平等变化的，工资的组成构架一般是：基本工资+津补贴+奖金。

公务员职务上不去待遇可以提升吗？

在一般情况下，公务员职务的晋升通常伴随着薪资待遇的提升。公务员的职务晋升是按照一定的规定和程序进行的，通常与个人的工作表现、资历、培训经历、考核评价等相关。

一般情况下，如果公务员在工作中表现优秀，取得了显著的成绩和贡献，经过一定时间的工作经验积累和培训提升，有可能晋升到更高级别的职务。随着职务的提升，薪资待遇也会相应地提高。

然而，公务员的职务晋升并非仅凭个人意愿，而是需要符合相关的条件和资格要求。不同国家或地区的公务员职务晋升规定可能有所不同，具体要求可能包括考试成绩、工作年限、培训合格等等。因此，想要提升公务员职务并获得薪资待遇的提高，需要在规定的条件下努力工作、学习和积累经验。

值得注意的是，公务员的职务晋升和薪资待遇提升并非保证，取决于个人的表现和竞争情况。同时，晋升过程中也可能会有一定的竞争和选拔。对于具体的公务员职务晋升和薪资调整政策，建议参考相关国家或地区的公务员管理法规和规定，或咨询相关部门或机构，以获得更准确和详细的信息。