公务员无编制工资待遇,公务员无编制工资待遇标准

1. 无编制公务员是什么意思？
2. 乡镇公务员的工资为什么不如事业编有职称的高？

无编制公务员是什么意思？

无编制公务员也称聘任制公务员，是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。

“无编制公务员”是公务员管理机制的一种创新，是国家加强公务员管理的重要举措，是打破公务员“铁饭碗”机制的有效途径之一，是激发公务员工作活力的“鳗鱼效应”的鳗鱼。“无编制公务员”在聘任合同期限、试用期、绩效考核、解聘、年薪等诸方面都有别于现任公务员。

招聘双方将签订书面聘任合同，如果聘任制公务员未经批准在其他单位***的；患病或者负伤医疗期满后，不能从事原工作的；因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议等情形之一的，机关均可单方面解除聘任合同。

乡镇公务员的工资为什么不如事业编有职称的高？

事业编整体学历要高一些，就是没有职称，同级的事业编工资也比公务员工资高。公务员薪级工资是两年一调整，事业编是一年一调整。而且事业编可以走专业技术岗，副科级以上可以调任或交流到公务员领导岗位，和公务员有着同等竞争机会。公务员晋升领导岗位也得一步步来，事业编中级就相当于公务员科级待遇。副高就相当于公务员处级待遇，就是一个县能有几个处级领导，但事业编副高在单位就有机会晋上。改革后事业编马上实行职级并行，实际事业编在晋升方面比公务员宽广的多。事业编目前就比公务员少了一个车补，但有的地方也给车补了。

又想当官，又想拿最多的钱！你怎么想的那么美？你有车补事业的有？人家干多少年，你干多少年！一个单位有几个有技术的事业人员？那都是本事的人，事业人员干着单位最多的工作，还没任何补贴，提拔空间小！人家没在单位找麻烦，还能干好本职工作，作为单位普通领导就自求多福吧！人家不干混日子你能咋滴？

如果仅仅是比较一下基本工资，一些事业编人员的基本工资确实是比乡镇公务员的基本工资高的，但是，这是在将公务员的较低职务的人与事业编较高的技术职称岗位的人比较，这种比较是没有多少意义的。如果要比较的话，应是同级别、同工龄的人员进行比较，应当是对总收入以及相关的福利一起进行比较，才是有意义的。

一、乡镇副科的工资与事业单位中级职称、高级职称人员的工资进行比较，意义不大。

事业单位管理岗位也有相当于副科的岗位，如果将副科公务员与事业编副科岗位人员的基本工资（公务员的职务工资+级别工资，事业编人员的岗位工资+薪级工资）进行比较，那基本是一样的，副科公务员的规范津补贴与副科事业编人员的绩效工资也基本是一样的。从这些方面来看，事业编人员的工资并不比同级别的公务员的工资高。

将事业编人员中的中级职称、高级职称人员的工资与公务员的副科人员的工资来比较，相当于将一个正科、副处的公务员与一个副科的公务员的工资进行比较，也就是将级别高的人与级别低的人去比较，即使能比出结果（也很容易比出结果），也是意义不大的。如果要比较的话，应当是同级别的进行比较，如乡镇副科的公务员与初级职称的事业编人员比较，乡镇正科的公务员与中级职称的事业编人员比较，乡镇副处职级公务员与副高职称的事业编人员比较，他们的工资应当是基本相当的。

二、事业编人员目前是没有公务交通补贴的。

乡镇副科公务员一般都有600元或700元左右的公务交通补贴，而事业编人员是没有这些补贴的。如果这些事业编人员在乡镇工作的话，也是还要像乡镇公务员一样下乡及外出办事的，但他们做着一样的事，一样需要公务出行，却没有公务交通补贴。

三、事业编人员的绩效奖是没有公务员高的。

公务员是有绩效奖的，而事业单位是不一定有绩效奖的，就算是有绩效奖，其奖金基数也不一定有公务员的高。即使奖金基数与公务员的一样高，但副科公务员的奖励系数一般是要高一些的，因此，其奖金也就会高一些。而那些中级职称、副高职称的事业编人员可能也还是按普通工作人员的系数来发放绩效奖的。在这方面，副科公务员的绩效奖要比事业编的中级职称岗位人员要高。