公务员刚入编工资待遇,公务员刚入编工资待遇怎么样

1. 事业编工勤考上公务员，试用期工资怎么定档？怎么样？
2. 事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？
3. 长沙市公务员待遇高不高？一个月工资大概有多少？

事业编工勤考上公务员，试用期工资怎么定档？怎么样？

应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。

厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

扩展资料：

公务员工资要求规定：

1、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

事业单位在职人员考上公务员，按规定有一年的试用期，试用期转正前后的工资待遇是由区别的。

一、试用期工资待遇

按照《国家公务员暂行条例》第六十八条规定，新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的职务与级别确定其工资。新录用公务员试用期的工资由基本工资和其他津补贴组成，工资标准大致相当于试用期转正后的80%左右。试用期期间，除基础性工资外，年终考核绩效享受与转正人员同等待遇。

二、试用期转正任职后工资待遇

新录用公务员试用期满后，由单位组织进行考核，考核合格后转正，根据个人实际情况、学历等任职定级。对此，《新录用公务员任职定级规定》第四条有明确规定，分两种情况区别对待：

（一）没有工作经历，直接从高校毕业进入公务员队伍的，按照学历任职定级：

1、高中和中专毕业生，任命为办事员，定27级；

2、大专毕业，任命科员，定26级；

3、本科毕业、双学位毕业、研究生班毕业、未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定25级。

4、硕士毕业，任命副主任科员（四级主任科员），定24级；

事业编制人员，干着公务员的活，待遇却不同，还有必要干吗？

我亲身参与过调动一名县里公务员的事例。我当时代表省直机关接收单位，负责到被调动对象所在单位进行谈话了解和档案审核等工作。

准备调动的是一名里县某个局的副局长，副科级。在县里已经当了五年的副局长，最近两年一直在省机关帮助工作。属于编制在县里，人在机关工作的那种。机关通过两年的试用，觉得符合调动的条件，就决定调进机关，但是只给事业编。从县级的局领导为了进机关，宁愿改为事业编。也是够难为他的，最直接的“车补”就没有了。但他仍觉得值。因为，他妻子在省城，这样全家就可以团聚了！而且，在省直机关工作，感到视野更开阔，信心更足！

在一些大机关里，到处都可以遇到这样一批事业编制却干着公务员工作的人。虽然待遇不同，但我认为还是要好好干的。

不管在哪里工作，都要干到最好。你是事业编制，按规定应该在事业单位工作，但你现在被安排做公务员的工作，这实际上是对你能力素质的一种肯定。因为你优秀，能干得了公务员的工作，所以才让你挑大梁！在事业单位也是要干工作的，在公务员队伍同样是干工作。要干，为什么不把它干好呢？

身份决定了待遇，不要***取不正确的比较。当初你进编制时，肯定是自愿的，这个怨不了谁。没有人能强迫你的！你现在只所以有不公平的想法，是因为与公务员身份的人作了不正确的比较而已。公务员有公务员的待遇标准，事业编制又是事业编制的待遇标准，这个没有可比性。如果你觉得自己“吃亏”了，那是因为你比较的对象错了。你应该和同等身份的人作比较。这不是宿命，而是要学会面对现实！

在不同的岗位工作，可以更好的锻炼自己。你是事业编制，有机会做公务员的工作，属于在不同岗位接受历练。建议你一定要好好珍惜这种难得的锻炼自己的机会。开阔视野，提高能力，这是以后你与同行相比，难得的独有优势。

只要干得好，还是有机会改变身份的。事业编制干公务员的工作，只要努力干得好，还是有机会转为公务员编制的。这个规定，早已不是什么秘密。你可以找单位人事部门了解一下。

总之，只要你端正心态，虽然是事业编制但只要干出成绩，一样有好的结果的！

我国巳实行公务员制度多年，其各项管理制度不断完善。事业单位的管理也参照***部门的模式运行。当前全国各地事业单位与***单位一样，实行逢进必考的招工政策，考入事业单位也是非常难的。[_a***_]提到的事业单位干着公务员活之现象，在目前的我国大量存在，造成此种现象有如下原因：

首先，在我国***体制内，事业单位均是公务员单位的下属单位。即所谓的“有爹有娘”，加上体制不断改革，***许多职能下放，许多工作交给了事业单位。

其次，公务员岗位编制有限，基层名额更少，造成不少混编（将事业编制人员，借调到***部门工作，称混编）现象。这样的情况越到基层越是普遍。也有机关部门为图轻松，把自己的工作，交给下属事业单位完成的现象。

所以，不用纠结所提身份与工作问题。也不用过多抱怨工资待遇问题。其实，剔除职务因素外，我国事业单位的人员工资待遇，与公务员差距不大，而且大部分事业编制人员，均可参与评定技术职称。中高级职称的事业编制人员，其工资福利待遇应不少于普通公务员。

所以，除非你有经商头脑或精通某项热门技术，还是以不离开事业单位为好。

这又是挑事的节奏，在机关公务员的工资和事业编的工资待遇是好过于公务员的，就拿滦州市来讲：公务员一般3000到7000元左右，事业编人员工资加绩效一般在3500到8000之间。不许公务员还是事业编，只要自己努力，进步的步伐都会加快，公务员升职，事业编升职称。事业编中职相当于科级，付高是处级。这样的工资是公务员一辈子都仰望的。

事业编是为了弥补***职能部门人员不足或工作技能不足而设置的岗位，这部分人往往集中在各部门的前沿，比如个乡镇的综合服务中心等，他们听命于公务员调遣，承担着繁重的服务工作。公务员把原本公务员应干的工作转嫁给事业编人员，使自己清闲起来，这是不公平的，而且也造成了一定的机构***，既然事业编人员干的是公务员工作，就应转成公务员，享受公务员待遇，那些尸位素餐者就该转岗或下岗，维护社会公平公正。还有不少部门招聘临时工，闲置正式工的做法与这个有些相似。

机关科室事业编制。是改革初期的产物。那会机关科室膨胀。可实行编制以后。公务员编制少。多出来的人员咋办？所以都改成了事业编制。可干工作是一样的。只不过走的是技术职称。车补一分都没有。一个局机关两种待遇。很不公平！提拔干部事业编不会提拔到行政科室任职。所以大家很有意见！

长沙市公务员待遇高不高？一个月工资大概有多少？

长沙市公务员待遇，的确在湖南省独占鳌头，连省直单位也无法比！

相比省直机关，长沙市科级公务员年均待遇要平均高4万元左右，其中基本工资要高约1.5万元，各项奖励要高约2.5万元。相比各市州，更要高6～8万元。相比其它市州的县级公务员，更要高近一倍！

素质素养高的基础是啥？必须是本人站在“高地”，才能服务和关心“低地”！然公务员比一般人群都低，还怎么去帮助“高地”？从人性讲，只能是仰视服务，效果怎么？不是睥睨就是“傻弹”！因此，本人认为，公务员一定要处在社会的中上等，不仅乘上还会联下，更好的贯彻社会各阶层的联系，让公平正义发挥到极至。

我一个要好的朋友就在长沙市直机关工作，正科级实职。据了解，长沙市的公务员工资情况大概是这样的。

①长沙市直机关一级科员，工龄3年。每月打卡工资5800元，双边公积金大概2400元，各种年终考核绩效奖等5万元，算上以上项目，全年收入大概15万元。

②长沙市直机关四级主任科员，工龄8年。每月打卡工资6200元，双边公积金大概2600元，各种年终考核绩效奖等5.6万元，算上以上项目，全年收入大概16.5万元。

③ 长沙市直机关正科级实职，工龄13年。每月打卡工资7100元，双边公积金大概2850元，各种年终考核绩效奖等6.5万元，算上以上项目，全年收入大概18.4万元。

④副处实职，全年大概20.5万元；正处实职，全年大概22.5万元。

湖南省直机关公务员比长沙市直机关公务员工资低一些，同级别每年大概低2.5万元左右。

①省直机关一级科员，全年大概12万元。

②省直机关四主任科员，全年大概14万元。

③省直机关正科级实职，全年大概16万元。

④省直机关副处实职，全年大概18万元。