年薪40万以上公务员待遇,年薪40万以上公务员待遇怎么样

1. 年薪五十万的大厂职位和省厅公务员该怎么选择呢？
2. 深圳公务员待遇可以到40万一年么？
3. 40岁了，男，事业单位员工，年收入15万，重新找个老婆难不难？
4. 同样是年薪40万，公务员聘任制的到来与企业有怎样的区别？
5. 公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

年薪五十万的大厂职位和省厅公务员该怎么选择呢？

其实如果放在欧美发达国家，这压根就不需要做选择。你要是有能力拿对标50万人民币的薪水，购买力在美国年薪20万美金，在欧洲18万欧元。你要是选择了GWY，你的家人朋友都会觉得你（敏感字+敏感词）。

你可能会说国情不同，那我也就无话可说了。祝幸福。

从能拿到大厂50年薪和考入省区公务员来说，个人能力绝对不会差！

第一：现在就看你家里有没有背景，能不能在以后的仕途晋升带来帮助！如果有的话选择公务员吧！毕竟大厂是吃青春饭，到了35就基本到头了，但是公务员35你的仕途应该开始有一定职位了！

第二：如果你家里没有关系，那就看你是否会向上管理，会不会懂得人情世故！如果不会的话，那还是建议去大厂！在机关单位不懂人情事故，基本很难升上去，升不上去意味着没有高收入，只能拿一些基础的薪资福利，买房买车生活养家都很难！如果去了大厂，工作个几年，可以拿到一个很好的收入！买房买车都可以实现！等到30以后，可以在考虑考取实业单位或者公务员！

如果你在大厂挣几年钱，有一定积累后，可以考虑去做省厅公务员了，真羡慕你，你的能力肯定是刚刚地，大厂工作几年就做到了高薪位置，省厅又伸出橄榄枝，人生赢家非你莫属。

凭你的实力，做省厅公务员也会如鱼得水，相信你很快就会崭露头角，如果弯道超车，你会进步的更快，看好你，加油！

深圳公务员待遇可以到40万一年么？

科级以上年薪50万左右,一般公务员40万。

深圳 公务员年综合收入2550万之间，具体收入多少，主要看级别和单位公务员。深圳 公务员年薪多少深圳 公务员，科级以上年薪50万左右，一般公务员 40万，想去深圳 test 公务员，深圳/综合一年收入应该在30万到35万之间，而且这个只是针对普通文员。

40岁了，男，事业单位员工，年收入15万，重新找个老婆难不难？

看到这个问题，我只想说大哥，你的提问是认真的嘛？？你40岁了，重新找个老婆，从字面上的意思看，你是40岁的男人离婚了，想再找一个老婆，要是单看这个的话可能说会有一点儿难。毕竟现在30好几没有结婚的大龄青年有的是！但是你的条件却不容别人忽视，那就是事业单位员工，事业单位啊，多少人梦寐以求的铁饭碗啊！而且年收入15万，这些硬件条件如此好，你担心什么呢？难不成你名下没房没车？还是别的原因呢？？

我觉得你不用担心这些问题，好好想想自己如何能够快乐的过好自己的每一天，如何让自己的每天都过得精致一些！当你自己变得越来越好的时候，就会有人主动找你了！相信自己！加油！

同样是年薪40万，公务员聘任制的到来与企业有怎样的区别？

如果年薪都是40万，公务员应该是高级技术人才或***性人才，企业职工则应该是中高层管理人才。聘任制公务员和企业高管，应该如何选择呢？

什么是聘任制公务员？

聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资***的工作人员。

按照规定，机关单位聘任公务员，主要针对专业性较强的职位；有特殊需要的，也可聘任***性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。

聘任制公务员有哪些特点？

1、试行时间

《 公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员聘任制务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制。”

内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制，深圳、广东、浙江、江苏等省份均已试行公务员聘任制。11月8日，山西首次试行聘任制公务员公开招聘，招录单位为山西省大数据产业办公室，是山西省经济和信息化委员会内设行政机构，正处级建制。

2、岗位要求高

两者没什么区别，聘任制公务员是要通过社会公开招聘考试方式招录人才，流程分为报名、笔试、面试资格复审、面试、考察与体检、协商、公示、[_a***_]聘用等；和企业不一样，流程 也比较复杂。

聘任制公务员没有正式公务员编制，因为公务员编制是要编制委审批才有的，一般单位名额都是固定的，除了每年报上去计划人数，公开招考公务员人数以外，不能随意增加。

聘任制公务员大多***取与用人单位签订使用合同，有一定的合同期限，比如聘期3年，待遇方面按照国家规定实行协议工资，薪酬待遇由聘任单位与拟聘人员协商谈判，在聘任合同中明确。聘期期满后根据工作表现和单位情况，在决定是否续订合同。

希望以上回答对你有所帮助！

当然有区别，目前聘任制公务员是改革试点方案，未来的路怎么走，依然是个未知数，到底能走多远，也是未知数。当然，也是可以学习很多，主要是看你个人怎么在这个岗位积攒人脉，记住一点，你是去学习的，不要幻想这样的日子回一辈子，只是试点。但是如果要去感受一下公务员的生活可以去体验一下。而企业做下去，可以说是不停的在积累经验，几年之后你的各方面都有很强的增长，必然在这个行业中你的影响力和话语权会越来越大。

谢邀。

不知楼主所说的年薪40万是在一线二线城市，还在在三线、四线的城市？

公务员聘任制，是针对有些特殊岗位，需要特殊性、专业性更强的人才，才能胜任该工作而设置的岗位。公务员聘任制基本上都是专业技术岗，而其他普通岗位，也都是编制岗。

能通过公务员聘任制进入公务员系统的人，一般都是具有很强的工作能力和专业技术，职称、学历也都非常高，这类人才进入公务员系统，对自己的职业生涯只会是锦上添花。并且，聘任制的公务员，如果表现很好，且能通过公务员的一些考核，最后转为编制内的公务员也不是没有可能。

在企业工作，年薪40万，如果在三四线城市，可以说生活水平和经济水平都不算差，甚至可以说是比较好的一类人。在企业中，如果你工作能力很强、且拥有一定的社火***，年薪还有可能上升并且没有上限。但是，如果这40万就已经是你的上限了，接下来就是你走下坡路的时候，工资水平不会再上升，严重一点，还会丢失工作岗位。为了防止这样的可能性出现，你要做的就是努力学习、力争上进，每天都要比前一天更加努力才能保住当下的水平。

但是，在公务员中就不一样了，公务员是越老越值钱，特别是这样的专业技术岗位，以职级、职称来定工资，职称越高、工资也就会越高，并且不会降低。退休之后，还会享受相应的特殊待遇和高额的退休金，可以说后半生无忧，相比较来说，如果同是年薪40万，聘任制公务员和在企业中工作，差距当时不明显，但在几十年或者几年之后，差距就非常大了。

更多公考信息请关注贵州中公教育 （ID：gzoffcn）

公务员年收入15万，有必要跳出体制去40万年薪的私企吗？

还是2.5倍法则。

体制内到手10万，体制外25万以上，可以去。15*2.5=37.5，所以私企40万年薪，可以去。

我表哥就是东部发达省份公务员辞职去了某上市集团，私企。体制内年25万到手现在变成了80万，老板还配了一辆奔驰E给他。我问他出来爽吗，他说爽爆了，唯一后悔的是没有早点出来。

公务员年收入15万，从生活方面来说，按照一般的家庭来说养家糊口没有问题。从职场的稳定性来说，公务员是体制内职位，可以稳定的工作一辈子。从仕途发展上来说，公务员是代表党和***行使权力，社会地位高，人脉关系广阔，有更大的发展空间，更能展现自身的价值，职级在不断的晋升，收入也在不断的增加，因此，从长远的发展来看，在体制内工作在事业和收入方面会有更广阔的空间，没有必要跳出体制内去挣年薪40万的私企。在市场经济条件下，企业的经营活动在很多不确定的因素下，具有很大的挑战性，企业实现利润了，企业员工才有收入，企业利润越高，员工的收入越高，年薪40万的收入其实不是个固定的收入，企业效益好了，能保证40万的收入，企业效益不好，可能就保证不了年收入40万。因此，在企业工作还是有很大的风险。

绝对不要！！！绝对不要！！！

体制外年薪40w，税后到手也就30w左右，但是你失去了稳定的工作，强大的***，旱涝保收的保障。

民企的竞争是很残酷的，我见过很多人35岁后就被裁员优化了，后面想找工作去面对都到处被嫌弃。你真的能承受35岁就失业的风险吗？

而且说实话，你去了民企，一年就比公务员多赚那十几万并没有很大区别，民企的年薪一般都是虚的，有些包含在年终奖里，年终奖又和绩效挂钩，你能保证你未来几十年持续有竞争力，加班奋斗，就为了拿个好绩效，不能有一丝懈怠吗？

上次有个新闻，一位在natuer顶刊上发表学术论文的博士生毕业后也选择回老家当公务员。你说你能力有他强吗？现在这个社会，公务员就是最好的工作，别为了现在的短利埋葬了自己未来几十年的前途！

我市某局前任徐姓局长辞职正处级公职，跳槽到私企，据说年薪是120万；徐局长团委出身，历经***多个部门岗位锻炼，30岁就已经是在正科级了，辞职时才43岁。我单位主管局业务科张姓科长辞去正科级公务员实职，跳槽到我们市私企当总经理助理，年薪35万；张科长，业务能力很强，属于专业技术人员，辞职时40岁。

从他们二人的年龄、经历和辞职后的待遇上我们可以从以下几个方面去分析这个问题：

第一：工作能力。徐局长年轻有为，深耕***系统多年，在本地公务员体系中有着丰富的人脉和很高的威望。如果徐局长不辞职，在锻炼两年，晋级***应该是没问题，再不济退休前也能安排到人大政协任职，解决副厅级待遇。所以，徐局长的工作能力是没得说的，私企也正好看中了这一点，私企需要一个有着***官员背景的人来处理和***之间的各种问题，所以开出了120万的高薪。

第二：专业对口。张科长因为是专业技术人员出身，辞职时已经解决了副高技术职称，他跳槽的是一家生产制造业的技术类私企，专业正好对口。张科长既有专业知识，又懂得业务管理，所以被聘为总经理助理，负责科研团队的业务协调工作。

第三：价值体现。有的人在体制内郁郁不得志，工作多年得不到提拔，社会地位、家庭地位自然得不到重视。如果遇到合适的机会，就会选择跳槽到私企。以上这二位就是在体制内得不到提拔和重用最后选择到了私企。

有必要跳出体制去私企？

我认为要看你的年龄是不是合适，有没有精力胜任私企工作。

如果你正当年，工作也非常顺利，领导也很看重，在体制内有着很大的前途，那就没必要跳槽去私企。如果你已经五十多岁了，那就更没必要了，因为没有私企会选择接受一个年过半百的体制内的领导来养老来。

私企的工作没有时间限制，不想公务员朝玖晚伍的；另外私企的工作压力非常大，如果完不成***内目标，老板可不会手下留情，肯定会炒你鱿鱼。

如果你觉得你正处于奋斗的年纪，也能够胜任私企的工作节奏，想要在更大的舞台上展现自己，我觉得倒是可以一试。

别自以为有能耐，私企老板看中的是你在公务员岗位上积累的人脉关系，是岗位成就了你的地位，你离开这个岗位，一文不值，短暂的用完你的价值，就会被冷落遗弃，你指望会得到私企40万的年薪吗？甚或干得好还会垮入百万年薪阶层吗？别白日做梦了。