中组部破格提拔规定?
在我国干部任用的相关规定中,除了《公务员法》规定公务员的“兜底”年龄应年满十八周岁,《宪法》规定国家***、副***应年满四十五周岁,《法官法》《检察官法》规定的特殊年龄限制之外,对于其他一般党政干部的任职年龄并没有限制,不存在任职年龄上的资格一说。
也就是说,年龄上的破格提拔问题是不存在的,所谓破格提拔的“格”,实际上主要是指工作履历和任职时间上的“格”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,“提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历”;《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》指明,“晋升乡科级正职领导职务的,应当担任副乡科级职务两年以上”。
这类资格和条件,才可以作为破格提拔的“格”。国家机关权力运行的科层属性决定了规则的重要性,破格提拔具有严格的底线和程序限制,绝不能随意任性为之。
通常情况下,一旦进入***机关的公务员,只要没有重大过错,往往很难被动离开公务员队伍,容易导致公务员产生“不求有功,但求无过”的思想。虽然各级基层***制定和颁布了考核和奖惩制度,力图克服一些公务人员的消极怠工现象,但由于缺乏可操作性等原因,奖惩机制始终难以发挥实际作用,导致人员任用上存在某种程度上的论资排辈现象。
青年拔尖人才申请条件?
青年拔尖人才的申请条件如下:
1.热爱祖国、遵纪守法,有良好的思想品德、科学道德、职业道德和严谨务实学风。
2.高等院校、科研机构的申报人员一般应具有博士学位。企事业单位和社会组织的申报人员一般应具有硕士学位或副高(含)以上职称。
3.年龄在40周岁以下。
申报人在自然科学、工程技术、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角,获得较高学术成就,具有创新发展潜力,有一定社会影响。
自然科学、工程技术领域不超过35岁(女性不超过37岁),哲学社会科学、文化艺术领域不超过38岁(女性不超过40岁)。一般应当取得博士学位。
离休审批原则?
离休首先你是解放前参加革命工作的,而且有组织证明,到了你退休的时候按照国家规定的退休政策就可以享受离休人员的退休待遇的。
离休人员都是为中国革命浴血奋战的英雄,他们退休后应该享受这份容易的,因为没有他们的流血就没有我们的新中国。
离休是离职休养的简称,审批原则有二项(工作时犯错误者除外),一是是否达到离休年龄;
二是工作时间是否在1949年9月30日(含)前。离休和退休的根本区别在于离退休后的待遇。离休的,离休后,政治待遇、生活待遇、医疗待遇都和在职时一样,而退休的退休后则根据工作年限和参加社保情况计算退休金,退休金水平大多数人会比在职时的工资低一些。
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