副镇长回城保留公务员待遇,副镇长回城保留公务员待遇怎么办

1. 提拔为副镇长,必须是公务员身份吗？
2. 能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗？

提拔为副镇长,必须是公务员身份吗？

根据党政领导干部选拔任用的有关要求，副镇长提拔人选必须具有公务员身份。副镇长属于县委管理的干部，副镇长人选必须在三年以上的公务员中产生。要想提副镇长，必须工作出色、综合素质高。一般县委确定人选，再经过民主推荐、组织考察、会议研究、任前公示等多个组织程序。

能力不足，想主动辞去副镇长职务当普通公务员行吗？

我估计不作难。通过向组织申请解决则可。目前的情况是领导职数不够，想提拔的同志很多，但无位置可空缺，提拔不了，你能力不足让出职位，当普通公务员皆大欢喜。但你必须明白，你当公务员为了什么？能力是可以段练的。

感谢邀请回答这个问题

我认为不行。

为什么？有几点理由。

理由一：你自认为能力不足，想辞去副镇长的职务，去当一个普通的公务员，虽然没有什么大错。但你想过没有，你从领导岗位下嫁到普通公务员的岗位上，就会改变你自己能力不足的现状吗？回答是否定的。

理由二：尽管副镇长的职位和普通公务员的岗位，在能力要求上有一定的差异。但不等于普通公务员的岗位，就可以随便将就和聘用一个不具备岗位能力的人。

客观地看，你虽然相信自己当过领导，肯定能胜任普通公务员这一岗位，但在事实上你未必就能够如自己所愿。

理由三：退一步讲，就算你是心甘情愿地想当一个普通的公务员。但你能够彻底地丢掉官本位的思想观念吗？答案也是否定的。

任职副镇长期间发现自己能力不足、难堪重任，想辞官做回普通公务员行不行？

我的答案是不行，除非你彻底脱离公务员队伍，否则以无正当理由拒绝分配、调动、交流等决定的，轻则给予警告处分，重则***。

体制内，谁都想被提拔、进步，走上领导岗位后发现自己能力不足、难堪大任，想要辞去领导职务做回普通公务员，这种想法看似是在为组织、为群众着想，似乎是在“让贤”，其实是最大的不负责任：

首先，体制内，干部提拔任用要经过5道程序，即动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职；当年组织上信任你，认为你有大局观、业务能力强、能全心全意为人民服务，而今你又以业务能力不足为由想做回普通公务员，这是什么行为？往轻了说是在逃避，往重了说是在与组织讨价还价！如果你不想当这个副镇长，在考察、讨论决定、组织谈话的环节为什么不说明白讲清楚？看似“让贤”，实则是忘了初心、无视组织纪律、讨价还价，白白辜负了组织对你的信任。

再者，根据纪律处分条例第72条之规定，“对于拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分”；规定就是规定，不是你想上就能上、想下就能下的，若是***如此，置组织安排如儿戏，组织如何开展工作？重担谁挑、责任谁担？任上要求的是全心全意为人民服务，而不是“享清福”。

第三，组织上以什么理由同意你辞去领导干部的职务，而保留公务员的身份呢？要知道组织中辞职是要有正当理由的，比如年龄大了辞去领导职务退居二线、或因身体原因申请调岗、或因另有安排辞去现任职务；除此之外，或者因违反纪律而调岗或降职，或者彻底辞职，脱离公务员队伍。现在你以“能力不足”为由申请辞去领导职务而且想要保留公务员身份，理由不成立，不现实也行不通。

第四，如今你是副镇长，享受副科待遇，职级是三或四级主任科员；即便组织同意你辞去副镇长一职，保留现有待遇是不可能了，大概率只能调整为科员、办事员，待遇降低了不说，以后的调资、绩效都会受到影响；更重要的是，有了这次辜负组织的经历，以后想要再被提拔，基本上已经不可能了。

综上四个方面，从副镇长的位置上降下来，做回普通公务员行不通，往轻了说影响待遇、调资、绩效、以后的提拔；往重了说，辜负了组织的信任、避重就轻、无视纪律、讨价还价，给予警告、严重警告甚至***等处分都不为过，而一旦背上处分，接下来的仕途就很难了，慢慢会被边缘化。