厂里有公务员待遇吗现在,厂里有公务员待遇吗现在怎么样

1. 公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？
2. 国企领导享受公务员待遇吗？
3. 现在公务员，工资大概多少啊？
4. 所有公务员的待遇都一样吗？

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

这个问题全国有统一的政策和人事制度。但是在全国各地，都没有施行统一的规定，各有各的做法。在原则上来讲，人事关系应该随着自己的工作性质而变化。公务员的工作性质与企业的工作性质是两个不同性质的区别。这叫做“河水不犯井水”。也就是这个道理。

工作关系在哪里，工资在哪里发。如果属于工作调动，你就是企业职工了，和原单位没有任何关系了，身份也不再是公务员，你的工资来源是企业自有资金，效益好了工资可能比公务员好高，效益差了可能发不起工资。如果属于机关派驻企业，或监督，或帮扶，那你还是原单位的人，公务员身份没变，仍然在原单位发工资，工资来源是本级财政拨款。公务员工资是各行各业中保障性最强的。

首先感谢您的信任。我尝试着回答您的这个问题。

在回答您的这个问题之前，我觉得，你说的企业应该是国有企业或国有控股企业，您所说的公务员，也应该是具有一定级别的吧？比如正科级、县处级。如果按照这个的前提条件，应该有以下几种情况发生：

第一种情况就是，该公务员到企业挂职。也就是我们常说的挂职锻炼。如果是挂职的任职，他的组织关系是要转移到企业的，但其劳动工资关系还是留在机关单位的。这种挂职也有上级组织统一安排的，也有双方协商培养干部的，也有单向选派培养的。

第二种情况就是，调转到企业任职。这种情况就是正式的调入了，其待遇就是要按照企业的标准进行发放了。因为公务员是实行月薪制，而企业往往有许多绩效考核，或者说奖金是企业工资中的大部分，这两种薪酬制度是不一样的，如果正式调入了，就必须改为企业的。这种情况，一般都是保留公务员身份的。如果需要工作需要，也是可以再调回到机关的。但我说了，前提是有一定级别的。

第三种情况就是，公务员到企业任职的中间状态。也就是说，会有人享受着公务员的待遇，却在企业任职的，然后他的基本工资是以公务员为基础的，同时，按照本地区相应企业任职人员的水平确实绩效奖励水平。

为什么会出现第三种情况呢？一个直接的原因就是党政机构和事业单位改革产生的一种新的情况，比如，有的事业单位转为国有企业或有控股企业了，就需要安排相应的人员。另一个直接的原因就是在全面深化改革的过程中，打破用人的条条框框，让能者上、平者让、庸者下，就需要在用人有新的突破，就要打破身份的界限来任用人员，这样，也会有第三种情况发生的。

以上，就是我对您提的问题的回答。我也是简单这么理解的，也不一定对。仅供您参考吧！

人被信任，其实，也是被抬爱的过程。感谢您的抬爱！

祝您好运！

关于公务员到企业的问题，有两点非常明确：

第一，按照公务员法规定，公务员原则上不允许到企业***、任职，或者从事经营性活动，比如经商、办企业，这是公务员管理的一条“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪政纪处分，情节严重的，将被开除公职，清理出公务员队伍。

第二，公务员因工作需要必须要到企业***，按照干部管理权限必须报组织人事部门审批，经批准后方能***，且不得在企业领取报酬。

关于这点，中组部在2013年印发的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》有明确的界定：

1、关于***。党政领导干部经批准后在企业***，不得在企业领取薪酬、奖金、津贴等报酬，不得获取股权和其他收益。除此之外，***还有三个不得：一、***原则上不得超过1个；***任期满后必须重新报批，连任不得超过两届；***有年龄限制，原则上不得超过70周岁。

2、关于任职。公务员经批准后除可以在企业***，还可以到企业任职。到企业任职后，必须及时将行政、工资关系转入企业，不再保留公务员身份，不再保留公务员各种待遇。

3、关于报备。党政领导干部到企业兼任职，必须遵守廉洁自律规定，不得利用职权为个人谋利。兼任职期间，按照干部管理权限每年年底向组织人事部门或所在单位党委（党组）书面报告兼任职期间的履职情况、是否取酬、职务消费和报销有关工作费用等情况。

结论：公务员原则上不得到企业***，必须要***需向组织人事部门报批，***后不得领取任何报酬，工资待遇仍由原单位按规定核发。

国企领导享受公务员待遇吗？

不同之处。

国企肯定不是公务员。身份，工资，奖金和其他福利待遇都不一样。比如取暖费就直接可以看出差别。注意，是差别，不是差距。

相同之处。

1都是具备行政级别的。公务员有行政级别，国企也一样有。在我国，国企最高的行政级别为正省（部）级，当然还有副部级，正厅级等等。

2国企干部和公务员可以相互交流任职，互相转任。比如马国强（原湖北省委副书记，武汉市委书记），杨晋柏（现任北京市***）等等。这种情况是非常普遍的。

国企领导虽不是公务员，但大都是从公务员岗位上调任的，一般退休前都会调任到人大、政协等公务员岗位上退休。《公务员》法中规定县处以上职务企事业单位人员可不通过考试调任到公务员岗位上工作。公务员岗位人员也可调任到企事业单位，不受级别限制，但要重新调回公务员岗位县处级以下必须考试，县处级以上不考试。

现在公务员，工资大概多少啊？

我本人因是公务员，对行业收入比较[_a***_]！公务员的工资，在社会各行业特别是由国家或地方财政供养的行政事业单位中，水平居于中上之位。但是远低于银行、电力、IT、律师、网络编辑和营销等业。至于具体月薪多少，全国34个省市区因经济发展不平衡，GDP悬殊，像北上广深以及粤、苏、浙等经济发达省区可达一两万元，而西部等欠发达地区，少者就是三五千元。

这个根据各个省份的经济人口生活水平决定的，全国不统一，但是总体来说公务员属于能吃饱、吃的一般、发不了财的一类，体制内就是图一个稳定，体面，老了有依靠，平时经济生活条件总体一般

公务员收入在当地应该属于中等水平，比上不足比下有余吧。毕竟是为国家打工，收入肯定要能保证生活。

什么灰色收入就算有肯定也是极少数群体，而且会产生很大的隐患。大多数的公务员其实也只是打工人，按时上下班领工资。想大富大贵那是不可能的，真的大富大贵了估计离进去也不远了。

像我们这里房价五六千的小城市公务员年收入大概在八九万左右，省会城市据说要多一些。然后沿海城市、一线城市要更高一点。但和当地高收入行业比起来还有一定差距。最大的优点就是稳定，只要不犯错基本上不会失业。

如果题主有想考编制的想法，我的建议是要趁早进行。

近期国家对校外培训机构进行了大力整顿，不准上市、广告限制等等措施，导致培训行业一片哀嚎。本来这个行业很多人就是考编大军的成员，这一整治。

大量裁员之下，可以想象得到往后考编大军将会更加壮大，竞争更加激烈。要考就趁早。

公务员的工资结构

公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1.基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。

职务(职级)工资主要体现公务员的工作职责大小。

一个职务(职级)对应一个工资标准。为体现岗位职责的差别，领导职务和职级对应不同的工资标准。公务员按所任职务(职级)执行相应的职务(职级)工资标准。

级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。共设27个级别.

每一职务(职级)层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务(职级)、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

随着公务员分类管理工作的推进，对法官、检察官和公安机关人民警察、消防救援干部等公务员实行了有别于其他公务员的领导职务和职级序列，相应制定了配套的基本工资制度、政策和标准。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴构成。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。

地区津贴分为地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。

地区附加津贴主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平的差异。

和地区挂钩，是当地平均薪资水平的中上游。。其实，薪资水平且不论，关键是稳定，没啥生存压力，不想私企，民企，个体的，弄不好就面临二次就业。。还有***好，拿到手的也许不算多，但是各种***不可小觑。。。。孩子刚入职，就餐卡，防疫物资，值班被褥，办公用品等莫名其妙的小东西领了一堆。

所有公务员的待遇都一样吗？

所有的公务员的待遇都一样吗？这是不可能的，这个问题是对体制内的无知。大家都知道，公务员的工资由四项构成，分别为职务工资，级别工资，工作津贴，生活补贴。除此之外，还有特殊岗位津补贴、艰苦边远地区津贴、驻乡镇补贴等等。公务员的薪资待遇高低和职务、职级、工龄、职业、所在地区的经济等密切相关。

其中职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定。我国基层公务员分为12个职级，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的，同一级别，同工龄，领导职务高于非领导职级；级别工资，这个很好理解，就是级别越高工资越高；工作津贴和生活补贴，因各地生活水平不同，政策也不一样，其津补贴在国家规定的范围内浮动，经济发达的地区高于经济欠发达的地区。

一般来说，职务、职级越高，待遇也越高，平台越高工资待遇也越高。国家部委办的干部高于省级，省级＞地市级＞县级。同一地区不同职业的公务员待遇也不同，纪委、政法委、司法局、公、检、法的公务员有办案补贴、警衔补贴（警察）；乡镇公务员有乡驻镇补贴等等。另外，深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区公务员，有特区津贴；青海、新疆、甘肃等等部分地市有艰苦边远地区津贴。

当然还有计划单列市工资待遇高于省城的，比如深圳＞广州，厦门＞福州等。

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不一样。

虽然同级别，同职级，同工龄的基本工资标准是一样的。但是由于各地的经济发展不一样，各地的补助不一样，各地的***不一样，实际情况是：

单位不一样，待遇不一样。

地方不一样，待遇不一样。

职务不一样，待遇不一样。

职级不一样，待遇不一样。

退休时间不一样 ，待遇不一样。

领导不一样，待遇不一样。

工作的时期不一样，待遇不一样。……

有差别，甚至很大，主要三方面：不同地区、不同层级、不同系统。经济发达地区较高；中、省、市、区（县）越往上越高；系统、部门就比较复杂了，总体掌管权、钱和特殊***的部门较高。