公务员奖励性绩效最新规定?
公务员绩效工资以月度考核为依据,月度考核内容为:
(一)月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
(二)半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面,共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次,对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员奖励性绩效的最新规定如下:
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖,全市局委、乡镇统一标准,分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69,随月发放,科员2257,一级主任科员多300多,其他的自己想
奖励绩效占0.31,年底统一发放
按照现在情况,在不考虑平安建设奖(一个月全额工资)的情况下,全国文明单位工资下降16000,省级下降8000,其他下降2000-3000不等,
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前,公务员职级无法提升,开始阶段,同单位、同工龄工资相差全面3000元,十年左右持平,之后事业人员工资高于公务员
国考和省考公务员待遇有何区别?
国考公务员和省考公务员都属公务员序列,大体相同,但也有区别,特别是工资待遇方面,地方不同,待遇也会有所差别。
国考公务员是指中央、国家各部委招聘的公务员,一般由中央组织部公务员局来组织考试,统一命题,题目相对比较难,报考的人数也较多,竞争压力比较大。省考公务员是指各省自行组织招聘的公务员,在省、市、县各部门任职,搞起来想较国考公务员会容易一点,但也是千军万马过独木桥。
国考公务员机构的构架都比较大,晋升相对容易一些,但也有一个缺点,就是只能在本系统内竖向调动,无法在各部委之间横向调动。因中央国家部委在各省都有一些分支机构,所以本系统跨省调动相较容易。省考公务员恰恰相反,在各部门之间横向调动比较容易,比如从某地方的财政局调到审计局也是经常有的事。省考公务员,跨省调动基本上不太可能,除非有相当的人脉或地方有一些引进人才或者返乡大学生这种政策。
国考公务员和省考公务员的工资构架基本是一样的,基本工资部分同级别也是一样的,不同的是一些津补贴和年终的考核绩效等等。国考公务员的工资大体上全国都基本一致,与地方经济关系不大,而省考公务员则不同,与地方经济关系很大。经济发达的地方,津补贴,考核绩效等等都较高,比如北京、上海、江苏、浙江、广东等省市,公务员的工资都比较高,而一些经济欠发达的省市如云南、贵州、宁夏等等,公务员的工资都相对较低。所以总体来看,国考公务员的工资不如经济发达的县市,却比欠发达省市的工资高。而且有些地方公务员有考核绩效,有些国考公务员却没有。住在我楼上的邻居就是一个海事局的国考公务员,前两年我们市公务员开始有考核绩效,但海事局的邻居却没有,这样工资光这一项可能就要差2万元,所以他比较羡慕地方公务员。
综上所述,国考公务员和省考公务员都是公务员,但在某些方面还是有所差别,工资比较也与地方经济的好坏有很大关系。
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