公务员与国企哪个更好？
第二个，在职场晋升方面，考上公务员以后，要兢兢业业的熬资历，但是因为国企很多都是五百强巨头，大公司大平台，全国有很多的分公司、子公司，在里面的成长和晋升速度会快一些。
第三个方面的比较，叫职业目标。如果想当公务员，就要踏踏实实为人民服务。如果是想成为金领当高管，那进入五百强的国企就可能是你最好的选择。
第四个方面叫竞争门槛，很多公务员、事业单位在招考的时候条件要求比较多，每年考一次，难度和压力相对比较大。但是大部分国企全国分支机构数量众多，招聘的人数也很多，它的竞争门槛和难度比公务员来讲就会少一些。
建议选择公务员。
1、公务员离家比较近，工作也稳定，不用呆在异地他乡，开始的时候收入可能比你现在的工资低，但长远的角度来看，公务员以后收入肯定不会比你现在的低。
2、公务员离家近，你现在没有结婚，而且身处异乡，干的又是煤矿，女孩子应该比较少吧，搞不好结婚还是个问题。
3、从行业的角度来看，现在国家在大力治理环境污染，而煤矿正是环境污染的罪魁祸首，尽管是国企，未来的发展也令人担忧。
4、同样，公务员一定还会是目前比较稳定安全的工作，但是要想考上公务员，然而并没有那么容易，趁着年轻，可以努力试试。
答:这真是不好比，各有所长各有所短。关键是你需要的是什么，如果说工作生活稳定当属公务员，国企要看是什么企业经营什么产品不是每个国企效益都很好，但总体来看好企业还是大多数。在这上班工资高福利好、升职快。总之，如果是我按现状选择的是公务员职务。
公务员好点。公务员和国企两者都以“稳定、待遇好”著称。在很多人的印象中，公务员的薪资是比较低的，但是像烟草、电网等这些国企，薪资高、待遇好，事实上公务员待遇是稳定且持续增长的，而国企的待遇取决于企业效益，总体还是公务员偏高一些。
你觉得在国企工作好还是当公务员好？
公务员相对国企相比而言，公务员无论地位、权力、提升空间都要优于公务员。许多人认为务员有公务员的好处，国企有国企的优点，彼此不分仲伯。其实细分析一下，公务员真正属于吃皇粮的，无论过去哪个时代，公务员是国家工作人员，是为国家办事的。在几千年旧时代公务员就是朝廷当官的，在现时代的公务员虽名号公务员，实质上是国家官员。其地位、权力、薪资待遇、岗位***、提升空间、社会交际、人脉关係是国企无法相题并论的。有可能只是薪资、***不相上下。尤其是公务员干部身份是受国家、法律保护，（除非犯失职、贪腐外）公务员身份深受社会青眯、羡慕。
纠正一点，一般乡县级公务员，与国企要逊色一点，因为不是每个公务员都遥遥直上，如果老呆在基层，那肯定比国企要差多了。
总之，事在人为，有远见，有能力，有背景且阳光的青年人做公务员，与国企相比前程是广阔的。
为什么近10年来大学生千军万马报考公务员呢？不言而喻，公务员是每个时代的体面的职业。
（原创）
谢邀。业绩取决于所学方向，会什么、适应什么就干什么。“好”是什么？就是优势比较上的优先。如果从各种工作的稳定、获得、出息、难度上考虑，那就要根据个人的价值观了。
在央企、在大型国企最好，薪水高，进升机会多，有用武地方多，尤且是与自己专业对囗的工作，更是如魚得水。而公务员的升迁范围相应要狭窄的多，发展的空间也很小，远不及大型国企！
恰巧我在央企工作过，后来考上了公务员，谈一谈我的看法。
无论国企还是公务员，都是一个工作而已，主要目的就是为了挣钱养家糊口。
待遇不是绝对的，有的国企、央企比公务员工资高，有的国企、央企比公务员工资低。
例如，我之前工作的央企，有服装费，降温费，而现在公务员却没有这些待遇。
但是加起来，目前的工资待遇全部加起来却比之前的央企要高。
在央企时工资是参照当地最低标准而定的。而公务员的级别和档位工资是全国统一的，只不过地区不同，一些其他的补贴会有很大差距。
我在央企时的工作内容具体是啥就不说了，但是就是和普通一线工人差不多，只不过是不用出力干活。
国企、央企的待遇一般都比公务员高，为什么大学生考公务员热呢？
恰巧我在央企工作过，后来考上了公务员。谈一谈我的看法。
待遇不是绝对的，有的国企、央企比公务员工资高，有的国企、央企比公务员工资低。
工资待遇要区分所在地区，岗位的不同而有所差别。
例如，我之前工作的央企，有服装费，降温费，而现在公务员却没有这些待遇。
但是加起来，目前的工资待遇全部加起来却比之前的央企要高。
在央企时工资是参照当地最低标准而定的。而公务员的级别和档位工资是全国统一的，只不过地区不同，一些其他的补贴会有很大差距。
我在央企时的工作内容具体是啥就不说了，但是就是和普通一线工人差不多，只不过是不用出力干活。
而在公务员岗位上则完全不同了，是管理相应的公共和社会职能与事务，虽然在基层一线也是环境较为艰苦，但毕竟不用下工厂，干体力活。
“身份”不一样。
大学生现在进入国企、央企，都是签订劳动合同，建立的是劳动关系，受劳动合同法约束。而且现在国企、央企也是会裁人的哦。所以现在的国企、央企已经不是严格意义上的“体制内”。
公务员受国家公务员法约束，属于“体制内”人员，一般不犯大错不会开除的。
“权能”不一样。
国企、央企再怎样也是企业，在法律面前、在市场经济下同样属于被管理的对象。
公务员可是公权力的执行者，手中是国家和法律所赋予的权力，这个差别可就大了。
再说，大学生毕业进入国企，其实好多国企对校招生的待遇很一般，刚进去其实待遇夜不咋大。
无论在哪一行那一业，关键还是要看自己的兴趣与志向，想走仕途建议还是考公务员。
你在国企或央企干过的话，你就不会说有这种疑问了。对于我这个在省属国企和央企都干过的人来讲，对大学生考公务员热非常理解。
首先国企、央企的待遇在同行业里并不高，甚至是低。要是图挣钱的话，最好还是去私企。公务员的工资咱不了解，不敢说这话，但是肯定与地方经济发展水平有关。我想基层公务员年收入达到地方平均水平没有问题吧！再说了薪资待遇从来就不是衡量工作好坏的唯一标准。
其次国企、央企照样面临着被裁员的风险。早就不存在国企、央企铁饭碗一说了。我现在是在的央企四级分公司，由于总部战略变化，我们这家分公司要在一年内关闭，除几个主要[_a***_]内退以外，其余人员全部裁掉。相比之下，即使是乡镇公务员遇上合乡并镇，也没有被裁员的风险吧！最多就是调岗到没有实权的部门，收入也没有多少变化。
第三公务员一些******多，这是国企、央企员工根本不存在的。比如子女就学、医疗报销等等。我同事为了让女儿有个上重点初中机会，求爷爷告奶奶的还花了小20万。而体制内人员轻松就可以办到，根本不需要费劲找人。
因为国企，央企门槛太高，一般好的国企，央企要求985，211毕业生，二三本根本没机会，而且都是校招。公务员是个本科生都可以考，二三本基本都是连年拼命备考公务员造成的***象。
俗话说“群众的眼睛都是雪亮的”。既然大学生热衷于考公务员，那说明公务员这个岗位的性价比肯定是比国企、央企的要高，题主的“国企、央企的待遇一般都比公务员高”的结论不知道是从哪里得到的，在看到这个结论，我不禁在脑海里面想反问“谁告诉你国企、央企的待遇一般都比公务员高？”，我看到的和所了解的都告诉我现在的公务员的待遇要比国企、央企的待遇好。
我现在所在的单位性质属于国有企业，也属于央企。在我上班早十几二十年前的时候，这边的国企员工是看不上在***上班的那些人的，听单位老员工的谈论，感觉那个时候，在单位上班的普通职工，被分成三个等级，一等家庭是两口子在国企上班的，二等家庭是家里有一人在***上班的，三等家庭是家里有一人没工作的，可见当时国企是多么强盛。
确实那个时候，国企效益好，几乎把职工的衣食住行等等都包括了，有自己的医院，有自己的学校，还能分到房子，每次发了工资都几乎花不了，而***却没这个待遇，所以那个时候，大家挤破脑袋往国企进，但是“三十年河东，三十年河西”，现在的国企机构臃肿，人员众多，负担很重，已经开始走下坡路了，所以，这几年国家也在大力推进国有企业改革。
首当其冲的就是剥离那些***性质的机构，比如学校，医院，离退等等，交由社会机构办理，而人员这一块，因为涉及到稳定，也不可能搞前些年的下岗的那套，只能徐徐渐进，这样企业才能轻装上阵，才能长***展。这些机构的剥离，也就意味着职工原来不操心的事情，现在要操心，原来不需要花的钱，现在需要花了，自然而然的待遇就下去了。反观***的公务员却没有这些问题，且在不断完善***待遇，甚至工资都涨了好几次了，让我们这些国企的人一顿好生羡慕。
前段时间，和同事聊了下国企与***企事业单位的退休待遇，国企的一般员工退休也才4、5千块钱，有级别的能拿到7、8千块钱，而***的公务员退休了，基本都能达到1w以上。大家对这些变化都能是能感觉到的，所以大学生热衷考公务员也就见怪不怪，毕竟“天下熙熙皆为利往”，大家都想往好的方向奔。
公务员月薪3500，国企5000，私企8000，你会选哪个？
当初选择了8000，同学选择了3500，如今我收入是他好几倍，他也照比当初翻倍了，但是幸福指数明显没有人家高，也比他累，保障也不如，但是我也很享受当下，努力拼搏，就是最好的自己，选3500或者8000都没错。
必须选择公务员。我来说一下理由。
1.公务员月薪3500元，这是扣除了养老保险、医疗保险、职业年金、生育保险、住房公积金以后的工资，实际中你得工资可能是7-8000元。而且你这里3500元应该不包含车补，科员也会有4500元。
2.私企的话，有良心的或者大型私企，可能五险一金都有保障，但是小的私企的话效益不好，就不可能全，就是有也是最低标准。你这8000元是扣除五险一金以后的还是应发工资，所以自己要搞清楚弄明白。
1.公务员地位高，***羡慕，虽然挣钱不多。私企除了在这些众所周知的大私企工作以外，没人会觉得私企比公务员好。
2.公务员工作稳定，不会出现企业那种不续签合同，或者倒闭，或者裁员的情况。而且公务员体系中，人到中年还有可能被提拔，当领导，私企可能面临被淘汰。
公务员的月薪3500，是打卡3500还是包括了奖金、公积金、年金等总共3500？就是刚入职的公务员也不会是3500。真是3500，还会有那么多本科生、研究生、博士生考公务员？他们傻啊？再说即使是3500，也比5000、8000的划得来呀！因为3500是稳定的，每年还会进级会加啊！你5000、8000的还能进多少？你又不稳定说不准哪一天还会下跌呢！当然进公务员你得有本事，没有本事你过不了那独木桥，就象考清华、北大一样！不然，你也只能进5000、8000的了。你说你还想进哪个？！
个人建议：优先选公务员，退而其次可以考虑考虑，眼下急需用钱、经济条件不是很好的可以考虑私企，通过努力以后还有望拿到更高工资待遇。
公务员月薪3500元看起来很低，实际上这是纸面上的数字，算上年度综合绩效等各种收入，一般年入到手八九万没有问题，相当于一个月到手有七八千，这还不算公积金以及职业年金等***待遇，综合算下来月薪3500的公务员整体待遇不比月薪8000元的私企低，而且这还不算公务员因为教育、医疗、办事等方面便利带来的***社会价值。以此为衡量标准，公务员恐怕比一般私企好太多。
相对稳定性和社会地位，国企比公务员要差一些。但是国企也有自身优点，比如工资的成长空间，国企员工的待遇直接与企业效益挂钩，必然有一定的激励机制，只要有能力可以干出业绩，就有机会晋升拿到更高的待遇，今年5000元月薪到明年可能就能拿到一万，而公务员几乎没有这种可能。再加上国企还算优渥的***待遇以及稳定性，头部国企基本可以与公务员持平，甚至有过之而无不及，一般的国企略逊于公务员，整体来看国企要比公务员略差一些。
至于私企，稳定性、社会地位、***保障等各方面都无法和公务员和国企相比，但是私企最大的优势是工资成长空间，有能有水平未来有无限想像空间，不像国企工资待遇还有一些政策捆绑。可反过来如果个人能力不足以胜任岗位也意味着随时有被开除的可能。对于绝大多数平平凡凡的普通就业者而言，私企的风险最大，如果有选择肯定更愿意进体制。这也是机关事业单位和国企受欢迎的根本原因所在。
私企8000，实际到手至多3000。国企虽变得象私企，但还讲信用，说5000，就会给5000，五险一金也会给足。公务员看似3500，但还有其他，如公积金、年终考评奖，退休了收入稳定。所以，首选公务员，次之选国企。私企被包装成所谓的有活力的现代企业制度，实则问题多多，最大限度的延长工时，克扣工响，干到30--40岁就把你开除了，这是私企形成用工荒的致命硬伤。
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