体制内事业编制和公务员差别？
公务员的工资都是统一的吗？
那不是，公务员要分好几个等级，一般先考进去的是科员，如果干的好就是副科级，再就是正科级，四级调研员，***调研员，二级，一级等等，一直往上走，那工资肯定不一样的，级别越高工资就高。
公务员的工资分为基本工资、津贴、补贴、奖金，只有基本工资的标准是全国统一的，津贴、补贴、奖金的差异比较大。
基本工资由职务工资和级别工资组成，其标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
例如，我国大部分一级科员的基本工资是2000出头，副科级接近3000，正科级超过3000。
公务员的津贴主要由生活性津贴和工作性津贴组成，都与所在地区的经济发展水平挂钩，经济越发达的城市，津贴标准越高。
另外，青海、甘肃等地有艰苦边远地区津贴，而浙江、江苏等地并没有这项津贴。
但是，有些津贴的标准是全国统一的，例如***警司的警衔津贴是660元，政法津贴是1200元；税务津贴是300元。
公务员的补贴种类较多，有车补、住房补贴、通讯补贴等等，大部分与所在地区的经济发展水平挂钩。
以一级科员为例，有些地区的车补是500元，有些地区是550元，有些地区是650元。
但是，也有些补贴的标准是全国统一的，例如纪检监察人员的办案补贴是220元，人民警察的加班补贴是710元。
公务员的奖金主要有3类：
体制内工资3000，等于企业5000有道理吗？
这个问题没有可比性了，按照题目里的数额，那体制内3000完胜企业的5000。
因为体制内的编制非常重要，稳定，这个指标简直了，多少钱也买不到，就是铁饭碗。你没听一句话吗？大厂的尽头就是体制。相比企业的聘用制，那可就性价比不高了。企业不稳定，聘用制也有限制，挣得再不多，那就………如果企业要是月薪50000，那还是可以考虑的。毕竟以牺牲稳定来换钱也行，但要给到位才行。
网上有个帖子，一个35岁的能力超强的哥们，在公司拼命干到35，后来瓶颈跳槽，在拿到两个offer后，一个体制内20000月薪的，一个大厂月薪40000的，哥们想了一个星期后，选择体制内的了。他说大厂40000月薪，拼命干要是干不了几年了咋办？到时还得想法子找出路。还不如体制内正式编制的20000，旱涝保收，一直到永远来的实惠，而且现在编制多值钱啊，买不到吧。
据题意说法也有一定道理，因为单从资金来源体制内人员的工资主要以国家财政拨款，又工作人员的工资高低也是以各种级别来定薪，考量的是职级职务职称及实绩为主，当然科长调研员巡视员等人与一般科员之间的工资也有较大高低差别。
与地方上企业人员相比更有天攘之别，尤其两种不同职业的退休人员，同年代同年龄进单位，养老金得益就不同，这是不争事实，这里也就不说了。
但是，一般企业经营完全是靠自负盈亏，工资来源具有不确定因素，员工只能在岗位上通过技术能力作用和创造性的发挥，从而通过贡献的大小来定薪。
当然央企及个别的垄断企业如烟草国电等员工在岗工资与退休后的养老金较事编人员也不会差到哪里去，工资和福利待遇通常也好。因此，体制内外单位本身也有好差之别，以上个人见解。
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