地方引进人才和公务员，选哪个？待遇和前途哪个好？
不能简单对比的，得看地方、看平台、看机遇。
有些地方组织部在搞地方引进人才的时候，是承诺副科的。有些地方没有承诺，那给的就是事业编。
众所周知的是，事业编前途比公务员差了一点点。
公务员前途虽然好那么一点点，但是别忘了，基层80%的科员奋斗一辈子也迈不过副科这道坎
那20%的名额，有相当一部分还是上级下来镀金的，算上各种关系户，公务员的前途未必比事业编干部好。
引进人才呢，往往安排处级单位，核心岗位，容易有经费支持，有钱，就容易干出业绩。
其他边缘部门的公务员，搞不到项目，一辈子干不出成绩，不提拔也是理所当然。
这么看来，其实都差不多。
同时考上地级市税务局和财政局的公务员，该如何选择？
首先恭禧题主同时考取财政和税务局公务员。我想从***职能方面讲财政应高于税务，以前税务是政财的下辖部门。但现在税务部门的职能在扩大，现社保缴费都统一由税务来征收。我想税务分工可能会更细，机构设置科(股)更多，晋升机会更大。面向基层具体事务应更多些，相应福利也可能更好些。若是我就会选税务。
当然是财政局了，这有什么可犹豫的。
相对于财政局，税务局虽然也是***的组成部门，但更受省税务局纵向的垂直领导。相对于财政局的单一领导，税务局是双重领导。虽然相比财政局要相对独立一些，但是也让它与***其它部门横后的联系少了一些。
简单通俗一点说，在税务局发展，升迁和晋升一般都在系统内完成。这种单一的升迁和晋升模式，肯定会有更多的条条框框限制。而财政局做为***内位高权重、最炙手可热的部门之一，虽然业务上也受省财政厅监督指导，但是最主要的服务对象还是市***。在财政局发展，升迁与晋升的空间就不一样了。不一定非在系统内完成，无论是横向与纵向，都有很多的选择余地。
所以请选择财政局。
市级单位享受7级经济待遇的事业编和乡镇副科级实职如何选择？
虽然不太了解事业编制，但觉得你可以去尝试！首先你毕业四年了，这四年都是同一个岗位，并没有什么起色，还不如挪一下试试，如果你到新的岗位上做出了出色的成绩，可能会为你的事业加分。
都是贫困区域，不知道你是不是个喜欢挑战和真心为人民做事的人？如果是，那你可以去，你想如果某个贫困镇因为你的领导脱贫致富了，那将是一件写进历史的事迹，多有意义！
还有就是鸡头与凤尾选择，看你愿意在市里做凤尾还是去镇里***头！
县直事业单位管理七级都能直接调任乡镇长，市级单位管理七级只担任乡镇副科实职，肯定是不划算的。
1.管理七级属于事业单位正科级岗位，可以直接调任到公务员正科级领导岗位。
公务员调任办法规定，事业单位管理八级以上岗位可以调任到公务员副科级以上领导岗位，从而转成公务员身份，成为副科级领导干部。你现在已经是管理七级岗位了，相当于正科级职务，可以直接调任到公务员正科级领导岗位。就拿县直事业单位来说，很多任管理八级后就可以调任副乡镇长，管理七级就可以调任乡镇长，这已经成为县直事业人员转为公务员身份很重要的一种途径。
2.市级单位人员到县以下单位任职，一般都提拔一级使用，你不但没有提拔还降一级。
一般情况下，不论公务员还是事业人员，从市级单位向县级单位或者乡镇调动任职的话，都要提拔一级，至少也是平级重用，像你这样不但没有提拔还降一级任用的，肯定是不能去的。市直单位的公务员，如果到县里任职的话，正科级职务一般都提拔为副处级职务，也就是进入县级领导班子成员。市直事业单位人员到县里虽然不方便直接提拔任职，但肯定是平级重用，比如学校的管理七级岗位直接调任到团县委书记或者乡镇长、乡镇党委书记等职务。你现在已经是管理七级，至少也要任命正科级领导职务再下去啊，如果任命副科就去的话，实在是太不划算了。
3.去乡镇当副科没有多大前途，不如将来有机会再往下走。
况且更重要的是，到乡镇担任副科职务根本没有多大前途。你是从市级单位调任的，你走的第一步，原单位绝对会为你考虑，肯定可以为你选择一个好乡镇。但要知道，在县里从副科提拔为正科可是一个很大的坎，副科和正科之间有不可逾越的鸿沟。你现在是副科，你能保证几年之后可以提拔为正科吗，况且到了县里工作就会面临与家人的两地分居，如果提拔不了副处的话，将来再想调回市里工作都费劲。
总之，市直单位管理七级到乡镇是可以任乡镇长的，如果只是副科职务的话，肯定不能去。
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