公务员知名企业代表待遇,公务员代表单位性质

1. 国企董事长一般是公务员，那他的工资是按公务员发还是按企业发？
2. 公务员（佛山高明）VS央企职员（广州天河），我有点纠结···大家给点意见呗？
3. 国企待遇好还是公务员待遇好？
4. 国企省公司部门经理转公务员，当处长年收入降一半左右，该去吗？

国企董事长一般是公务员，那他的工资是按公务员发还是按企业发？

谢谢！我个人认为，国企董事长的调派是由国家安排上任，他们的工资待遇可能是国家根据他们的产值，利润，业绩，企业任务完成，安全指数情况等等，给他们规定的收入，分红吧。如有不妥请谅解！

谢谢邀请，我认为应该是按照公务员工资进行发放，只是可以会有相应的岗位绩效工资吧，不过岗位绩效应该是和企业经营情况挂钩的，就是说这个费用是不固定的，可能多也可能少。

国企董事长列入公务人员编制，人事档案由当地同级别行政部门管理，报上一级备案。

所在企业服从上一级地方统一领导及管理。

其薪金按企业内部规定结算。包括企业经济效益、工作考核、领导职务等。

公务员薪金由当地财政部门按级别结算，按月发放。但是，本人不能从两处同时拿全额报酬。

一般来说，经营好的企业，薪金肯定比公务人员结算标准要高好多。因此，企业薪金中，应扣除以公务人员发给领取的报酬部分。

当然，这种结算方式，从全国来讲，也有可能不是绝对统一的。

公务员（佛山高明）VS央企职员（广州天河），我有点纠结···大家给点意见呗？

很喜欢现在住在学校那种绿化很好，环境很安静的感觉，但又喜欢搭着方便的地铁去闹市区玩的城市生活，由于属于瞎报（事先未调研高明，所以不是因为没把握故意报偏僻的地方）裸考误打误撞型，又没有踏入过社会，所以不知道该如何取舍，第一次在这里发言，希望各位有经验又好心的人士给予建议！PS：1 以上两个选择都会从事与所学专业相关的工作，我并不知道自己更适合在机关还是企业工作，只希望能在事业上体现自己的价值而所得待遇又能小康生活。

国企待遇好还是公务员待遇好？

当然是公务员待遇好过国企了，公务员的福利这块国企员工是没得比的。退一步讲就是退了休，他们的退休工资都比国企员工多很多。但是公务员也难考。公务员要比事业单位待遇好，事业单位又比企业单位好。

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

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国企看是什么国企，有央企、地方国企，行业性质也有很多，建筑工程、石油、电网、银行、烟草、铁路、航空等。

公务员也要分省直、市级、区县、[_a***_]，还有地域和不同单位的不同岗位情况。

下面是一个网友的总结，你可以参考一下：

比高层的话，国企最好，其次公务员，最后垄断型私企。

比基层的话，国企最好，其次垄断型私企，最后公务员。

比晋升难度的话，垄断型私企最好，完全看个人能力和业务人脉，能力强肯努力的基本都能晋升。

公务员次之，除了个人能力，还要看人际圈子，背景关系，资历和运气，很多东西来自于自己的父辈和祖辈，个人努力占次要因素。

但是如果长远只考虑稳定的话，公务员是最好的选择，旱涝保收，不因经济形势，改革等影响而失业，退休方面有保障。

从长远看公务员好！

为什么这么说？

就是因为国企这个内涵太丰富，有国资委管的央企，有大型国企也有垄断行业，而更多的都是省以下的国企。它们所对应的也是中直机关国家各部委，省市县级以下公务员。

从职业升迁上讲，在国企里面，只有高层有希望回归公务员队伍，在国企里当个处长，科长的就是一种待遇，实际权益跟公务员在地方上同等级别比要差的多。可以肯定的说，国企的基层职工无论是升职空间，还是社会地位都远不如公务员。

而在个人收入上看，特大型国企，央企或者是垄断行业的中高层肯定比同级别的公务员要多。同等条件的国企和地方公务员比收入不一定少，但***待遇也不一定多，可以说各有千秋。关键的问题是国企的***待遇跟公务员比起来稳定性差，而且有下滑的趋势。

实践中给人的印象是同级别公务员各地收入待遇虽有差别，但总体上讲差别不是太大。而国企好坏的差别可就太大了，因为必然国企是以经济效益主导分配，公务员基本不受效益影响，就比如职业年金，所有公务员基本都有，但国企职工企业年金多数都没有，所以说长远看公务员要好一些。

综上所述，我认为单看待遇，同等国企职工跟对应的公务员比，虽然差距不大，甚至于国企的中高层要比同等级别的公务员收入高一些。但是从长远看，企业终归是企业，受国家政策调控影响比较大，如果国企职工没有能力可以回归公务员行列，要在国企干一辈子的话，肯定不如公务员待遇稳定，职业升迁的机会多。这也是大学生们千军万马挤公务员独木桥的主要原因。

简单的回答，当然是公务员比国企待遇好。本来一年只有12个月，可公务员一年拿13个月工资，这奖那奖1万多，还有什么车补等。国企只是好了领导层，95％的是工人，说的好听一点是签了合同的工人，说的不好就是顾用工，待遇不如公务员，这就是为什么青年人挤破头考公务员不去当工人的主要原因。工作时两种待遇，退休后只要是企业工人，全部交社区居委会管理，脱离了真正的“娘家”。就是死后的各种费及补贴和公务员差距甚大。不用问，***知道公务员待遇最好。

国企省公司部门经理转公务员，当处长年收入降一半左右，该去吗？

这个主意要你自己拿。

世人都知道，国企中层以上领导年薪普遍高于公务员处级干部。***如你还年轻，所在公司行业也还景气，工作压力也不是很大，那就在企业呆着吧，多挣钱不是坏事。转公务员，虽贵为处长，年薪20万左右，工作压力大，人际关系复杂，清规戒律多，晋升空间有限，能上厅级干部，算你能干，官运亨通，但年收入也就30万左右，还不如公司部门经理，你会很失落的。***如你们公司前景不看好，你的仕途遇到天花板，年龄50好几，又不在乎收入高低，转公务员是个不错的选择，机会难得。有的地方要求年龄在45岁以下才能转呢。公务员体面，收入稳定，退休待遇，死亡待遇高。

这就看你的追求，理念和自我评价了。转岗具有挑战性，不确定性，认真惦量掂量。俗话说：过了这个村就没有这个店；俗话又说：一步错，步步错；俗话还说：一失足成千古恨。

不建议去

1、收入巨减

现在收入是硬通货，尤其目前国际国内形势复杂多变，在职务、荣誉等没有太大区别情况下收入放第一位，现在***机关待遇和以前不一样了，有不小的改变，不会有之前的日子了，你在国企当部门经理也不错的。

2、风险剧增

当处长收入巨减后不要想靠灰色收入填补，不要想歪门邪道，风险主要有，一是抵抗不住诱惑的风险，能不能保持清醒头脑，时刻抵抗诱惑，有足够自制力，不同流合污，不自陷泥潭，二是工作失职的风险，***机关现在特别强调履职履责，不能出现失职，制度建设尤为细致，三是和国企比，国企风险相对低的多。

3、以身说法、案例分析

我自身是体制内工作，又在国企***，了解两方面的工作方法、运转模式等，相对国企好工作一点，薪酬也高一些，所以建议不去。我的同学、朋友很多也从***机关去省国企了，工作开展都非常好，一切都很顺利，还有在国企升职当副总的，***如让他们回来基本没有人想的。

祝好运。

公务员多好啊，处长是蛮大的‘’官‘’了，起码在家族在相邻面前，是可以光宗耀祖的了。

民间有‘’富贵双全，福禄同兼‘’的传统祝愿，既然能够从企业到公务员官员的身份转变，这是等同于步入了民间传统的美好境界去了。

公务员处长岗位，不同于企业老总，是要受到上级的管辖的，不像企业老总是管理人。这需要转变为被人管理的角色。

处长岗位，也算一方水土了，能够更好的实现为人民服务的目标。加油干。