公务员和职工退休医疗待遇,公务员和职工退休医疗待遇一样吗

1. 公务员退休后医疗费多少？
2. 公务员退休后医保有什么待遇？
3. 同样是退休，为什么企业职工和公务员的退休工资标准不同？公平合理吗？

公务员退休后医疗费多少？

公务员退休后医疗费是医疗保险支付，所以没有固定金额，只要符合医疗保险条款就可以享受医疗报销，公务员的医疗保险和农村新型医疗保险的区别是退休后不再缴纳，只享受医疗报销就可以，，所以不存在所谓医疗费发多少的问题，只享受医疗保险。

公务员退休后医保有什么待遇？

 1、国家公务员退休后,可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇。

      2、对因公(工)致残的退休公务员,除发给基本退休金外,另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的,每月再发给一定数额的护理费。

      《中华人民共和国公务员法》第九十四条公务员退休后,享受国家规定的养老金和其他待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。国家公务员退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、医疗等其它福利待遇。

同样是退休，为什么企业职工和公务员的退休工资标准不同？公平合理吗？

都是为国家做了贡献，岗位职业不分贵贱，应该一碗水端平，解放新中国的老一辈革命家以及为国家人类做出突出贡献的科学家等相关人员应该多多发，其余各个单位的人都应该一样标准，何况公务员身份的人在工作期间还不用自己缴费，一个标准的执行还有利于减少阶级矛盾

我认为，这里的退休工资标准，应理解为退休养老金水平。这个水平不同的原因是多方面的，现总结归纳为以下几个方面：

1.由政策环境不同所导致。在并轨改革以前，由于长期的双轨制政策环境所影响，导致企业单位和公务员退休养老金水平越拉越大。公务员退休养老金替代率，可达到80--90%以上，企业退休养老金替代率仅仅为40--50%左右。

并轨改革后，企业计发办法在个人帐户记帐利率、计发月数，与公务员计发办法同步调整外，在视同年限养老金核算上，也与企业计发办法出现了较大差异。主要表现是公务员养老金计发时，将视同年限的缴费指数权重占比，大大拓宽并提高了。现在，视同年限的缴费指数，已分解细化为职务指数、级别指数和调节指数，即由以上这3大部分所组成。

2.由工资收入水平不同所导致。必须承认，由于少数垄断国企单位实行过高的年薪制，企业少数领导与高管白领的工资收入水平畸高无比，这是不能否认的客观事实。但是，企业职工退休后养老金总体平均水平明显偏低的原因，与在职工资收入水平相对偏低有直接的关联。这是因为公务员总体平均工资收入水平，是明显高于企业平均水平的，这是导致企业职工退休后所领取缴费性养老金水平，明显低于公务员退休养老金水平的根本原因之所在。并且，公务员工资的来源渠道，是由国家财政全部买单，而企业职工的工资收入水平，则与企业的经济效益与经营情况相挂钩。

3.由职业年金制度不同所导致。十分清楚，与养老并轨改革同步出台的职业年金制度，是为对冲企业计发办法替代率水平明显偏低，所***取的提高公务员退休养老金水平的重要措施之一。由于职业年金与企业年金，在强制性方面存在着明显的制度差异。而且，职业年金的大部分由财政资金买单，职业年金的确是一份铁定的双轨制政策蛋糕。据测算，职业年金约占公务员养老金月收入水平的20%左右。

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