本科军队文职与公务员待遇,部队文职本科工资待遇

1. 公务员，事业单位，军队文职各有什么优劣，如果同时选择，你会怎么选？
2. 军队文职和军转干为公务员，哪个更好？为什么？

公务员，事业单位，军队文职各有什么优劣，如果同时选择，你会怎么选？

首先感谢邀请。我尝试着谈谈我的想法。

第一，公务员、事业单位人员和军队文职，确实是各有优劣的，而且优劣的标准也会因人而宜。一般意义上，大家对公务员还是比较认同的，这主要还是官本位的影响。其次，对事业单位人员也是比较认可的，老百姓对铁饭碗还是有信任感的。其实，电商主播有很多人是很嫌钱的，但对于多数不了解的人来说，一定会有人对这种新的职业说是不务正道。这就是人与人的差异吧。

第二，公务员的优势是社会地位较好，收入高于地方平均水平，相对稳定。事业单位的优势是专业化程度相对较高，有上升的通道，也都是离家比较近的岗位，生活确实比较方便。军队文职是2018年才开始面向社会公开招聘的，人们对它的认识还是相对缺少的。军队的文职是不拿枪的兵，在薪酬待遇上是高于公务员的，也高于一般的事业单位人员。

第三，三个岗位的不足主要可能有，公务员一般都得从基层做起，象今年的招考80%都是在县及以下的。事业单位的流动性比较强，竞争也比较激烈。军队文职一般会离家较远。

第四，如果是我，我会选军队文职的。因为年轻人还是这个岗位对未来有好处，一是待遇好，二是感受军队文化能够改变人，三是相对未来的保障也是比较强的。

以上回答未必准确，只供个人参考吧！

在待遇方面，军队文职是最好的，其次是公务员 最后是事业单位在考试难度上，军队文职要比公务员难一些，军队文职考专业课，专业课不好学，事业单位考试内容比较简单。如果都是不同时间段出公告的话 建议都试一下

热心国防和军队事业当然首选军队文职，但也相应失去部分自由和承担一定风险，这是军队的职责使命决定的；公务员和事业单位相对好点，但县乡一级公务员和事业单位工作压力大，竞争激烈。上升空间有限，新版公务员法决定了县乡一级公务员大部分人能熬到***四级主任科员就算不错了，县级机关科长也就是一级科员或四级主任科员（正股级），可见有多难。县乡级事业单位领导也就相当于正股级，不过到可以多评一些职称，能提高工资待遇。总之，适合你的才是最好的。

一、你的想法是？

首先，不管任何职业，都要先结合自身的情况，包括两方面，一是个人的意愿，你的兴趣爱好、志向与理想、现实的需求，这是主观方面的。二是你的专业方向、个人特长与优缺点等，这是客观方面的。两方面都需要运用“八二法则”——找出你最需要的&最强的点，扬长避短，才能确认你最适合的，对于个人而言，这是非常关键的考量。

二、各岗位不同的性质

1、公务员

优点是：工作稳定，福利有保障，不同于普通的合同制民营企业，只要做好本职工作，公务员几乎不会有被辞退或解雇的风险。同时，还有稳定的节***日休息与比较稳定的内部竞争环境，公务员晋升空间是比较线性的。

缺点：人际关系较复杂，公务员要相对注意与各不同系统的公家部门打交道，以及需要特别注意上下级的关系。同时，又由于环境比较安逸，因此工作内容比较单一，缺乏流动性和新鲜感。

2、事业单位

事业单位与公务员的性质区别不大，但也有其自身的特点，优点方面是工作面向社会更广阔的领域，对于有丰富专业背景及各项特长与突出技能的考生更有发挥的空间。同时工作环境相较公务员要更丰富有趣，公务员的主要服务对象是党政机关，而事业单位则主要为科学、技术、教育、文化、卫生等，明显更灵活、更自由。也正是因为事业单位的社会化性质，因此晋升空间，也有更多的选择。

不足之处：收入比公务员收入要低一点，稳定性也差一些，对专业对口技能的要求也更高一些，考核指标更多一些，工作事务更繁杂一些。

3、军队文职

军队文职和***干为公务员，哪个更好？为什么？

其实对目前社会来说，***干公务员很定好多了，公务员可以更多接触社会，接触老百姓，交流群也扩大，升职空间也大。

军队文职，那只能为军队服务，交流与服务圈小，所以***干公务员很定好。

，公务员更多的是解决民生问题。改后的军队文职是新鲜事物，所以个别少数现役军人还会以改革前的眼光看文职。

　　薪资：公务员薪资和当地财政挂钩，军队文职是全军统一，只有个别一二线高房价城市会多一两千的房补。简单来说：除了江浙和珠三角的公务员，其他大多数地区公务员的薪资是不如文职的。

　　编制：公务员就不说了职位有多稳大家都知道，文职的编制有两种，大多数是聘用制(理论上存在解聘可能性，这也是国家改革的趋势，主要情商和实力够还是可以干到退休的，毕竟培养一个人的成本太大了)，少数是委任制。具体的区别篇幅有限就不展开了。

　　考试难度：题目难度以及报名人数等，其实文职卷面难度要比公务员考试简单一些。

　　具体问题具体分析：贫困乡镇也是公务员，国防科技大也有文职。同理，戈壁滩也有文职，省纪委也是公务员。

　　没有绝对的谁一定比谁好

　　薪资组成：基本工资(岗位9/13、级别、工龄20) 、基本津贴(工作、生活、军队服务;比如，200通信费，医护，助教)、特殊津贴(地区、人才、任务)、奖励工资。

　　定岗：

　　文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级[_a***_]、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十***。