干部考核分几个等级？
学生干部考核成绩分为哪几个等级：分为优秀、合格、不合格三个等级。
考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格，70分 — 85分（含85分）的综合评定为合格，85分以上综合评定为优秀。
要考核内容：
干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(1)思想政治素质高。(2)组织领导能力强。(3)密切联系群众，工作作风好。(4)工作实绩突出。(5)清正廉洁。评定为优秀等次的，民意测验优秀和称职票的得票率要达到考核机关规定的标准。
干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(1)思想政治素质较高。(2)组织领导能力较强。(3)联系群众，工作作风较好。(4)工作实绩比较突出。(5)能做到廉洁自律。评定为称职等次的，民意测验称职和优秀票得票率要达到考核机关规定的标准。
干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：(1)思想政治素质一般。(2)组织领导能力较弱。(3)工作作风方面存在某些不足。(4)能基本完成年度工作目标，但工作实绩不突出。(5)能基本做到廉洁自律，但某逃方面还有差距。民意测验基本称职和不称职票得票率超过考核机关规定标准的，一般应评定为基本称职。
干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(1)思想政治素质方面存在突出问题()(2)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位。(3)在领导班子中闹无原则***，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题。(4)有***行为，存在不廉洁问题。(5)工作不负责任，给党和人民的事业造成较大损失。(6)连续两年未完成年度工作目标，工作实绩差。
民意测验不称职票的得票率超过考核机关规定标准的，除特殊情况外，一般应评为不称职。
干部考核一的分为公务员考核和事业单位考核两大类，公务员和参公单位的干部考核分为优秀，称职，基本称职和不称职四个等级。
事业单位的干部考核等级，一般也分为优秀，合格，基本合格，不合格，总共四个等级，最后在干部考核中还有不定等次，也就是对于未转正人员只考核不定等次。
干部考核分四个等级:优秀、称职、基本称职、不称职。一年一度年终考核，针对全体员工，按照干部管理实施细则，全面细致地对每个人这一年的德能勤绩廉五个方面进行量化考核，按得分高低排名，得分高的前15%评为优秀，每个人都有一个年终考核结论，作为评优晋职升级的依据。
体制内人员是否可享受优抚？
可以的，只要是符合优抚政策就可以。体制内的人员也是人，也要食人家烟花。只要是符合优抚政策规定的，就可以享受。比如说，如果是退役军人进入体制内，因为具有退役军人身份，只要国家对退役军人有优惠政策，他们仍然可以申请享受，这是无可厚非的。
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