公务员考试考的都是逻辑,公务员考试考的都是逻辑题吗

1. 公务员逻辑和管理类联考逻辑区别？
2. 公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？

公务员逻辑和管理类联考逻辑区别？

最大区别是专业程度不同。

管理类的联考逻辑是专门针对管理专业学生开设的逻辑课程，专业程度非常高。只有学习好的考生才可以通过。

公务员逻辑应对程度只符合普通的思维逻辑内容由于设计专业比较多，专业程度就比较松一些。

这就是两者区别。

一、指代不同

1、管理类联考综合：是中国大陆（部分）高等院校和科研院所为招收管理类专业学位硕士研究生（比如MBA）而设定的全国性联考科目。

2、行测：是国家机关单位选拔公务员职业必考的一门课程，在全国各地考生中享有非常高的声望。

二、目的不同

1、管理类联考综合：目的是科学、公平、有效地测试考生是否具备攻读专业学位所必需的基本素质、一般能力和培养潜能，评价的标准是高等学校本科毕业生所能达到的及格或及格以上水平，以利于各高等院校和科研院所在专业上择优选拔，确保专业学位硕士研究生的招生质量。

2、行测：主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素。

三、考试内容不同

1、管理类联考综合：要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

2、行测：主要包括行测历年真题、行测模拟试题、数量关系、判断推理、常识判断、言语理解、资料分析等。

公务员考试，笔试、面试在总成绩中分别占比多少为好？

行测、申论成绩在笔试成绩中的占比，以及笔试、面试成绩在总成绩中的占比，各省有很大差别。

如2020年招录公告：

黑龙江：一般职位的笔试总成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%，考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%。

重庆：总成绩=（行政职业能力测验成绩+申论成绩）÷2×50%+面试成绩×50%。

广东：一般职位笔试成绩=《行政职业能力测验》成绩×60%+《申论》成绩×40%；

考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。

占***布的不同，反应了各省对公务员的能力素质考核的差异。

总体来看，公务员招录单位对行测比申论更看重，对笔试比面试更看重，或者同等看重。很少有省份把申论占比划得比行测大、面试占比划得比笔试大。（云杰老师搜集的招录公告中未发现）

为何？云杰老师认为：

一、行测考核个人的综合素质，包含常识、阅读能力、判断能力、资料分析处理能力、逻辑思维能力，甚至可以说，综合学习能力强的考生，行测成绩肯定不会差。而且，行测都是选择题、客观题，评分不会因为阅卷者不同而有差异。

笔试为主。面试十分重要，但是面试就是当面试试，这当面试试的内含特别的特别，问题不难，口气很慈和，让你答好就束手。例，你来面试很轻松吧？多数考生就会说怕答不好请领导批评指正。真正他要听的是你面对是否录取及今后打算！还有，不方便说，请去询问有关考生吧！

在我考入某单位后，有同事跟我说，我的职位本来是为某位领导家的小孩设置的，但是那个领导的小孩笔试没通过，所以我才有机会考上了。我听了后有点担心，后来打听了下，原来领导的小孩和我学一个专业，当年确实也参加了那次考试，看来自己真的抢了领导小孩的职位，以后还怎么混？所以，你看看笔试多重要，如果没有笔试，我哪里有机会做公务员？

我想大部分农村出身考上公务员的孩子，都应该感谢笔试这道关卡，这道关卡给了我们相对平等的竞争机会。我认为：

1、在当前的国情下，笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%比较公平，给了大部分考生一个平等的机会。

笔试：我认为笔试是最公平的考试，这个没有操作空间，不管你是自己学的也好，报了辅导班专项训练的也好，只要你考了高分，说明你认真学习了，说明你有水平！

面试：面试的公平性和笔试比还是欠缺一些。

一方面，面试的确存在一定操作空间，和我同考场的一些考生，面试考了90多分，可事实上在日后的工作接触中，我发现表现也一般，并没有达到面试90分应该有的样子。

另一方面，面试存在一定演戏的成分，如果你经过训练，如果你演戏演得好，面试是可以骗过考官的。

2、如果不考虑国情，纯粹从人才选拔的角度来说，笔试成绩占比应该降低，甚至可以将笔试成绩达到一定分数作为门槛，只要过了这个门槛的全部可以进入面试，通过面试来进一步选拔优秀人才。

其实笔试[_a***_]的应该是基本素质，只要我可以达到一定的分数，说明我具备了这个基本素质，而面试才是综合水平，在具备一定素质的基础上，通过面试来选拔人才我认为更加合理。

在我们国家的香港地区，韩国以及其他西方国家，公务员录用的形式多种多样，但基本上也都是笔试+面试（口试）的方式，以上述说的第2种方式为主，即笔试作为门槛，通过这个门槛以后，再通过面试（口试）的方式确定具体录取谁。