江苏公务员降待遇了吗,江苏公务员会降薪吗

1. 江苏省公务员退休计发基数是多少？
2. 江苏公务员省考去年裸考行测还将近70，这今年好好刷题行测反而降到还不到五十，这是为啥？
3. 江苏公务员一年收入多少钱？
4. 江苏省厅事业编和市直公务员待遇？

江苏省公务员退休计发基数是多少？

很抱歉，我无法提供江苏省公务员退休计发基数的具体数字。

公务员退休计发基数通常由***机构制定，不同年份和地区可能会有所不同。而且，这些信息通常是不公开的，只有相关人员才能了解具体的情况。

如果您对公务员退休计发基数感兴趣，建议您咨询当地***机构或相关部门，以获取更准确和详细的信息。

江苏省公务员退休计发基数是其最后一年正式工资的月平均工资数，包含基本工资、津贴、补贴等福利待遇。根据规定，江苏省公务员退休后可领取月发放基金，基数和准确金额根据其实际所得工资而定。同时，退休后还可以根据个人所在职级以及相关轨道安排，获得相应附加***和社会保障，从而保障其老年生活。

总体而言，江苏省公务员退休计发基数是按照其实际工资按月平均计算而得，具体数值还需要具体确认。

江苏公务员省考去年裸考行测还将近70，这今年好好刷题行测反而降到还不到五十，这是为啥？

分数的问题有很多方面的原因的，并不是说你复习了你一定就会比裸考高分，你裸考一定就会比你复习了低分。首先，试卷的难易程度决定你分数的高低。如果说去年江苏省的行测很简单，那么即使你裸考，你的分数也是相对来说还是比较的。但是如果今年江苏省的行测很难，即使你今年好好刷题了，但是也不会特别高，相应的简单的卷子总体考生平均分会比较高，难的卷子总体来说考生的平均分比较低，那么进面的分数相应也会降低。

其次，就是考试试卷的知识点与你自身知识储备的契合程度。如果去年的行测试卷的考点刚好都是在你的知识储备的范围内，那么你就可以得心应手。如果今年行测考的知识点都是你没有复习过的，刚好考到你知识的盲点的话，那么你复习的内容也没发挥多大的用处。

最后就是你的复习效果。应该反思一下所谓的复习是不是三天打鱼两天晒网呢？你的复习是否对你参加考试起到重要作用，如果你是懒散复习那跟没有复习的时候差别不会特别大。

如果你是选择走公务员这条路的话，建议好好制定计划投入复习，祝早日上岸。

裸考和认真学习了再去考试时的心里是不一样的。

裸考是指一点都没有准备，考上最好，考不上就来年再战。因为你前期并没有在备考上花时间，心里的期望值也不会很大。所以在考试的时候，碰到拿不准的题就不会很犹豫，心态也会特别好，这样反而会有比较好的分数。当然也不是说不备考就会考上，只是心态上的不同。

而一旦要认认真真的备考了，说明，你今年是非常想要上岸的，再加上你前期付出了时间付出了努力，很想要获得相应收获，因而在考试的时候再碰上犹豫不决的题时，就会有点不敢下笔了，不知道应该选哪个，害怕选错，这样不仅可能会选错，还会因为犹豫而耽误时间，最后导致题都答不完，分数就会受到影响。

所以分数差别大可能和心理有一定的关系。当然，每年的难易程度也会有差别，也是分数差别的因素之一。

江苏公务员一年收入多少钱？

省直：22+

南京：18-26

苏州：24-36（园区最高，全包35左右）

泰州：15-30，兴化最低，高新区最高

连云港：11-15

盐城：11-20，建湖最低

扬州市直：18+

徐州区级15，各县低一点

宿迁：区直15，市直16，沭阳12，泗阳泗洪10+

淮安，区直市直16+

坐标江苏淮阴，县城国土***局局长，工资6500块钱，住房公积金1000，住房补贴，油补等680元，综合考核绩效5000元。年底无奖金，无***，综合一年收入150000万。

在淮安，一个工龄38年，正科级享受付处级工资待遇的公务员，每月工资7800元，公积金每月共4600元，房补、车补2500元，年终目标奖3万—4万，年收入大概20万左右。

江苏公务员在全国内绝对算是高的，但是江苏公务员的收入差距也是很大的，甚至能差接近20万，下面具体说说：

苏南地区，以苏州南京为代表

一般年收入能达到30万元，这里是包含公积金和各种奖金的，其中公积金每月能达到5000，基础工资7000左右，但是每年的绩效奖金十分高，可以达到15万左右，再加上各种补贴，三十万一般没有问题。

苏中地区，以扬州南通为代表

一般年收入20余万，基础工资也是六七千，公积金四五千左右，各地略有出入，和苏南地区相比差的主要就是绩效和其它奖金，绩效一般能有十万左右。

[_a***_]地区，以宿迁徐州为代表

这里公务员的收入就并不高了，和其它省市差不多了，一般年收入也就十几万，绩效奖金可能也就五万甚至更少，不过十几万和一般省市比起来也算可以了。

所以江苏公务员苏南收入最高，苏中次之，苏北最少。

江苏公务员一年收入多少钱？

工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。

地域差别，主要看当地GDP的产出，也就是当地财政部门的经济实力。

行业差别，上面，财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门，管钱的肯定不差钱。

职务差别，是晋升快的职务高的工资待遇好于晋升慢的职务低的;

层级差别，是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。

这几个差别中，最重要的就是地域和行业差别。

国考对于省级以上的职位，中央的职位(非派出机构)拿的是中央财政的工资。

省考的岗位最好的待遇也就是省财政部门发工资，了解当地GDP是非常重要的。

就全国而言，江苏发展较好，待遇基本上是好于其他省份的。

不过一般而言，公务员的薪资待遇并不是说特别的好，比较恰当的形容叫做旱涝保收。

江苏省厅事业编和市直公务员待遇？

江苏省厅事业编制和市直公务员的待遇一般包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金等，具体标准根据职级、工作年限和绩效考核结果而定。另外，公务员还享有医疗保险、住房公积金和休***制度等***待遇。总体而言，江苏省厅事业编制和市直公务员的待遇相对较好，有稳定的工资收入和完善的***保障，能够吸引和留住优秀人才。