国企公务员养老待遇高吗,国企公务员养老待遇高吗知乎

1. 50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

50岁，职级正科，由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗？

不好!十分不好!

已经50岁了，到了正科，如果是实职正科，你就等四调吧！去城投干嘛？想下岗啊！以前企业火的时候，好多***干部选择企业，等到下岗了，才后悔当初不如转业到行政单位去当公务员了！

全国城投会有动作，风向可能会那什么!自己选择。

对于年龄较大、发展受限的公务员，若有去国有企业任领导的机会，一定是要抓住的，即使失去公务员身份，也在所不惜。年龄大了，提拔不上去，我们就要学会算两笔待遇账，一笔是在职待遇帐，另一笔是退休待遇帐。以我们小县城为例分析。

一、在职待遇方面，正科级公务员远远不及国企同级别领导。①正科级在职待遇。算上公积金、年终奖，全年收入大概13万元。②国企正科级领导在职待遇。县属国企主要是城投公司、水务公司、交通投资公司等，大多都是正科级企业。这些企业正科级老总全年收入大概31万。国企老总全年收入，比正科级公务员高出18万元。题主50岁，离60岁退休，还有10年时间。***如去国企，10年时间可以多领取180万元。

二、在退休遇方面，正科级公务员与国企同级别领导相差不多。①正科级退休待遇。算上职业年金，每月退休金大概5500元。②国企正科级领导退休待遇。一般来说，国有企业养老保险缴纳基数比公务员稍微低一些，同级别的退休待遇会比公务员低一些，这个比例大概是85%。目前机关事业单位、企业养老保险已经并轨，题主原来是公务员，之前退休待遇仍然存在，受到影响的只有后面10年时间。10年时间缴纳的养老保险，对你的退休待遇影响不大。

举个例说，正科级公务员去企业后退休，每月退休金大概5000元，比正科级公务员退休待遇少500元，一年少6000元。但是正科级国企老总1年的在职收入，比正科级公务员多18万元，10年多出180万元。这个在职收入差距，是正科级退休公务员用30年时间都无法弥补的。

有的人会说，正科级公务员也有可能提拔为副处级，届时享受较高的政治待遇和经济待遇。的确，正科级公务员只要不超过55岁，是有可能提拔为副处级的。以我们县为例，副处级全年在职收入17万元，退休金大概每月6300元，在职与退休待遇综合起来，与副处级公务员经济待遇与正科级的国企老总相比，还是差得比较多。至于政治待遇，虚的层面比较大，大多都是一些参加会议、阅读文件等。

因此，50岁的正科级公务员，有机会去城投之类的国有企业领年薪，绝对是好事。如果是我，不要公务员身份，也要抓住难得的机会去。

在我们成都各区市县，凡是公务员或事业人员转入国企担任领导职务的，全部实行年薪制，大约每年40至60万以上，比一般公务员待遇要出高2至3倍。同时，也保留其公务员或事业人员身份的。今后一旦辞职，又随时可以转回机关事业单位，对其职务工作没有什么影响。

你才50岁，还有10年才退休，按我们这里国企老总级待遇，10年比公务员多拿300万左右，政治待遇不变，如城***司董事长、总经理为正局级(正处)，副职为副局级(副处)，聘任人员只有经济待遇，其公务员或事业人员本身身份，退休不受任何影响，仍然享受机关事业单退休待遇。

因此，如果你们那儿与我们这里条件相当，我建议你应该去城投，一来年薪制待遇高，二来城投算大的国企，可以施展自己的才华。

50岁的正科，在仕途上已经基本到顶了，没什么成长空间了。

如果能转入城投类的企业领年薪，是很不错的选择。

曾经在高校培训听一教授讲过，组织上要想一个人多挣钱很简单，安排他去国有企业当领导拿高薪。当时听的时候没领会到老师的意思，现在仔细想想，的确是那么回事！

对于在职的公务员来说，很多时候都会有着机会去企业任职，而且在企业一般都是领导职务，但是真正愿意去企业的公务员却仍然是少数，并不是说公务员不喜欢企业的工作氛围或者环境，而是对于大部分小县城而言，比较常见的企业都是城投、水投等政策性企业，这些企业的发展更多地依赖于地方的政策，而老吴也面临着这样的选择，作为50岁的正科级干部，到底有没有必要去城投之类的企业工作呢？个人建议还是在行政单位继续工作，避免出现晚节不保的情况。

首先，对于老吴来说，以50岁的年龄去城投任职，基本上去了以后就很难再转回来。对于小县城的企业而言，主要集中在城投、城建等领域，而且这些企业的领导层一般都属于组织部管理的干部，因此其去城投企业任职，在身份上从公务员转为了企业人员，而且在职务上并没有提升，仍然属于正科级企业领导干部，但是责任上却增加了很多，这种情况对于老吴来说有些得不偿失，而且从公务员去企业容易，但是从企业来行政单位却很难，甚至对于地方企业来说，基本上没有什么机会。

同时，对于城投这类企业来说，其主要业务就是对***投资类项目进行监管，相当于一个平台公司，基本上没有任何实际的产业，更多的是吃地方的政策，一旦上级要求整治此类企业的话，老吴就会首当其冲受到影响，而且城投还有一个核心业务，就是利用企业的信誉度去银行申请贷款帮助地方搞发展，而这些***不出事还好，一旦出了问题肯定就是老吴背锅，这样就有可能晚节不保。

其次，对于老吴来说，选择继续在行政单位工作，仍然有着一定的提拔机会。作为县城正科级干部，虽然没有任实职领导，但是仍然有着不小的发展机会，毕竟在职级并行的情况之下，各个单位都会有着一级主任科员以及四级调研员的岗位设置，在这种情况之下，从正科级干部晋升为一级主任科员对于老吴来说是顺理成章的，至于四级调研员，只要老吴有机会任职正科级实职岗位，也是有着一定的机会，毕竟，老吴虽然年纪不小，但是距离退休还有这很长的时间，这样机会还是不会少的。

最后，对于老吴来说，如果对于收入的高低比较注重，那么选择去城投企业任职也未尝不可。一般来说从公务员转地方国有企业任职，其收入大概会高出原来的一倍，当然城投这类的企业会更高，但是这类企业能够继续存在多久很难说，因此老吴的高薪工作并不能一直维持下去，选择去城投工作就要多对以后做规划，避免政策出现改变的时候让老吴自己措手不及，当然，作为这类企业的领导，失业倒也不会。