噪音会影响公务员体检吗,噪音会影响公务员体检吗知乎

1. 体检噪音不合格会被辞退吗？
2. 职工体检噪音和粉尘是什么？
3. 体检有噪音禁忌员工可拒绝公司调岗吗？
4. 车间声音很大对听力有害吗？可以算职业病吗？
5. 噪音多少算职业病有没的赔偿？

体检噪音不合格会被辞退吗？

噪音体检是职业病体检。通常有噪音环境的公司入职时候会做电测听。年度体检也会做。如果入职时候电测听合格，年度体检不合格的话，公司需要把你调离噪音岗位。如果以此为由辞退你的话需要赔偿n＋2还有职业伤害的赔偿金。不然你可以去仲裁。

不会

职业病体检分上岗体检、在岗体检和离岗体检三类

如果你做的是噪音上岗体检，体检不合格有两种可能，一是体检公司会不录用你（不能入职），二是你不适合到职业危害有噪音的岗位去

如果你做的是在岗体检，也有两种可能，如果是职业禁忌，那公司会将你调离噪音岗位;如果是职业病（劳动者身体受损），那公司是要赔很多钱的。

职工体检噪音和粉尘是什么？

一个企业，特别是制造业，员工实在岗位有好多工种，对身体有危害的工种称为有害工种，噪音和粉尘都属于有害工种，按国家《职业病防治法》规定，这两工种需要定期到有职业病诊断资质的医疗机构体检，噪音的最主要危害是职业性耳聋，主要检测噪音对听力造成的损伤，粉尘的最主要危害是尘肺病，主要通过胸片检查对肺部的伤害，所以要按职业病防治法规定定期体检，还要建立个人职业健康档案。

体检有噪音禁忌员工可拒绝公司调岗吗？

如果员工体检有噪音禁忌，通常可以合理地拒绝公司不合理的调岗安排。

 

噪音禁忌意味着员工的身体状况不适合在有噪音危害的工作环境中工作。如果公司的调岗安排将员工调到可能存在噪音危害或类似不利于其健康状况的岗位，员工有权基于自身健康和安全的考虑拒绝调岗。

然而，如果公司的调岗是基于合理的生产经营需要，且新岗位不存在对员工健康不利的因素，并且在劳动报酬、工作条件等方面没有不利变化，员工拒绝调岗可能就缺乏充分的合理性。

在这种情况下，建议员工与公司进行充分的沟通和协商，以寻求双方都能接受的解决方案。如果无法协商一致，可能需要通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。

车间声音很大对听力有害吗？可以算职业病吗？

在车间从事工作，噪音大是必须要做职业健康体检的，如果体检过程中遇到了噪音不合格，说明在噪音的环境里，你的身体已经受影响了，建议单位调动岗位，属于职业禁忌症的范畴.

噪音多少算职业病有没的赔偿？

1.根据GBZ/T 229.4-2012工作场所职业病危害作业分级第4部分:噪声的要求，存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露A等效声级≥80dB的作业称之为噪声作业。　　

2.《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：根据“长期从事噪音工作，导致耳朵听力下降，体检3次都不合格”，看应当先向当地劳动部门的职业病防治部门进行职业病鉴定，然后到劳动部门申请认定为工伤，再根据鉴定的等级向工伤保险部门申请赔偿，如果单位没有给你办理工伤保险的，则向单位请求赔偿