在山东滨州市，普通公务员月收入能过7000吗？
能达到或者超过7000元。
滨州市是山东省的一个地级市，但是，经济基础差，在全省排名靠后，城乡居民收入不高，居民也不富裕。
2020年全市人均可支配收入为2***18元，其中城镇居民38582元，农村居民18496元。非私营单位年均工资80233元，平均每月6686元（税前）。
同样情况下，市级行事事业单位的工资高出县级工资约800—1500元。但是，公务员工资随着工龄和级别不断增长，不论在市级单位还是县级单位，想达到7000元的工资并不困难。
如果是县级公务员，十年工龄，月工资不低于5500元，第十三个月的工资6000元，绩效考核将3000元，物业补贴2000元，文明奖6000元，取暖费1500元，年总收入八万多元，此外，公积金也能足额交纳，平均月薪不少于7000元。
在滨州市，月收入7000元算是较高的收入，能够过上安逸轻松的生活。
公务员有试用期吗？公务员试用期好过吗？
公告发布、报名、资格初审、缴费、打印准考证、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示......
在这么多流程当中，大多数人都觉得进入体检环节，就已经算成功进入体制内了，虽然说差不多也是这样，但还是有很多意外情况
比如体检不通过，考察不通过，而即使通过，公示完毕之后，成功录取成为一名公务员之后，也还要经过一年的试用期......
公务员考核是作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
而考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人
若是在年度考核中，被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
滨州建达教育：
不过转正的情况不是完全没有，但非常非常少。如果新录用公务员不按期转正，录用单位也会有不少麻烦，还会影响这个单位后面几年的公务员招录。
所以只要不犯什么大错误，不至于出现不转正的现象。只要你认真完成分配的工作，待人客气低调一些，就不会有什么问题。另外，半年度的时候可以主动找自己的部门领导汇报一下自己的情况，听取领导的意见。
你好！很高兴回答这个问题。
公务员是有试用期的，依据国家《新录用公务员试用期管理办法（试行）》规定，新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。
公务员试用期间只要不犯触及底线原则的错误，比如不爱国守法，或者自己提出取消录用，试用期很好过啊！
日常工作中爱岗敬业，认真完成领导交予的任务，尊敬团结领导同事，试用期也就一年，转眼就过去了。
新进公务员可能会每个科室轮转工作，然后才会定岗，主要是尽可能熟悉工作内容，也有的是进来之后，哪个科室岗位缺人就先暂时分配在急需的岗位上，等过了试用期再统筹安排具体岗位。我见过的几个新进公务员，一开始都是每个科室轮流学习几个月，然后再定的岗。
好不容易[_a***_]公务员，如果实在不是理想与现实落差太大，很多人入职之后工作态度都很好，积极性也高，而且年轻人学得快，加上勤快，得到领导认可是很轻松的事情，试用期肯定能过。我知道的一个人事17年考上公务员，安排在办公室，然后19年被提拔为办公室副主任，很年轻，91年的。而且这孩子是那种干事本分踏实那种，分配在办公室，就老老实实伏案写稿子，特别认真。
希望我的回答对你有所帮助。
工科硕士，是去本省工资10万的偏远选调生，还是省会12万的上市公司？本省不愁车房？
综合考虑，建议选择选调生工作。选调生是党的后备干部，发展潜力和前途较好，更利于未来的职业发展。
一是选调生考试选拔条件苛刻。选调生是最优秀的公职人员，属于党的后备干部序列。在所有的公选考试中，选调生考试是条件最严的。必须是应届毕业生，必须是党员，必须有学生干部经历，必须年轻，25周岁以下。在这些条件制约下，选拔出了很多的年轻优秀人才。
我在大学毕业考试的时候，就因为年龄超龄而没有资格参加考试。它的硬性制约条件，让很多人都没有机会参加这种考试。
二是选调生提拔晋升快。正是由于选调生选拔严格，使得大学毕业生中最优秀的人才被录取为选调生。他们一开始在乡镇县区基层工作，最少服务2年。2年以后，他们要通过参加遴选的方式，考入市直机关、省直机关。即使留在当地，他们提拔晋升的也是快。选调生是组织部门重点培养和关注的对象，时刻纳入组织部的考察范围。相比于同期的公务员，他们更容易得到提拔重用。
在今年11月份组织的滨州市市直机关公务员遴选中，很多的工作岗位是面向选调生的，他们的竞争不是很激烈，报名岗位多，人数少，很多人都成功的进入了市直机关。而公务员，每个岗位都是挤破头。
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