公务员收入一个月三四千，怎么生存？
公务员的收入一个月只有三四千元，这是真的，但也不是真的。
说公务员的月工资收入只有三四千元是真的，那是因为公务员每月发工资（职务工资、级别工资以及规范津贴补贴等）时其到手工资确实是三四千元左右。比如，一个西部地区的四级调研员每月发工资时的到手工资确实是4000元多一点，而一个正科职公务员或者是二级主任科员的每月到手工资是3000多元。而三、四级主任科员的到手工资可能只有3000元左右，有的可能连3000元还不到。
说公务员的月工资收入只有三四千元不是真的，那是因为公务员除了每月发的工资以外，还有其他的收入。比如说，除了前面提到的到手工资以外，还有车补及其他津补贴是另外发放的，根据级别不同，每个月也会有1000元左右；每年还可以多发一个月基本工资（十三薪）;每年还有绩效奖（年底一次性发放或者是一年内分几次发放），一般地方基数也会有2-3万元，高的地方基数会有5-6万元基本更高，职务级别高的人可能会领得更多。
此外，公务员的五险二金是按较高的基数的缴费比例缴纳的，其绩效奖金等是计入缴费基数的。在每月发工资时的到手工资，是按较高的缴费基数和缴费比例扣除个人缴费部分后的到手工资，这些扣除的部分有些是转入了个人福利的，这也是个人的隐性收入。比如说，发工资时扣除了1300元的住房公积金，那么单位也会帮其再缴1300元，总共是2600元存入其住房公积金个人账户。也就是说，除了领到到手工资三四千元以外，还有2600元存入了其个人住房公积金账户，也是属于其个人的。
对于那些刚入职的公务员，如果恰好是在欠发达地区工作，规范津贴补贴较低的话，其每月的应发工资可能会在三四千元左右，但是如果加上公务用车补贴和其他津补贴就会达到四千多元了，如果再将每年的绩效奖金等奖金算再去的话，每月的平均应发收入就会达到六七千元了，发达地区的应当远远高于这个收入。当然，这是还没有扣除五险二金前的应发收入。这样的收入，跟当地在体制外工作的大多数员工比起来还是比较高的。那些体制外的人拿较低的收入也可以生存，公务员比他们的收入还高一点，难道就不能生存吗？如果公务员认为体制外的收入高，完全可以放弃所谓的“一个月三四千”的收入，到体制外工作的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
这么说吧，每月挣三四千块钱的公务员，一般是刚入职的，并且是在经济欠发达地区，往往分布在内陆和北方，这样的区域里，人们对公务员的身份地位非常看重。公务员没有成家前，手里的工资养活自己不成问题。公务员是人们心目中的好工作，体面稳定人脉广，是女孩子竞相考虑选择的结婚对象，即使自身家庭背景差些，也不愁婚配，并且配偶多数也是找体制内的，俩人挣得不多，但合起来养家还是能做到的，如果双方父母中有经济条件好的帮衬一些，就更宽松一些。随着年龄阅历增长和工作经验积累，提职加薪，收入也会一点点的多起来，一般位于当地人收入的中等偏下水平，比上不足，比下有余，发财谈不上，保证衣食无忧还是有把握的。
中部省份大部分基层的公务员到手月工资收入只有3千到5千多元，但是综合年度收入，一般公务员收入应该是当地人员平均收入水平。
公务员的工资收入，与地区、职级、工龄挂钩，一般沿海东部地区公务员工资收入较高，新疆、西藏贵州等边远省份因为有边远补贴同级别的公务员工资还是高于中部省份的。公务员的工资主要分为职务工资、级别工资、经补贴，职务和级别工资全国统一的，从办事员级别到国家级正职，每一级别相差几十元到几百元不等，但是大部分公务员退休时都是县处级和科级待遇。
津补贴工资，不同省份和不同地区差异较大，每月从一千多元到上万元不等，如江苏省苏南和苏北地区津补贴工资不同，苏南要高于苏北地区，同一级别的年收入相差几万元---十万元。另外公检法司系统还享受国家规定津贴，如警衔补贴、政法补助，一般要高于同地区同级别公务员月工资1000-3000左右。除了工资外，省部级以下公务员还享受公车改革后车补，每个月科员一般500元左右，处级1000元左右、厅级1600元左右。
一次性奖励，公务员工资收入除了月工资外，还有年度一次奖励，一般是三到六个月工资，每个省地区从一万多到十万元不等，当然是越发达地区越高。
公积金和提租补贴，公积金是按年度月工资收入的12%计提，个人每个月扣多少单位补助多少统一上缴公积金中心，可以用于购房贷款装修等，退休时可以一次性提出。提租补贴一般是按照计提公积金比例3%-6%按月发放，从100多元到1000元不等。
如何知道当地公务员的平均工资是多少？教师的平均工资是多少？
老纠结这个没意思！全民最低生活保障+劳动的质和量的定价或价格+适当的奖惩（法律规定）就大谱气行了？！……现在咱们在这三方面都缺恰当的“标准”？！依靠“大数据”能搞定，也不复杂，跟以往的“各种普查”也是一个技术，只是依靠电子、网络会快许多许多，以前十年普查一次，现在可做到一年普查十次！？当然，“基础设施”建设有个“过程”？！……
公务员工资，公立学校教师工资都是地方[_a***_]拨款，都属于可公开事项。可以通过申请政务公开的渠道，申请相关单位公开。
打电话咨询当地市***政务公开办，询问具体流程，询问应该向哪个部门申请公开。然后按流程申请公开就可以。
2022国考省级岗位和地市级岗位待遇差别有多大？
招录为副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的
国家公务员考试网表示：想要了解其中的差异，要先从其考试类别区分。国考是面向全国的招聘，省考是面向本省的招聘，每个地方经济发展水平不同，自然工资待遇就不同，往往沿海发达城市的待遇就明显高于内陆城市。 工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。 第一、地域差别 国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！ 比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。 第二、行业差别 国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！ 主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。 第三、职务差别 国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！ 主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。 第四、层级差别 国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！ 是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。 其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。 另外，需要注意是的，报国考和省考还受你的户籍地影响，如果你想在一线城市发展，不是一线城市的户口，建议报国考，不受户籍地的影响，如果你想留在自己的城市，发达的建议报省考，不发达的报国考，有能力的尽量报省级以上的单位，所以，报考一定要选择自己合适，那才是最好的！
招录为副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的
工资待遇的差别主要取决于四个方面：地域差别、行业差别、职务差别、层级差别。第一、地域差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！比较好理解，主要指的是东西部和城区县区的区别。东部沿海的公职人员工资高于中西部，尤其是中部内陆地区，因为西部地区的津贴较高；一线城市公职人员平均工资高于县区公职人员工资。第二、行业差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指不同部门的工资待遇差别，相对而言和钱打交道的部门待遇较好。如财税、金融、证券监管等部门待遇好于其他部门。第三、职务差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！主要指的是工作内容的区别、岗位性质的区别。职务高的工资一般要高于职务低的公职人员工资，但并不是一定的，个别偏远地区职务低，补贴高，工资待遇相对而言也较高。第四、层级差别国考省考工资待遇差别有多大？看完你就懂了！是某些基层财经纪律执行宽松待遇好于地级市及以上机关。综合而言，地域差别和行业差别对工资影响较大。其次是行业之间的差异，与金融相关的工资待遇往往会高很多，人少的部门晋升快，工资提升的也快，其次国考中的岗位，是由国家直接发工资，不受地方财政影响，国考中的职位在地方上的派出机构，工资待遇好于大多数省考岗位。
副省级以上的职位，一般都是厅级以上部门的招录，所在地相对发达，考取之后更容易晋升级别市地及以下的都是处级以下的部门，所在地相对落后些，行政级别低，考上了今后晋升级别的可能性小于副省级以上的
公务员月薪太低怎么办？
公务员这个职业是为社会大众提供公共服务的，其特点是有较强的稳定性，月薪等收入不可能处于社会金字塔顶端，从我国一般情况看，约属于中等收入水平，维持体面的基本生活是没有问题的。
但如果有人嫌这个职业收入低，那就不要从事这个职业，社会上高薪职业多了去了，就看个人本事了，所谓海阔凭鱼跃嘛。其实，随着我国经济社会的发展，与其他行业、职业一样，公务员的收入水平也是水涨船高的。
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