50岁,职级正科,由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗?
50岁的正科,在仕途上已经基本到顶了,没什么成长空间了。
曾经在高校培训听一教授讲过,组织上要想一个人多挣钱很简单,安排他去国有企业当领导拿高薪。当时听的时候没领会到老师的意思,现在仔细想想,的确是那么回事!
城投公司现在有多艰难,不是常人所能想象。目前正处于还债高峰,上面又要求实体化转型,哪有这么容易。关停并转是迟早的事,你如今50岁了,要看当地城***司资产如何,债务率是否高,实体化转型是否成功?如回体制内留有通道还可以考虑,如沒有,建议慎重,免得到时后悔。
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50岁,职级正科,由公务员转入城投之类的国有企业领年薪好吗?
正科级的公务员年龄已达到50岁,一般是没有上升空间了。如果从机关调往如城***司等国企单位任正职,那是可以考虑的。如果转入城***司为一般工作人员那就没有必要了。因为类似城***司类的都是垄断型国企,根据各地不同,公司领导层正副职以及中层干部都是参照外企、私企高管,实行的年薪制。一般年薪制根据企业级别规模大小,县级城***司一般年薪公司正职30万,副职20万,中层10万左右。县级类似国企正副职领导任职都掌握在县委、县***领导和国资委领导手中,中层年薪太低,公务员正科去任低职是不划算的。因此一般考虑公司正副职位能否转调,最好任正职。原因有二,一是副职年薪20万元比公务员工薪多不了多少,再去晋升正职没有年龄优势了。二是按20万年薪退休养老金比公务员退休金不会多,如果按天津规定调入之前在机关工作工龄不论缴费与否都为视同缴费,视同缴费指数为1,38年工龄(本科生)28年视同视同指数1,实缴10年实缴指数3,那么平均指数=(28*1+10*3)/38=1.53,平均指数1.53,10年的个人账户的企业养老金不如机关正科养老金多(不含年金)。如果任公司正职10年的年薪30万元,10年可能多收入150万左右的工资收入。养老金按上述计算是一样的,因后十年缴费封顶指数3,所以与副职养老金相同。不过万事都有变通,如果在机关缴费7年正科指数有1.3可以转到企业也不是不可能的。那么这样计算17年实缴平均指数就是:平均指数=(21*1+7*1.3+10*3)/38=1.58,17年的个人帐户储存额,如果平均指数为1.58计算,能否与机关正科养老金相同恐怕勉强。如果有企业年金的单位养老金就不会比公务员低了。
如果能够以高指数3补交20年,那就另当别论了,县级社平最多养老金可领到8000元,养老金是大大高于机关公务员退休养老金的(这是指今年退休水平,十年后退休养老金会相应增加),不过此类操作恐怕是不符合政策的,不过社保局能否通过不得而知。
对于年龄较大、发展受限的公务员,若有去国有企业任领导的机会,一定是要抓住的,即使失去公务员身份,也在所不惜。年龄大了,提拔不上去,我们就要学会算两笔待遇账,一笔是在职待遇帐,另一笔是退休待遇帐。以我们小县城为例分析。
一、在职待遇方面,正科级公务员远远不及国企同级别领导。①正科级在职待遇。算上公积金、年终奖,全年收入大概13万元。②国企正科级领导在职待遇。县属国企主要是城***司、水务公司、交通投资公司等,大多都是正科级企业。这些企业正科级老总全年收入大概31万。国企老总全年收入,比正科级公务员高出18万元。题主50岁,离60岁退休,还有10年时间。***如去国企,10年时间可以多领取180万元。
二、在退休遇方面,正科级公务员与国企同级别领导相差不多。①正科级退休待遇。算上职业年金,每月退休金大概5500元。②国企正科级领导退休待遇。一般来说,国有企业养老保险缴纳基数比公务员稍微低一些,同级别的退休待遇会比公务员低一些,这个比例大概是85%。目前机关事业单位、企业养老保险已经并轨,题主原来是公务员,之前退休待遇仍然存在,受到影响的只有后面10年时间。10年时间缴纳的养老保险,对你的退休待遇影响不大。
举个例说,正科级公务员去企业后退休,每月退休金大概5000元,比正科级公务员退休待遇少500元,一年少6000元。但是正科级国企老总1年的在职收入,比正科级公务员多18万元,10年多出180万元。这个在职收入差距,是正科级退休公务员用30年时间都无法弥补的。
有的人会说,正科级公务员也有可能提拔为副处级,届时享受较高的政治待遇和经济待遇。的确,正科级公务员只要不超过55岁,是有可能提拔为副处级的。以我们县为例,副处级全年在职收入17万元,退休金大概每月6300元,在职与退休待遇综合起来,与副处级公务员经济待遇与正科级的国企老总相比,还是差得比较多。至于政治待遇,虚的层面比较大,大多都是一些参加会议、阅读文件等。
因此,50岁的正科级公务员,有机会去城投之类的国有企业领年薪,绝对是好事。如果是我,不要公务员身份,也要抓住难得的机会去。
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