什么职务或证书跟退休金有关?
1.职务和证书跟退休没有太大的关系,因为现在退休是由社会保险局发退休金的,社会保险局是凭你的缴费年限和你的缴费基数来计算你的退休多。
2.职务只能说明你在职期间比没有的的人多些职务金贴。
据了解,目前国企,央企等有行政级别的,公务员事业编制的职务,高级职称如高级工程师,高级会计师,高级审计师等都与退休金都有关系,另外,获得过国家级劳动模范,省级劳动模范荣誉称号的,享受***院特殊津贴的有突出贡献的人群,退休后的处领取养老金金在,还会有地方上的一些额外补助。
公务员中副科好还是事业单位中级职称好?
要看个人所长,公务员副科是行政管理岗,手中握有一定的权利(根据所处平台不同权利大小不同),进入副科轨道算是打开了仕途的起点。中级职称是专业技术岗,代表自身拥有某一领域一定的技术指导能力,属于公益服务岗。也就是说是协助行政人员将某一项工作科学性做好。工资要高于副科职务,与正科工资基本持平,上下浮动不大。
如果30岁以下来做选择,建议走副科职务,未来选择更多,发展更宽广。如果35岁以上,建议走中级职称,毕竟养家很重要,但前景相对一眼看到底。
分工不同罢了,没有所谓的好不好。下面我分析给你看。
公务员分领导职务和非领导职务,副科是最小的领导职务。不管在省部级单位或最小的行政单位乡镇,严格的讲副科大小都是一个领导,或者就是老百姓称谓的官。在县城或乡镇,副科是副局长或副镇长相当的官,有协调或参与本单位决策的权利,手上有一定的权力,手下有一定的工作人员。在省部级单位里可能是某个办公室的副科长,同时也是该办公室工作人员,原因就是编制大,人员少,所有的岗位是领导职务,没有具体工作人员,最小的领导职务只能做具体工作,不可能参与决策的,级别太低,也就是说挂了领导职务的头衔,还是一个干活的人,唯独有一个盼头,能升级,做更大的领导。
事业单位分管理级人员和专业技术级人员,从分工的角度看,管理级人员属于领导级岗位,而专业技术人员就是单位职工,现实中,领导岗位上专业技术人员的大量存在,毕竟单位领导掌握着专业技术人员调级 ,有利于自身的调级。专业技术人员分员、初级、中级、高级职称(副高、正高)。如果在行政编制部门中,可以通过提拔领导,自动转为公务员。
工资高低,国家早就明文规定,定级定档。要比,你只能在同单位中,不能跨单位比,在市里和在乡镇的副科的收入也不一样。不同的是公务员有13星,有车贴;但事业编有绩效工资。
最后,我在这里引用孟子的一句话“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人,天下之通义也。”还有多看看这些年,中纪委打虎拍蝇的案例。至于说公务员中副科好,还是事业单位的中级职称好,我还是那句话,分工不同而已。
这个其实正常想的话,毫无疑问是公务员的副科好一些。拿实例来说,我的在职研究生同学,是县一个事业单位局的副局长,虽然也是副科,而且因为业务突出也曾长期借调到市局挂职锻炼,但是身份无法解决,不是公务员,没办法解决实际问题。借调两年后又回原单位。
所以事业单位中级职称只能说工资会有一定的提升,但是跟副科级的公务员相比,发展空间和晋升空间就相对差了很多,身份不一样,机遇也不一样,很多身边事业单位的都没有办法最后继续走公考的路,解决公务员身份,这样才会有更好的发展前景。
公务员考核奖励多,晋升有机制,事业单位就是那么一点儿死工资,满足基本生活而已。
仁者见仁智者见智。
其实两者不好比较,公务员副科含副科实质,以及四级主任科员和***主任科员,职级职务晋升及工资待遇,按公务员规定享受,包含每月车补650元和其他相关福利待遇。事业单位中级职称,走事业管理岗序列,实际上其工资待遇高于公务员副科级,相当于正科待遇,只是沒有车补,退休待遇也高于副科级。所以,我认为事业中级职称肯定比公务员副科级好。
这个问题没有统一的答案,孰好孰坏受到很多因素的影响,我简要地说说我的观点:
- 从平台的角度看,如果都是市直以上单位,公务员副科明显要优于事业单位的中级职称,市直单位公务员的副科是某个科室的副职领导,下一步提拔就是某个科室的正职,再熬几年可能就是一个单位的党组成员,前途不可***。如果是乡镇副职真的不如省直或者市直事业单位的中级职称,因为乡镇的副科年龄会很大了,没什么优势!
- 一些事业单位的中级职称收入是秒杀公务员副科的,比如高校、[_a***_]或者自收自支的事业单位。
- 所以啊,不论是公务员的副科还是事业单位的中级职称,都很好,一旦成为了这其中的一员就要知足,不要总是比较,你可能年龄还小,没在里面工作过,很多东西都是你想当然的,知足常乐,这是最重要的!
有没有人解释一下公务员专业技术职务、技术等级、职称、职称等级?
有没有人解释一下公务员专业技术职务、技术等级、职称、职称等级?
公务员是综合管理性岗位,执行的是职级工资,没有所谓的专业技术职务、技术等级、职称和职称等级。
当然,因为职责与职能发展,有些特殊岗位的公务员,是有专业技术等级的,比如法医。也有一些发达地区,比如深圳等,为了吸引特殊岗位人才任职,***用“聘用公务员”制度,也会有专业技术等级或者专业级别要求。但是,公务员实行的都是职级工资,会有岗位津贴补贴,也可以评定职称,但执行职称工资,基本没有的,或者特别少,可以不考虑。除非你已经在这些岗位,或者是有意向考这些岗位,才有必要了解。
在公职人员中,只有事业人员,才有专业技术等级和职称等级,这些人并不是公务员身份,也不是公务员岗位。事业单位中,分为管理类事业单位和专业技术类事业单位。在专业技术类事业单位中,有专业技术岗位,可以评职称等级,执行职称工资。事业单位管理人员的工资,是比较低的,而事业单位专业技术人员的职称工资,却是可以和公务员职级工资持平,甚至超过的。
专业技术职务,是与管理职务平行的,也只有在大的事业单位,或者有特殊需要的事业单位,才会设置,这在单位的“三定方案”中的“领导职数”一项中,有明确说明。并不是所有的事业单位,都会有专业技术职务,相反是非常少。而在某个事业单位中,可能设置一两个类似的专业技术职务,在别的相同类型的事业单位都可能没有的,这都很正常,因为这种职务限制非常死。
至于说到的专业技术等级,是不是指事业单位中的工勤岗位。事业单位按岗位,分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,分别对应不同的人员身份和工资制度。管理岗位就是所谓的领导干部,执行的是管理职级工资。而专业技术岗位对应的是专业技术人员,执行的是职称工资,就是上面说的。管理岗位和专业技术岗位都是干部身份,而工勤岗位则是工人身份,主要是退休军人安置。
工勤岗位的工人,执行的是专业技术等级工资,分别从低到高为初级工、中级工、高级工和技师、高级技师。一般小的单位,到高级工也就到头了,很少有技师或者高级技师的名额。工勤人员的工资标准是所有公职人员中最低的,如果能晋升并聘用为技师,工资待遇才会有大的提升。
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