厦门公务员正科工资待遇,厦门公务员正科工资待遇怎么样

1. 一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？
2. 人民银行招聘和公务员有什么关系？哪个待遇好？
3. 1.主任科员提升实职副处需要几年？实职正科？

一个城市中，公务员的年平均收入几倍人均收入为宜？

一个城市中，公务员的年平均收入不会是几倍人均收入的，正常是当地百姓收入的中位数而已，不可能是当地人均收入的几倍，这个是有规定的。而且目前收入就已经很多喷子在喷了，如果工资再高了，那还不被喷子喷死。

而且无论是公务员机关还是事业单位，现在干的活是越来越多，压力是越来越大。

这个问题不太好回答，因为当地平均收入与地方经济发展直接挂钩，公务员收入同样与地方经济发展挂钩。至于公务员工资收入大致相当于当地平均收入几倍？我认为2倍或2.5倍是最合适的，而这个平均收入的级别则应为正科级的一级主任科员，因为正科级刚好为多数人的政治前途梦想，并且能够为之付出奋斗而又近在咫尺！比如说，长沙市市直公务员，普通公务员经过努力都可以晋升为一级主任科员，当地平均收入是6000元，则一级主任科员工资即公务员平均工资，应为12000元或为15000元，这个工资在长沙生活几乎没有什么压力。我认为，这样的公务员工资水平既可以保证公务员的廉洁自律性，也可以促进提升公务员的责任心和事业感。

不得不说的是，即使地方城市GDP一样，公务员工资也相差很大，如何选择城市，这就跟城市生活性价比有关。城市性价比，主要跟房价有关，两个城市的经济发展相差不多，但是房价却相差很大。比如说，厦门经济发展年终产值GDP为6000亿元，而福州经济发展年终产值GDP为8500亿元。但是厦门房价为40000元，而福州的房价20000元不到，厦门房价是福州两倍多。相比起来，厦门正科级公务员全年工资收入大概为35万元，而福州正科级公务员全年工资收入大概为23万元，厦门公务员工资并没有福州的2倍。由此得出，福州公务员比厦门公务员幸福得多。

因此，公务员的幸福指数与工资收入是当地平均收入无关，只与城市性价比有关。比如深圳当地平均收入为10000元，即使公务员工资为当地平均收入的3倍为30000元，公务员在当地也买不起房，毕竟深圳房价均价已经超过60000了。与长沙比较，当地人均收入6000元，而公务员工资为平均收入的2倍为12000元，公务员在当地买房还是比较轻松的，毕竟当地房价均价也才13000元，工资收入也适当，城市的性价较高。因此，在长沙当公务员是蛮幸福的！

拉仇恨的问题。

不过可以中性回答。

一个城市中，商人的年平均收入几倍人均收入为宜？

一个城市中，随便哪个辛苦行业的年平均收入几倍人均收入为宜？

这种问题。回答约等于“努力不努力，都该一样”。没建设性，也没意义。把一个普通职业与所有人对立的提问。有傲慢与无知的味道。提问的人就根本没有正常地客观看待一个普通职业，才能提如此不伦不类的问。

公务员的工资，除了职务工资及级别工资是全国统一的以外，其他的收入是没有统一的标准的，如规范津贴补贴的标准各地不一样，年底的绩效奖（或者叫工作目标考核奖励之类的其他名称）各地也不一样。

我国幅员辽阔，各地经济发展水平相差很大，物价水***别是房价水平也有很大的差距，如果全国统一规定津贴补贴、奖金水平肯定也是不太妥当的，由各地按照规定的水平核定津贴补贴、奖金的水平应当是符合实际的。

但是，怎么样规定公务员的收入水平，使其收入不致于太高或者太低呢？如果能制定一个标准，那操作起来就相对容易一些了。有些建议还是值得考虑的，比如说：

公务员的职务工资、级别工资按现在的全国统一标准来发放。便于国家调控公务员的收入水平。

除此之外的规范津贴、补贴以及年终绩效或考核奖金之类的奖金可以合并，统一称之为目标任务奖金，这个奖金的标准应当不能太高也不能太低，将其定为当地（以市或县为单位）人均可支配收入的1.5倍是较为合适的（大概相当于当地的人均工资水平）。一般来说，以一级科员的目标任务奖金定为当地的人均可支配收入的1.5倍是较好的。完成了当年的任务，考核称职的就发放，完不成的就按比例扣减。

这样，公务员有一份全国统一的工资收入，还有一份与当地人均可支配收入挂钩的奖金收入，基本上可以使其收入在当地处于中上水平了。这样既保证了公务员有中上水平的收入，也保证了其津补贴、奖金收入不至于不透明。如果公务员把当地老百姓的收入水平提高了，也就可以把自己的收入水平也提高，这样也能激励公务员更好地为当地经济社会发展做好服务工作。

当然，各个级别的公务员的工作津贴还可以体现差别，如以一级科员为基数，每提升一个职务职级，可以增加10%的奖金，这样也能防止吃大锅饭。也还可以规定，考核结果为一等奖的工作奖金增加10%，以激励大家把工作做得更好。

以上这些只是一些想法和建议而已，能不能做到，合不合理还不好说。大家可以交流探讨。

应该至少是3倍比较合理。收入提高了，会让公务员安心工作，提高他们的事业心和忠诚度，也会让公务员生活的体面而有尊严，毕竟公务员代表着***部门的形象，不可能衣衫褴褛的上班。

人民银行招聘和公务员有什么关系？哪个待遇好？

人民银行与公务员有联系也有区别。

首先中国人民银行总行也就是央行是正部级的***院组成部门，属于行政机关，其机关在编人员使用的都是行政编制，即公务员。进入央行需要参加国考，通过笔试面试体检和政审等环节，待遇和晋升与同级其他部门的公务员没什么区别。

人行省级分行及以下中心支行作为人民银行的派出机构，不列入机关事业单位管理范畴，实行的是“行员制”管理。除领导之外，一般员工都由人行自行组织[_a***_]招聘，不需要参加公务员和事业单位考试。因为不涉及使用编制，其在职人员既不是公务员，也不是事业编，不过仍参照行政机关设置级别，提拔到一定级别后可以调任行政事业单位任职，置换为公务员或事业编制。不过普通行员因为没有编制很难有这种交流调动的机会。这是省级及以下人行与公务员的关联。其性质类似国企，属于半体制内，人员没有编制按照单位考核体系管理，不过提拔到一定级别后因为可以交流到机关事业单位任职，既享受领导的经济待遇，又有相应的政治待遇、交流任职待遇，其实和公务员没什么两样，有没有编制倒不是特别重要的事。

至于待遇，前面说了，人行总行是公务员，和同级部委办局公务员一样拿同等的工资待遇。中央部委公务员待遇摆在那，在此不多赘述。省级及以下人行机构因为是行员制管理，工资待遇类似于国企的年薪制，一般要高于本地区同级单位的公务员和事业单位待遇。这在体制内是公认的。如果有一定的专业背景，可以考虑去人行，享受高待遇的同时，也有机会走仕途，最重要的是金融行业的职业伸缩性比较强，在人行历练几年以后想留系统内发展，还是该走行政路线，亦或是跳槽到其他金融机构拿高薪都可，选择面比较广，未来也许更可期。

您好，中山华图教育为您解答~

从18年校园招聘考试开始，中国人民银行考试内容就发生了变化，在经济金融工作岗位上依然是行测与专业知识的考查，但以外考查行测和申论，因此很多学生认为这和公务员考试是一样的，其实不然，今天华图带领大家一起看看中国人民银行招聘和公务员考试有什么区别。

一、报考方面

***银行：职能是指为***提供服务的中央银行，是***管理国家财政的专门机构。

正式编制：中国人民银行总店工作人员属于国家公务员，分公司工作人员属于行业工作人员享受事业编制待遇。

薪酬范围：基本工资＋绩效＋福利＋出差补助。分行普通员工一年12-20万，省会城市中心支行普通员工一年11-15万；副省级城市

中心支行是指青岛，深圳，厦门，宁波和大连五个城市的中心支行，大概一年10-14万。

竞争比率小，无英语报名条件

二、考试内容不同

行测：

你好，中国人民银行是体制内非常独特的一个部门，上级和下级的单位类型不同，招考方式不同，待遇也不同！

央行总部是***院的组成部门，属于行政机关，其中的正式工作人员属于公务员，通过国考进行招录（注：公务员考试用的都是“招录”，而非“招聘”），待遇和其它国家部委基本相同。

但是，央行在全国各地的分支机构并不是行政机关！

例如央行市中心支行、县支行，这些都是上级单位的派出机构，属于机关非法人，其中的正式工作人员不是行政编制的公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项考试进行“招录”。

当然，分支机构中的干部也不是事业编制，而是***用行员制，属于一种比较特殊的存在。

不过，行员和公务员一样，也有副科、正科、副处、正处等级别之分，可理解为一种独特的编制。并且，行员在提拔到一定岗位后，可以办理手续转为公务员，待遇和公务员也差别不大。

可以看到，央行分支机构虽然不参加公务员考试，而是自行组织，但用的词也是“招录”，而非招聘。

不过，央行在自行组织分支机构招考的同时，也会组织人员“招聘”，其用人单位是央行直属的事业单位和国企！

以2021年央行招考（招聘）考试为例，共有“央行清算总中心”等7家事业单位和“中国印钞造币总公司”等3家国企参与招聘工作。

1.主任科员提升实职副处需要几年？实职正科？

正科提升副处，不按年限。 　　副处级的行政级别就是国家公务员序列标准的副处（县）级干部； 　　如：直辖市北京市***办公厅综合处副处长（副处级干部） 　　副省级城市厦门市***办公厅信息处副处长（副处级干部） 　　省直部门内设处室湖南省卫生厅办公室副主任（副处级干部） 　　而副处长是个职务的称谓，其级别不一定国家公务员序列标准的副处级。如果是个科级的处，其副处长级别为副科