招录公务员是先面试，后考试，还是先考试，再面试，那种模式好？
感谢题主的邀请！
招录公务员考试的程序是先笔试，后面试。我国国家公务员的考试主要有两轮，第一轮是笔试，第一轮合格者参加面试。笔试和面试都有各自的程序，笔试一般由***人事部门统一举行，面试则由各用人单位具体实施。
以省考招录程序为例：
四、笔试
先面试后笔试的区别？
1、先面试是为了让面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等，面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
2、笔试是考验最基本的理论知识以及考生的逻辑思维能力，是为了确保进入面试环节的每一个应聘者最基本的能力符合企业要求 。
为什么公务员考试不能先面试再笔试？
公务员考试历来都是先笔试后面试，对于题主提出的为什么县面试再笔试的问题，笔者认为原因有以下几点：
第一，先面试再笔试工作量太大。众所周知，笔试一天就可以完成所有人的考试，但是面试的话就需要花费更多的时间。公务员面试30人，就需要差不多半天，而一个岗位差不多就得100多人，这一个岗位就要花费一天多的时间，可想先面试再笔试得需要耗费多少人力、物力、财力。
第二，先笔试后面试能过滤一些浑水摸鱼的人。众所周知，在公务员考试报名的人中，有很多人都是抱着试试的态度或者其他原因，只是跟风报名而已，他们也不会复习，也不可能有信心成功上岸。通过笔试，可以先淘汰掉这类浑水摸鱼的人。
第三，先笔试后面试符合招考规律。在各类招考中，基本都是先笔试后面试的，因此其必定有其存在的道理。笔试可以精选出成绩比较好的人，既然成绩比较不错，那他的智商、能力等还是不会有大的漏洞，通过面试再筛选到一些“高分低能”的人，这样的方式选择出的人可以更适合职位的需要，也更符合德才兼备的要求。
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不光是公务员考试，基本上所有大型考试形式都是先笔试在面试，其原因很简单，因为笔试是一对多，不管是时间上还是***上消耗的都更少；而面试是一对一，既耗人力又耗时间，这样讲你明白了吧
先面试后笔试？这得需要多大的工作量啊，所有参加笔试的同学，应该都会参加面试吧，按照今年国考的数据，报名笔试的人数有160万，***如先面试后笔试，也就意味着将要有160万人参加面试，而面试的工作量和组织方式要比笔试大很多，复杂的多，时间也要长很多。
面试需要大量的考官、需要大量的场地、而且要占用大量的时间，如果先面试后笔试，无疑是对国家***的重大浪费，而且这其中仅有百分之十的能够进入笔试，也就是说有90%的工作是无用功。
您好！深圳华图为您作答。首先，相对于笔试，面试耗费的***更多。先笔试再面试，可以节约部分***。其次，笔试是国家统一组织考试，而面试是各招聘单位组织，时间不同。总不能让各招聘单位同一天面试吧
谢邀！
公务员面试肯定不能简简单单的见见面，肯定是对个人整体素质和政治素养的考察，这就表明，公务员面试不能短短一两分钟就能结束的。现有的公务员面试，大都控制在10分钟。
如果，先举行面试在举行笔试的话，以国家公务员考试为例，保守估计有100万人报考，100万人的面试是个浩大的工程，需要很多面试官、场地、资料等！有的岗位报考人数1:9000，这类岗位面试成绩也不好把控，寻租空间太大！
而笔试参加考试即可，组织的人力等较面试会小很多。笔试的重要作用就是筛选人，按1：3的比例进面试，然后再面试压力很小很多。
可能有人觉得，有些人不适合笔试但是工作能力较强，这就不公平了！这就跟高考一样，没有绝对的公平，在人数较多的情况下，只能选择这种最直接且有效的方式。
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