人事考试是公务员么,

1. 人事考试与公务员考试有什么区别？
2. 进入体制的方式，都是考公务员吗？

人事考试与公务员考试有什么区别？

人事考试与公务员考试本质上就不是一个同类别的东西，怎么能谈到区别？人事考试内涵大于公务员考试，公务员考试只是人事考试中的一种，其它事业单位招考以及职业能力等级证书都与人事管理相关的各种考试都涵盖在人事考试之下，这样子的关系如何谈区别呢？

进入体制的方式，都是考公务员吗？

进入体制内的方式，当然不至考公务员一条路。但是，最为靠谱的，当然是考公务员了。疫情发展，大家都没有想到会影响这么大这么长时间，这时候，相信许多人心目中都在想，要是能有一个旱涝保收的工作，该有多好啊！而这些工作中，公务员工资待遇稳定，有发展前途，还有各种各样的待遇，社会地位也高，当然是许多人心目上的理想选择。尤其是今年，相信考公务员的人群，会越来越大了，竞争也会越来越激烈了。

除公务员外，还有事业人员招考。公务员考试只有两种形式，一种是国考，是为部委招收公务员，培养后备力量；另一种就是省考，为省、市、县、乡四级党政机关招考公务员。相对公务员考试，事业人员招考规格则没有那么高。事业人员原来也是由省人社部门组织，后来放管服改革，事业人员招考权限下放，一直到县区一级。省市两级可以自主招考省直或者市直的事业人员，县区也可以经市级人社部门备案后，为县直和乡镇招考事业人员。

相对公务员考试，事业人员招考更为容易一些。目前来讲，事业人员招考的方式，除了上面提到的省市县招考以外，还有每年毕业季，各地到医学院为公立医院、乡镇医院招聘的可以直接入编制内的医学院毕业生，为各类学校，尤其是中小学校招聘的师范类专业毕业生，这些有的需要通过简单的考试，有的可以直接免试、面试入编，尤其是基层医院学校，即使签好几十个，到时候真正报到上班的，连五分之一都不到，有专业技术傍身，许多人并不看重那一纸编制。这两类事业单位除直接招聘外，还有提前签订三方协议招录的公费师范生、免费医科生，6年服务期满，也是可以转正直接入编的。

在中西部偏远省份，三支一扶、大学生村官等项目人员，在服务期满、考核合格后，也可以转正，进入体制内事业单位，遇空编即补。现在全国各大城市都在进行的“抢人大战”，除国企央企外，如果是进入体制内工作，也是安排在事业单位，硕士生实习期满，直接给予管理八级待遇，博士生管理七级待遇。尤其是是博士生，将来进入党政机关，提拔任用的机会也非常多。

除招考、人才引进外，退役军人安排，除了国企央企外，也都是安排在事业单位工勤岗位。党政机关工人只出不进，只减不增，没有办法像以前那样安置。公务员还有非常特殊的一类，即选调生，在应届毕业生优中择优，选调到基层任职，服务期满，可以选择回市级以上党政机关工作，也可以就地提拔任用，前途非常广阔。

进入机关事业单位工作的途径非常多，而事业单位在岗人员也可以通过晋升、公选等方式，转变身份成为公务员。要想端上“铁饭碗”，过安生日子，公务员、事业人员是不错的选择。而进入体制内工作，参加公务员考试、事业人员招考，是最主要也是最靠谱的途径。

不仅仅是考公务员。主要是这几种方式：一是凡进必考，即公开召考，包括大中专毕业生考录行政事业单位，也包括从基层村委会、社区居委会选拨；二是***干部、退伍军人转入[_a***_]工作；三是国有企业干部转任行政事业单位。

大家都知道，想成为一名公务员进入体制内，最直接的方式就是通过每年的公务员考试，有国家公务员考试和地方公务员考试，考过之后就可以进入公务员队伍了。但是公务员考试是出名的难考，竞争压力大，而且岗位又少，很多时候都是几百上千人争一个岗位，所以每年都有无数考生被拒之门外。不过除了国考省考之外，还有这么几种途径可以进入公务员队伍。

一、军队干部转业。部队的军官到晋升到一定军衔，在退役时选择转业可以直接进入地方的公务员队伍。这里需要提醒的是，军官只有通过转业才可以，自主择业是不行的。

二、国企调任。国企的一些优秀领导可以通过人才交流的方式，进入公务员队伍。我国很多地区之前都有过，国企中的优秀领导直接交流到某个地区一把手的情况，这种途径也可以跳过考试。

三、大学生村官。在基层服务期满的大学生村官，有些地区的乡镇单位可以择优录取，直接成为乡镇公务员。

四、事业单位转公务员。在事业编制内的人员，如果在单位内职务是副科级以上，可以参加各级副科岗位选拔或借调，从而转为公务员序列。或者拥有一些特殊技能，工作表现十分优秀，也可以破格调到公务员队伍。

五、人才引进。对于一些高学历或者专业技能特别强的人才，很多地区都有专门的人才引进政策，一般不用笔试，面试和资格审查过了之后就可以了。而且在一些比较偏远的地区，对引进的人才还有各项补贴，像安家费、住房补贴等。