二本学校的人事代理辅导员和乡镇公务员该怎么选择?
看自己的职业规划是怎样的,一个事业编,一个行政编,想要有一个基层锻炼机会,为未来的晋升做准备,那就可以选择乡镇公务员,但是乡镇公务员的压力比较大,事情也比较多;如果是想要轻松一些的工作,那就可以选择辅导员工作,***期多,针对的人员也比较单一。
辩证分析:导员在大城市,生活稳定安逸,但是身份缺失;乡镇公务员在基层一线,工作压力大,人际关系错综复杂,休息时间全看随机,好处的从20多岁起可以稳定干到退休,社会地位较高。
如果家庭生活水平可以,就去二本学校做辅导员,毕竟待遇方面还可以,人也轻松,无教学压力。如家庭一般且是男孩子,那么就去历练一下,从基层做起,一步一步奋斗起来,公务员维持一家生活部成问题。
从待遇上来看,应该是相当的。从发展上来看,应该是辅导员不如公务员。从实现人生理想来讲,公务员的平台更大,机会更多,更能历练到自己,即便最终在乡镇工作一辈子,也是造福一方的人民公仆,而辅导员所做的贡献并不大,也没啥职业信仰。
你儿子很优秀,辅导员这种岗位竞争异常激烈(别说本科,专科都非常激烈),一般招3个,百来个报名的,限制比较宽松,只要是党员,专业基本不作太多限制,公务员也是竞争应该蛮激烈的(应届生除外),至少应该是一个人考霸[泣不成声][泣不成声]
2021年河南乡镇公务员进面分数线?
当年进面平均分是59.68分。
从最终发布的数据来看,2021年河南省考平均进面分数线为59.68分,与2020年的63.96分相比,最终下降了4.28分。
2021河南省考安阳市进面分数线-最低进面分数线:45.1分
2021河南省考郑州市进面分数线-最低进面分数线:42.6分
2021河南省考新乡市进面分数线-最低进面分数线:44.75分
2021河南省考周口市进面分数线-最低进面分数线:42.1分
2021河南省考濮阳市进面分数线-最低进面分数线:40.65分
2021河南省考平顶山市进面分数线-最低进面分数线:40.85分
2021河南省考鹤壁市进面分数线-最低进面分数线:41.4分
2021河南省考南阳市进面分数线-最低进面分数线:40.8分
2021河南省考信阳市进面分数线-最低进面分数线:40.7分
2021河南省考三门峡市进面分数线-最低进面分数线:42.15分
河南公务员工资待遇怎么样?
河南公务员工资待遇怎么样?2020年公务员考试将要启动,很多考生关心河南公务员不同岗位的工资待遇,福建华图整理了关于河南公务员工资待遇相关内容供考生参考:
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后,即将颁布执行。新旧《公务员法》对比,最大的亮点,就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策,扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时,取消了办事员和副主任科员的设置,将公务员职级划分为四等十二级,从科员一二级,到四级主任科员、四级调研员、二级巡视员。
公务员招考录用后即为二级科员,此后按年限晋升。目前没有相关的实施细则,是按四年还是五年晋升,并没有明确的消息。如果以五年为台阶,那么以乡科级副职为例,已经担任乡科级副五年内的为四级主任科员,六年为***主任科员,十一年为二级主任科员,十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行,除年限要求以外,级别必须符合要求。如果没有级别限制,以大学本科生考录公务员为例,八年或十年为四级主任科员,二十年为二级主任科员,男性到正常60岁退休,理论上可以晋升为***调研员,享受相关级别工资福利待遇,对公务员来讲,是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”,把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”,规定了设置原则,明确了领导职务、职级层次的划分。
修订草案十七条明确,公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。领导职务层次分为:[_a***_]级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确,公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、***调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、***主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列,根据本法由国家另行规定。
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